加盟公司如何承担责任

❶ 连锁药房加盟后如果要退出还需要承担什么责任

1. 加盟费是企业允许自己的品牌被他人使用，因此要求他人支付一定的费用。加盟是一种特许经营模式，当事人是需要向品牌商支付费用的
   

2. 首先，商业特许经营不是一个行业，它是一种经营模式，是一种经营活动，是在特许人统一的经营模式下的经营活动。

3. 商业特许经营的基础是特许合同。特许人与被特许人通过签订特许经营合同，确立了特许与加盟的法律关系。特许经营关系建立在正式合同的基础上，特许人与被特许人之间的关系是一种合同关系。

4. 商业特许经营要求特许人在一个规定的市场、一段规定的时期内将商标、商号、专利、专有技术等经营资源授予被特许人使用。特许经营中的特许经营资源并非仅仅指商标、商号、经营诀窍、产品、专利、专业技术等中的某一项，而是他们的某几项或者多项的组合，并且这个组合已经被市场证明是成功的。

5. 既然合同已经约定不能退，那么在退出的时候，应当遵守合同的约定，是不能要求退的。商业特许经营不是一个行业，它是一种经营模式，是一种经营活动，是在特许人统一的经营模式下的经营活动。
   

❷ 请问我准备开网店把资料给加盟公司了，现在反悔，我要承担法律责任吗

合同法第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，如果您与对方已经签订相关加盟合同且该合同已经生效的，如您解除合同，对方可以要求您承担违约责任。但是，如果您只是将开店资料交给对方，双方并没有签订相关合同，此时，合同都没有成立，就谈不上违约责任的问题了。当然，根据合同法第42条的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。如果您在于对方在谈判过程中存在前述情形的，对方可以要求您承担损害赔偿责任，但是对方必须拿出证据证明其遭受经济损失的存在及您的行为与对方损失之间的因果关系。如不能证明，其诉讼请求也无法得到法律的支持。
以上建议供您参考。

❸ 朋友开了一家食品加盟店现在提供的原料出问题了 公司该承担责任吗

应该，产品出现问题要及时解决。若特别严重要先给客户稳定情绪能够给予多一点补偿，一点点的重新让客户走到你身边。原料有问题直接去找厂家，厂家也会调查明白后给予退货的，运费也是厂家负责的。放心有错就及时改正。

❹ 请问公司名下的加盟公司出现纠纷及问题，由总公司承担还是加盟分公司自行承担总公司有何义务及责任呢

如果是子公司，则由其自行承担；如果是分公司，有资产的，先由分公司承担，不足部分由总公司承担。

❺ 法人以个人帐户收取加盟费不交给公司公司承担法律责任吗

法定代表人在一定的权限范围内可以代表公司从事民事行为，法定代表人如果对外以公司的名义收取加盟费的话，如果相对人不是明知这是个人行为，那么公司就应当承担法律责任。

❻ 加盟品牌店,如果商标中途不能使用了,加盟公司需承担责任吗

要看你们签署的具体合同，一般来说商标注册下来之后，十年缴费一次，可以一只用的。
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❼ 公司出问题谁承担责任,加盟商能找公司要赔尝不

要看什么问题，如果是产品质量问题，当然可以找公司赔偿，但是如果是自己经营的问题，那就没法找公司了，公司也不会踩你的。

❽ 加盟店的法律责任

你好，如果加盟店系注册成立的公司，那么属于独立的法人，否则加盟店只是公司的一个部门，有公司承担所有的责任和义务。

❾ 加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任

加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任

如果加盟店与品牌商经济账目合并的，进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的，这样的话，品牌商应该承担拖欠员工工资的责任；如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的，品牌商就不需要承担责任，加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

❿ 加盟快递公司欠运输费总公司承担连带责任吗

我来回答这个问题，既然你加盟了人家的公司，你欠运输费，总公司要承担连带责任。