A. 公司收取押金不退怎么办
用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，你可以向劳动部门申诉。要有押金收据，否则单位也许会抵赖。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
B. 加盟店不退保证金怎么办
找律师通过法律可以要回我们是法制社会法大于天它再换换羊头卖狗肉等你要回公布于事警告世人小心上当多做善事
C. 加盟押金不退怎么办
找律师，吃不吃亏，能不能打，律师都能告诉你
D. 公司不退押金怎么办
可以收集证据提起仲裁，也可以向当地劳动局申诉，要求老板退还保证金，劳动局有责任主持公道。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
拓展资料：
“根据《劳动合同法》规定，用人单位不能收取财物”根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或 者以 其 他名义，向劳动者收取财物。”。
“据此规定，公司收取押金的做法违反了法律规定，农民工可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。用人单位违法情节严重者，还将处以500元以上、2000元以下的罚款。”
押金是一种物权，由于依当事人约定而创设，其实是意定担保物权。押金的标的是货币，货币为物的一种特殊形式，押金因交付而转移货币的所有权，受领押金的人享有占有支配的权利。
而且，受领押金的人对与他债权人的关系上，对于押金有优先受偿权，因此，押金当然是一种物权。而这种物权的设定是为了保障交易安全，保障债权的实现，故又是担保物权。但我们无法把押金归入到《中华人民共和国担保法》中任何一种担保形式中。
首先，押金不同于定金，定金的适用范围不受限制，而押金只适用于租赁合同等有限的合同中。定金是一种双向担保，定金罚则既适用于给付定金方，也适用于受领定金方，具有惩罚性；押金是一种单向担保，只能由债务人提供，结果也只是返还或抵扣，不具惩罚性，却又有补偿性。
其次，押金不同于抵押，两者最大的区别在于，抵押对抵押物不转移占有，押金不但转移占有，而且还转移作为押金的货币的所有权。最后，押金也不同于质押，质押返还的财产必须是原物，而押金，返还的却不是原物。
E. 公司强制收押金！交了押金不退了！怎么办
公司强制收押金！交了押金不退了！怎么办？
叶赫那拉闻解答；
一、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
综上所述，你可以依法申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。
F. 退加盟后，加盟公司一直拖退保证金怎么办
不知道你和对方签署加盟连锁协议的时候条款内是否有涉及到解除加盟协议这部分内容，你先看看清楚，同时你也应该搞清楚对方是不是真的有加盟连锁的资质，第一如果加盟合同内有涉及到退款的内容那就严格按照合同来办理，如果对方和你商量延后退款时间，你应该让对方出具书面的延时请求，并有双方签字确认，如果在不履行你可以考虑法律途径解决；第二，确认对方如果总部没有加盟连锁的资质的话，那就不是退给你钱这么简单了，这就是合同欺诈了。您看看这么回答你是否满意。
G. 餐饮项目加盟公司押金迟迟不退，怎么办
餐饮项目项目公司的话，如果押金迟迟不退的话，你可以考虑哦，看看能不能给你根，用拐棍沟通退押金。
H. 加盟店到期解约但是公司不退保证金，应该怎么办
仔细看一下加盟合同，根据合同要保证金，可请当地经警协助解决。