加盟店的薪酬

㈠ 肯德基加盟店待遇与直营店待遇有什么不同

加盟店需要一定的加盟费用和管理费用，原材料买入，水电煤，员工工资都是是老板自己付钱，直营店的则是公司出的。其他基本没有多少区别

㈡ 加盟店利润薪酬是怎么分的

简单理解就是：直营是公司总部自己直接投资的，收入完全由公司总部掌握；加盟是加盟商自己投资的，扣除加盟相关的费用后收入归加盟投资者自己。

1、加盟： 是指特许经营权拥有者（特许者）以合同约定的方式，允许被特许经营者（被特许者）有偿使用其名称、标志、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的组织经营模式。

2、直营： 指总公司直接经营的连锁店，即由公司本部直接经营投资管理各个零售点的经营形态，此连锁形态并无加盟店的存在。总部采取纵深似的管理方式，直接掌管所有的零售点，零售点也毫无疑问地必须完全接受总部的指挥。

直营连锁的主要任务在“渠道经营”，意思指透过经营渠道的拓展从消费者手中获取利润。因此直营连锁实际上是一种“管理产业”。
(2)加盟店的薪酬扩展阅读：

1、加盟的优点在于：特许者只以品牌、经营管理经验等投入，便可达到规模经营的目的，不仅能在短期内得到回报，而且使无形资产迅速提升。被特许者可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许者的帮助和支持，使其运营迅速走向良性循环。

缺点是自负盈亏，公司提供协助，主要经营者是自己。说白了经营好坏，是赚是亏看自己怎么经营了。

2、直营的优点在于：公司统一管理，统一调度，能够使品牌影响力最大化，同时能够使信息及管理资源等共享化。

缺点是资金投入更大，成本更高，而且灵活性差，营销调整速度慢，很难做到因地制宜。

㈢ 连锁经营业69800上总工资怎么算

3300元X20份+3800元资格==69800元。其中3800元=100%-45国税-3%高级业务员效益分红=52三大奖金→直接→间接→补助。

另外就是;五个级别→ 1份-2份实习业务 3份-9份组长 10份-64份主任 65份-599份经理 600份以上高级 业务员(老总）。

直接提成； 15%=570元 20%760元 30%1140元 42%1596元 380元(一代）；间接提成； 5%190元 10%380元 12%456元 57元（二代）；补助提成(级别相同) 4%152元 3%114元 38元(三代)；2%76元 19元(四代)。

(3)加盟店的薪酬扩展阅读；

能来网上搜这个标题，说明没有被突如其来的诱惑蒙瞎双眼，还保持着一丝理智，也因为理智
避免了更大的经济及精神财富的损失。

当前的传销并不控制个人自由，但它使用洗脑来控制思想并付钱来控制您的行为。要查看它是否是传销，主要看两点：是否需要您花钱购买产品，然后离线开发产品？坦率地说，是要发展亲戚朋友或其他人来购买公司的产品，有些甚至根本不用产品就付钱。当您获得亲朋好友佣金时，亲朋好友将成为您的下线，并帮助您离线发展。

1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销（《关于禁止传销经营活动的通知》）。传销，重要其奖金制度是否具备金字塔分配。2014年7月15日凌晨6时，西安临潼警方抓获传销人员418名，大学生占四成。

㈣ 加盟店店员的工资，加盟企业有权干涉吗

一般来说，加盟企业总部和加盟商之间签订的合同只是基于商标使用，品牌保护，技术指导等方面，由于加盟店分布各地消费水平不同，员工之间的工资也是不一样的，企业无权干涉，属于加盟商自主性为。

㈤ 如果去酒店工作的话是去直营店还是加盟店,哪个工资待遇好

当然是直营店待遇更好，对个人今后的发展也更有利。

㈥ 肯德基店里的员工是属于加盟公司的人，还是加盟店的人，又是谁发的工作和工资

你好，肯德基加盟店的店员肯定是加盟店的老板直接招收的员工了，经过专业的培训后就可以上岗工作了！工资肯定也是加盟店的老板开了！

㈦ 我在加盟店的工资不给，我可不可以告

【1】在加盟店的上班，工资不给发。
【2】劳动者可以带着证据向劳动监察大队投诉，要求拿到被拖欠的工资。
【3】劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁，要求拿到被拖欠的工资。

㈧ 小型连锁加盟店如何发工资

第一：工资谁来发 在稍微有些规模的连锁加盟店，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方 一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊!即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢? 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的连锁加盟店人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些连锁店老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点(薄薄的一叠)给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 第三，把工资和奖金发开发 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数连锁加盟店里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。