① 如何收取代理加盟费
加盟和代理大致相同，但是也有不同的地方。加盟商由总部统一给与技术支持比如店面装修，员工培训等，但是费用是由你和总部一起分担的，具体的比例还要你们来谈，你在当地投放广告之类的宣传总部也会给与相应的支持等等，这就是加盟商。代理业是一样，与之不同的是你做了区域代理的话，如果这个区域有商家看上了这个市场，他必须找你来完成此品牌的投入，也就是要付你一部分加盟费。大概就是这样吧。
如何确定合适的加盟费用，对总部来说是一个非常关键的问题，它直接影响到特许事业的顺利发展。因为投资者在费用方面通常相当敏感，费用定得太高，投资者不能获得预计的利润，自然不会对该项业务感兴趣，即使加盟进去，不久也会退出；若费用定得太低，总部收益受损，甚至无法弥补所提供服务的费用开支，将会得不偿失。无论如何，总部都应该尽早拿出一套合理的收费方案，确定加盟费用水平及收费方式，以便制定出合理的预算，弥补其管理费用，并取得足够的盈利。加盟者向总部交纳的加盟费用一般包括以下几类：
1．加盟金。
也称为首期特许费，是加盟者在加盟时向总部一次性交纳的费用，它包括加盟者有权使用总部开发出来的商标、特殊技术等费用，体现了加盟者加人特许系统所得到的各种好处的价值。这笔费用各个总部都不相同，
2．保证金。
作为今后交纳各项费用及债务的担保，同时也带有总部向加盟店所提供商品的预付金性质，数量各公司不等，合同中止时是否退还，情况也各不相同，依据双方的合约而定。
3．权利金。
是总部对加盟店进行经营指导而收取的费用，由加盟店按期交纳。权利金的计算方法依行业不同而不同，小酒馆按店铺面积收取，还有定额包费等。
4．违约金。
如违背合同中规定的义务及禁止事项，按合同规定向受损害的一方交纳违约金作为赔偿。
5．其他费用。
② 给员工多少提成合适
这个情况很特殊，作为老板来讲，用提成的办法激励是好事，但对于不同的工种考核的办法不一定是提成，人力资源方面有多种方法。另外，你当地的社会平均工资多少也不了解，网友也是爱莫能助啊~
③ 做招标代理这一行 我个人的提成一般是几个点啊
1、如果楼主是为招标代理机构负责业务联系，按照计价格(2002)1980文件，允许上下浮20%，其实这就意味着有40%的价格差，重要的是你能让合同双方（代理机构与招标人）都满意为前提，你的报酬收取0%-40%也让代理机构认可，这就是你能力和价值的体现哈。
2、招标工作其实是一个团队工作行为，如果你是代理机构的某项目的实施招标工作的一成员，那就是你工作的单位会根据你的能力，依据最底工资标准，在标准基础之上和你签定劳动合同的，这是你个人与企业之间的合同行为。具体条件由你们双方约定。
④ 加盟店利润薪酬是怎么分的
简单理解就是：直营是公司总部自己直接投资的，收入完全由公司总部掌握；加盟是加盟商自己投资的，扣除加盟相关的费用后收入归加盟投资者自己。
1、加盟： 是指特许经营权拥有者（特许者）以合同约定的方式，允许被特许经营者（被特许者）有偿使用其名称、标志、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的组织经营模式。
2、直营： 指总公司直接经营的连锁店，即由公司本部直接经营投资管理各个零售点的经营形态，此连锁形态并无加盟店的存在。总部采取纵深似的管理方式，直接掌管所有的零售点，零售点也毫无疑问地必须完全接受总部的指挥。
直营连锁的主要任务在“渠道经营”，意思指透过经营渠道的拓展从消费者手中获取利润。因此直营连锁实际上是一种“管理产业”。
(4)加盟代理员工提成多少扩展阅读：
1、加盟的优点在于：特许者只以品牌、经营管理经验等投入，便可达到规模经营的目的，不仅能在短期内得到回报，而且使无形资产迅速提升。被特许者可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许者的帮助和支持，使其运营迅速走向良性循环。
缺点是自负盈亏，公司提供协助，主要经营者是自己。说白了经营好坏，是赚是亏看自己怎么经营了。
2、直营的优点在于：公司统一管理，统一调度，能够使品牌影响力最大化，同时能够使信息及管理资源等共享化。
缺点是资金投入更大，成本更高，而且灵活性差，营销调整速度慢，很难做到因地制宜。
⑤ 在中公教育做代理给多少提成啊
您好，中公教育为您服务。
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经过十余年潜心发展，中公教育在国内31个省份、300余个地市，拥有300余家直营分校和旗舰学习中心、1500余名专职授课教师、1000余种教辅图书出版物、5000余名员工，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
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⑥ 代理加盟费一般多少
现在大品牌没有加盟费用一说了.一般是按着你所处的地区等级划分店面的档次. 一级城市(省城和直辖市) 二级城市 比较大的地区城市 三级就是一般的市级城市 四级就是县城 不是沿海和发达地区,县以下不允许设点.一级城市一般要求首付120-200万货款 他会负责帮你考查店面 选址 装修 一直到你一业为止 全程派人指导操作.所有的装修材料都是厂里直接提供.这些是需要付款的.以后就只需每年交管理费就可以目前四级城市的年管理费(也叫品牌推广使用费为2-3万一年.其他城市目前不清.)二级城市要求首付货款50-100万三级城市要求首付货款30-80万四级城市一般都在30万以内 店面大的另计.其他条件与前面相同.另外需要押一定的品牌押金给公司,防止你在店内卖其他品牌和违反公司要求随便打折之类,一旦发现就扣除.每年四次订货会,一般是春天要求订夏装 夏天要求订秋装 秋天要求订冬装 冬天要求订春装 所有订货的数量款式都需及时上交,并预付货款.基本上如此操作，很希望能帮得到你！祝你成功!!!
⑦ 招商部门员工提成怎么算
任何公司的提成计算都是有相关规定的。
比方有些公司就是销售额的5%，或者利润的10%等等。
各行各业都有不同的内部规定，直接咨询企业即可。
⑧ 红趣加盟费是多少加盟代理每年收入很高吗
红趣是一款基于LBS技术，为一公里以内的人群提供便捷服务的软件，根据用户的需求，利用数据分析以及地理定位，帮用户把消息传送到固定区域的人手里，精准化营销，让小微商家及个体也能做的起广告，
它这边加盟费用根据地区是不一样的，像一线城市，二线城市都是不一样的，还有目前只收每年的app服务器等费用，
加盟代理的话，每个地区都不一样，还有根据你这边的资源和推广，效果越好，你本地区代理的话，收入越高，希望可以帮助你，不懂话欢迎继续追问！
⑨ 谁知道百度推广代理公司电话销售员，提成是多少一个月跑多少单在销售部业务员里算中等水平
先不说大客户，就说说电话销售和客户经理。
网络北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右报道，能坚持到一个月后的往往只有2-3人，8点半到公司，经理心情不好的话会让你8点10分到公司，然后大家做游戏（就是那种培养团队精神的狗血游戏），然后八点半直接打电话，电话通了说自己是网络的然后挨顿臭骂是再正常不过了，并且这客户资料是你自己找的，怎么也得找个200条，一天打两百通电话是很正常的，还有派OS指标（这个在下面会说道），早会午会晚会挨个开一遍，最早最早也得8点下班，到家了9点，然后在赶集58ICP上找资料，找到半夜两点是经常事，单子基本都是5600的，第一单400，第二单500，然后600，最后到700截止，运气好的话底薪+提成上万很正常，前提是你要付出在别的公司多得多的劳动、运气和适当的狡诈。
OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+绩效，底薪大概2600左右，绩效也是2600，也就是说你完成任务也就是税前5200。但是现在任务定的高，新人完成任务，脚踏实地是绝对不行的，绩效的考核是你完成的单量，还有你的转化率，之前有几个月，一个月任务就是46单，什么概念？就是说一个月22个工作日，你一天拿两个单都完不成任务，更别说有的客户甚至要去第四次。转化率就是你接了多少INSIDE派来的商机，成了多少单，之前不是说INSIDE有派OUSIDE指标么，就是说一个月大概一个IS要派出12个OS的指标，不然扣工资，什么概念，600多个电话销售啊，能派的完吗，这就会出现假商机的情况，客户指定不做，但是和IS说好了，你OS还必须得跑一趟，就这么狗血，然后还占你业绩的分母，转化率就低了。到最后就有这种情况，按说做销售，要的是和客户的关系，但是网络这个不一样了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好关系，派给他的商机都是能拿钱的，新人拿的都是垃圾商机，虽然说明令禁止不许指定OS，但是经理为了业绩，可不管你个人能不能吃饱饭，该指定还是指定，相当之傻逼。对了，还有，比如说这个月46单任务，你转化率再高，没有到达46的70%也就是33单，是一分钱没有的。
我之前是做OS的，已经下班了，经理打电话非让我从家回来写报表，其实就是5分钟的事，我用手机都能发，但是就是得让我回去，我说五点半已经下班了，经理居然说谁跟你说五点半就能走的？我就问“那谁跟你说我早上八点半之前必须到公司呢？做报表你是就想见我这个人是么?” 他说“对！” 我说“好，那你得等着我，不等我你是孙子。” 然后我就悠哉悠哉吃个饭，慢慢悠悠坐地铁，9点半才到公司，满头大汗着急忙慌的说，哎呦，车太堵了，我赶紧写报表。对待不同的人要用不同的方法。
大概只能想到这些了，有问题的可以问我，我补充进去，总之网络北分的销售团队，总体来说学历不高（没有歧视的意思），但是确实整体的体验，差了不止一个档次。