加盟奶茶店聘人工资

Ⅰ 我去应聘奶茶店嫌工资太低,如何才能提高工资

可以去学一门技术，毕竟技术人员的工资要高一些，或者去一些比较发达点的城市，工资也会比较高。

Ⅱ 加盟奶茶店员工要不要社保

需要办理社保。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

Ⅲ 奶茶店员工工资收入多少

这些跟城市和经验有关，如果是一二线城市，没经验的奶茶店员工估计是3000-5000左右，还看奶茶店的逼格。

Ⅳ 开一家奶茶店，一个月到底能赚多少钱答案说出

在经营奶茶的众多品牌中CoCo都可奶茶这个品牌，不论是产品设计还是口味都有其独特魅力，各品牌店在开业经营的过程中，都能以这些优势特色吸引顾客，从而获得经营上的成功，创业者们在看到火爆的经营场景后也都有了开店的想法，并开始咨询投资和盈利方面的内容。

Ⅳ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

Ⅵ 去奶茶店做兼职工资是怎么算的可以日结吗

一般是按照时薪计算兼职工资的，每个城市都有最低小时工资标准，一般每周兼职时间不得超过36小时，结算方式可以根据双方具体沟通为准。

Ⅶ 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

(7)加盟奶茶店聘人工资扩展阅读：

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

Ⅷ 我经营一家奶茶店，店里有四个员工，每个月工资6000多，想问一下是否员工太多还请提提意见！在线等待！

工资高了吧，现在我觉得就淘宝上开店没压力了，我也建议你到淘宝开店比较好啊，奶茶店的员工确实多了，你可以做当地快递物流的代理啊，然后也开淘宝店，一定限额包邮，默认包你代理的物流公司。先开个会议，告诉员工，营业量过低，支付不了工资，准备裁员，再看看员工表现，等营业量提高再多招聘人来帮忙啊

Ⅸ 谁在coco奶茶店干过 我现在准备去应聘 想知道一些内部情况 比如他们工资要压吗 工

我在Coco干了一年半，说实话考上去工资还是可以的，没考上去就低了，培训期要努力学习，每天下班考试回去背操作，分配门店后也要有不会的就问，一定要放的开，因为周围都是一群年轻人你不问错了就要被说，多了也就烦了，每天早上要提前半小时到一小时去提前上班，晚上打烊快的话拖半小时左右，这些都是不算加班的，想在那边工作就不能计较那么多，公司就是明摆着要我们白工的，这个槽点有点大！每个月都是控制工时的，高低都在一个点忙的店工资高点！我在那边做的时候碰到一个奇葩杠精，说什么人家都要怼两句挺烦的偏偏职位比我高，有什么真的是故意挑刺，我们碰到一起就是吵架，说实话我真的挺费解的都是一起上班了，出了这个店路上碰到我都不会打个招呼的人，每天看到我都跟个乌眼鸡一样烦死了，其他人都处的挺好的！人家还酸我跟别人出的好，简直奇葩！
后来终于调店了，调到个忙的店，其实适应了也还好，那段时间身体不舒服跟大店长说要辞职，他让我好好考虑一下，我想着快到年底了，先干着吧还有年终奖可以拿，我就撑着了，结果到店里要装修关门的时候来劝退我了，理由是犯了一些错误导致店里检查被扣分了，有的也不是我做的，但是督导就说我是在那边的没看见谁做的也是扣我的分，我没有处理错的就是我，除非把人家指出来，我也不想得罪谁认了，说实话早就不想干了还受这鸟气干嘛，唯一气不顺的就是被过河拆桥了，忙的时候不让辞职，一到关店挑个错处劝退也是醉了！