四川陆叁装饰集团加盟

❶ 如何成立室内设计工作室

室内设计工作室的经营和公司不同，一般不会承接需要资质的项目，或者说，有需要资质的项目也不会交给工作室，而且，个体工商户也无法申请资质，对于装修的资质一般是需要法人资格的。下面为大家解答室内设计工作室是否需要资质以及怎样运营一个室内设计工作室!

室内设计工作室需要资质吗

室内设计工作室需要资质，可以申办建筑装饰装修工程设计与施工三级资质。

一、施工三级资质，取得三级资质的企业可承担单项合同额不高于300万元的建筑装饰装修工程(建筑幕墙工程除外)。

1、企业资信

(1)具有独立企业法人资格;

(2)工商注册资本金不少于50万元，净资产不少于60万元。

2、技术条件

企业技术负责人具有不少于三年从事建筑装饰装修工程经历，具有二级及以上注册建造师(建筑师、项目经理)执业资格或中级及以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

(1)有必要的技术装备及固定的工作场所;

(2)具有完善的技术、安全、合同、财务、档案等管理制度。

二、建筑装饰工程设计专项乙级资质，乙级可以承担单项合同额1200万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。

1、资历和信誉

(1)具有独立企业法人资格。

(2)社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。

2、技术条件

(1)专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

(2)企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历，6年以上从事建筑装饰设计经历，主持过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应参与过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

(1)有必要的技术装备及固定的工作场所。

(2)有较完善的质量体系和技术、财务、档案等管理制度。

怎样运营一个室内设计工作室?

第一,人脉：做室内设计工作室，一般均在装饰公司工作或曾经工作过，这就是一个人脉的积累过程。行业内的知名度高低与否;客户的赏识与认可;同行的推崇与推荐等等;

第二，专业：这不是说个人的能力，而是说个人擅长某个领域。工作室的工作性质注定了工作领域的限制，即不可能通吃。那就主做某个专业，比如星级酒店的设计、高档洗浴中心的设计、大型KTV的设计、主题卖场的设计等等，只选一样做成专业。我一个朋友就做洗浴中心，并且在这一行做出名气了，郑州的好几个洗浴中心就是他设计的，并且一些二级城市的洗浴行业也有他的作品。

第三、团队：工作室的面积都不大，设计师有的还在公司做首席、主任或主笔等等。那么考虑到经营成本，前期几个助理即可。大型设计可以邀约一些本公司或其他公司的高手合作，不要怕分钱，一个人的精力有限，不可能又谈单，又出方案，做预算。

关于室内设计工作室是否需要资质以及怎样运营一个室内设计工作室就介绍到这里了，希望能给大家带来帮助，相比起一些传统的装修公司，许多业主更喜欢很室内设计工作室合作，因为现在室内工作室都是由个人设计师创办的，个性化非常鲜明，对于一些追求个性化的年轻业主来说尤其适合。

❷ 蜂窝互娱怎么加盟

您好，如果您想要加盟蜂窝互娱，投资人可以按照以下流程申请：
1、详细阅读公司招商政策，确定加盟意向，请与我们联系；

2、公司对加盟客户的资料和资信进行调查，调研考评；

4、商务负责人就合作具体事宜作详细交流；

5、对意向加盟客户的审核合格后签订正式的加盟合同；

6、对加盟客户经营管理和技术的全方面培训；

7、进入终端市场运营阶段，公司定期指导运营。
上述这些就是加盟蜂窝互娱的流程，希望可以帮助到您。

❸ 整装公司哪个比较好家里装修需要找个大品牌。

现在加入装修行业的创业者是越来越多，毕竟全屋整装还是比较受消费者欢迎的，如果对全屋整装优势分析一下，那么不难得出市场前景十分可观、市场蛋糕很大的结论，创业者投资加盟全屋整装行业，还是比较明智的做法。在全屋整装的所有品牌里，关镇铨装饰全屋整装可以说最好的，值得创业者投资加盟。

从整体上来看，或者说从全屋整装优势分析上来看，关镇铨装饰全屋整装打造了很好的口碑，不少消费者都称赞关镇铨装饰全屋整装的服务十分到位，装修效果十分好，整个屋子在装修前和装修后，效果完全不一样。如果不是全屋整装，而是零散的装修，是达不到这样的效果的，而选择关镇铨装饰全屋整装能让消费者买账。

每当在一个新的地方开了一家关镇铨装饰全屋整装的生活体验馆，生意往往都还比较可以，这是关镇铨装饰全屋整装多年累积下来的品牌效应。有的时候你甚至会发现，你的生意好得完全忙不过来，基本上每天都有不少人让你去给他装修房子，这就是关镇铨装饰全屋整装品牌的实力。

从全屋整装优势分析上来看，关镇铨装饰全屋整装能取得这么大的成绩，加盟和体验店陆续在全国各地设立，这一切都得归功于关镇铨装饰全屋整装看清了装修行业的市场，懂得把握合适的商机，这才造就了关镇铨装饰全屋整装的辉煌。选择关镇铨装饰全屋整装，就是选择了放心和踏实。

❹ 我想加盟左邻右舍好不好，小区是新小区，刚刚开始有人装修

新小区肯定有很多家都装修啊，且得装一阵子呢。你别着急了。要是精装小区拎包入住的，还能好点儿。要是交房交毛坯的，各家陆陆续续装就得有几个月了。你家装罢我登场的。

❺ 劳务派遣公司加盟投资

你好，首先我肯定你所说的劳务派遣公司是种很好的投资项目，投资金额也不过于激进，在很容易掌控的范畴内，那么接下来我就我所知的劳务派遣公司谈下对您加盟的建议：
其实成本，盈利点之类的我就不必给你细细介绍了，因为之前肯定你对这些都有过深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一点：法人的问题，如果你投资店面加盟了，那么这个公司的法人不给你做，对你是很亏的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，员工与用人单位之间出现的问题都是属于劳务派遣公司的责任范畴，换句话说，都是你的事了。这点你要考虑好你要加盟的劳务派遣公司在业界的名声怎样，不过劳务派遣公司利润还是比较丰厚的，很多时候值得尝试一下。
送君一句话：小心驶得万年船！
很多关于劳动派遣公司的专项知识，我为你搜集了些，整理后的在下边，有做这个行业的前景和需要注意的地方，以及与之相关的法规，希望对你有帮助。如果对你有帮助，请采纳我的答案，我们需要您的支持，并随时关注你的信息，谢谢！
劳务派遣优点和好处
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。 第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标： （一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 （二）通过培训全面提高员工素质 （三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下： 〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。 〖行业情况〗采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。
运作过程中存在的问题
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。 而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： ⑴ 劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题 劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。

发展建议
目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。 应分阶段实施以下具体战略步骤： 首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。 第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议： 1．有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司 (2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 2．有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。 (1) 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3．实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。 ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。 4．制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。 5．在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。 ——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。 ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。 ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6．对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。 7．加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。 主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营 劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生： 1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3．有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 4．是合法避税的一种手段。 5．有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。 6．有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。 7．有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 8．有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

❻ 请问lee牛仔裤可以加盟吗本人想在广东湛江市开家，具体加盟联系是多少

这个还真不了解
凡色牛仔倡导“新时尚、新生活”的全新生活方式，塑造完全自我的时尚造型。进驻中国之际，凡色牛仔启用了湖南卫视知名主持人维嘉、吴昕等明星代言，以其青春的形象凸现凡色阳光、优雅、张扬的韩版牛仔风格。
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一、合作条件
广州凡色服饰
1、经销商要求
（1）现代营销理念。
（2）良好的商业信誉与商业素质。
（3）能够满足经销店运营的经济实力。
（4）较强的品牌经营意识和良好的合作精神。
（5）具有服装专卖店的管理经验和能力。
（6）遵守公司对经销商的统一规范要求。
2、店铺要求
（1）城市繁华的商业街，20平方米以上的店铺或者城市较具影响力的大型购物商场较好的铺位。
（2）店面的装修风格与公司的统一要求相一致。

二、合作政策
公司将利用强大的物质基础和一支精炼的营销队伍对合作者进行全方位的支援。
1、提供店面的CI形象设计要点（店面装修费自付）。
2、免费提供统一高效的促销企划案及相关宣传。
3、特许经销商可在指定区域内享有纯儿牛仔品牌经营权。

合作支持
店铺考察：总部派专业市场经理进行店铺考察。
装修指导：总部提供统一的专卖店设计方案，店面装修可派专业施工监理全程跟进指导。
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优惠政策：启动资金较少的客户可先以复合店（即一个店里可以卖两个以上品牌的产品）的方式经营，后再改专卖店形式。

专卖店形式客户若前期资金较少,可先以迷你店方式经营，后再寻找更大店铺。
节日支持：总部统一策划，免费提供促销方案
进货返利：累计进货达10万返5%做为当地区域品牌宣传推广费
总部地址：，广州市天河区中山大道8号天河商贸大厦22楼

❼ 陆老爹猪脚怎么样怎么加盟

我店里一直在卖但是我同时还买着别的，以前只卖这个但是还是搭配起来更好一些

❽ 中国装修板材十大品牌介绍。

生态板材，就是用不同纹理的纸经过浸泡、干燥之后，然后经过一系列的过程，热压而成的装饰板。它在我们的生活中运用的还是比较的广泛的，主要是用于家具领域。它的外观是比较的美观的，同时它的施工也是比较的方便的，同时它还具有耐划耐磨的特点，这也是它广泛的被使用的原因之一。它的品牌也有很多，下面我们来了解一下生态板材的十大品牌。

一、中国生态板材十大品牌-大王椰

中国品牌500强(大王椰是中国板材行业中唯一获得此殊荣的品牌，由世界品牌实验室颁发)，中国细木工板第一品牌、中国木业十佳知名品牌。大王椰，生态板十大品牌，生态板独有专利技术，生态板独创除醛技术，更生态，更环保，儿童房首选板材，中国板材领导品牌。

二、中国生态板材十大品牌-兔宝宝

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司创建于1993年，是我国装饰贴面板行业产销规模最大企业。公司股票于2005年5月10日在深圳证券交易所上市交易(股票简称：兔宝宝，股票代码：002043)，是国内同行业中首家上市公司。公司以浙江为主要产业基地，不断优化配置资源，持续稳健对外扩张，在江苏、江西、湖北等地已形成一定规模的产业集群。

三、中国生态板材十大品牌-莫干山

浙江升华云峰新材股份有限公司创建于1995年，是全国制造业500强企业升华集团旗下重点骨干企业，历经了十多年的奋斗与拼搏，成就了今天—中国规模最大且最具影响力的环保型装饰材料生产企业之一。

四、中国生态板材十大品牌-新千年

嘉兴名牌产品，中国板材十大品牌，致力于绿色环保科技。专注于儿童房板材，细木工板十大品牌，通过ISO9001、IS014001、职业健康安全等国际、国家级认证。

五、中国生态板材十大品牌-金秋

河北金秋木业有限公司创建于1984年，金秋JINQIU是它旗下的品牌，该公司是一家集板材的生产、销售及售后服务为一体的企业，产品主要有有板材、刨花板、装饰贴面板、中密度板等四大系列几十个品种，在全省乃至全国同行业均享有盛誉，并实现出口创汇。

六、中国生态板材十大品牌-黄猫

济南黄猫木业有限公司，始建于2000年，它主要生产高档装饰用板材和各种胶合板。是目前国内专业生产板材、胶合板的企业。

七、中国生态板材十大品牌-千年舟

中国驰名商标，十大家居品牌,十大家装品牌,杭州著名商标，浙江名牌产品，专业从事木工板、装饰贴面板、地板、木门、家具等家居环保建材的研发、制造和销售。千年舟集团华海木业有限公司。

八、中国生态板材十大品牌-腾飞

河北腾飞木业有限公司是民营股份制企业，其成立于1996年，员工800多人，主要从事板材、多层板、集成材的研发与生产。

九、中国生态板材十大品牌-鹏鸿

大连鹏鸿木业有限公司始建于1997年，是目前中国人造板行业的佼佼者。公司综合生产能力与产品销量在国内人造板制造行业中处于优势领先地位，在国内市场享有很高的知名度。

十、中国生态板材十大品牌-金鲁丽

金鲁丽板材:鲁丽木业公司成立于2001年，主要经营范围为加工销售原木、各种人造板、木制品、板材，是一家集各种原木、板材加工与经营一体的大型森工企业。公司常年供应榉木、沙比利、红樱桃、红胡桃、黑胡桃等烘干直边板，细木工板、装饰板、多层板、木地板、各类指接产品等。

生态板材还有一个最大的特点就是环保，随着现在工业的发展，环境被污染的很严重，环保也就成了人们很关注的问题，生态板材抓住了这一点，它的板材都是很环保的。所以由它制成的家具都得到了人们的认可。它现在已经广泛的使用于家庭装饰、板式家具等领域了，相信随着它不断的发展，它一定会应用到更多的领域。

❾ 路港集团有限公司怎么样

简介：中国•路港集团成立于1995年8月，是经中华人民共和国工商行政管理总局批准，由数家控股公司和参股公司组建的大型交通工程施工企业，资质等级为公路工程施工总承包壹级。集团公司合计注册资金69800万元，15家直属工程分公司，4家专业化集团公司(分别是:路港集团有限公司、温州交通建设集团有限公司、江西省路桥工程集团有限公司、浙江交建路桥工程有限公司)。现有职工5628人，专业技术人员1638人，其中：中高级专业技术人员357人；国家一级建造师126人；拥有各类施工机械设备1598台（套、艘）。
路港集团主营业务：一是交通基础设施建设（公路、隧道、桥梁、港口、码头、机场、市政工程和涉外业务）；二是金融投资：BOT项目、酒店经营、物业管理、市政卫生；叁是房地产：山东济南大型商住楼等叁大板块。还有设备物资材料租赁、安全设施建设、汽车驾驶培训等11个辅业业务。集团公司已建与在建的国家重点工程项目有温州大桥、甬台温高速、杭昱高速、杭千高速、杭徽高速、金丽温高速、昌金高速、诸永高速、四川雅泸高速（亚洲第一高桥）、四川达陕高速、四川广陕高速、福建渔平高速、江西鹰瑞高速、温州绕城、宁波绕城高速、厦门市环东海域综合治理建设丙州片区工程、深圳机场扩建工程陆域形成与软基处理二跑道区等工程数百项，2011年06月止在建工程项目合计73项，合同金额为106.96亿元。
集团公司于2006年通过了质量/环境/职业健康安全叁合一体系认证，拥有严密的质量安全保证体系和控制监控手段。连续几年被评为信用AAA级企业、诚信经营先进企业、百家质量管理优秀单位等，曾先后多次受到省市有关部门的表彰和奖励，为浙江地区知名路桥施工企业。企业战略是：在五年内，让路港成为全国知名品牌，使路港集团成为跨地区、跨行业、跨国经营的一流企业集团。
给人才一个平台，给企业一次发展，这就是路港集团的人才观。我们是一个全国各地人才齐聚的大家庭，使一批又一批交通建设着名学府的毕业生发挥专长，逐渐成才，并已成为集团各个岗位的栋梁之才。当你成为路港人，你已经跨进成才的门槛。我们热忱欢迎具有良好的团队合作精神、敬业爱岗、素质较高的有识之士加盟路港集团。
法定代表人：朱何柳
成立日期：1995-08-23
注册资本：150000万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：913303001450544568
经营状态：存续
所属行业：建筑业
公司类型：有限责任公司(自然人独资)
英文名：Lugang Group Co., Ltd.
人员规模：1000人以上
企业地址：浙江省温州市牛山北路56号三楼
经营范围：公路工程;土石方挖掘;交通安全设施制造、安装;机械制造;机械电子设备、建筑材料的销售;港口与航道工程、房屋建筑工程、市政公用工程、土石方工程、园林、绿化工程的施工;交通、能源、文教卫生的投资;旅馆物业管理;设备租赁服务;科技咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

❿ 智能家居哪些品牌好

1、霍尼韦尔

霍尼韦尔是源自于国外的一个智能家居品牌，中国霍尼韦尔正打造了一个适合中国人发展智能家居模式，提供一站式系统解决方案，灯光控制、窗帘控制、场景控制等等，安全舒适便捷。

2、施耐德

拥有170多年的辉煌历史，全球能效管理专家，专业从事电力与自动化管理业,施耐德电气有限公司。

3、索博

核心管理团队成员大多在智能电子产业拥有丰富的管理经验和产品技术的开发经验，尤其在半导体、集成电路设计、计算机设计与制造、互联网、X10、PLCBUS智能电子产品的设计与制造等领域卓有建树。

4、安居宝

安居宝的数字终端技术是发展得非常好的，在可视对讲产品的基础上附加了智能家居控制功能产品，为用户节省更多的投资成本。能够实现物业联网控制，更多信息互通的动能。

5、柯帝

聚光电子智慧化产品包括：自创品牌“KOTI”智能家居系统、专业家庭影院系统、智慧社区系统、数字楼宇对讲系统、社区服务运营平台、智能停车场系统等，为客户提供智慧生活全方位解决方案及技术服务。