总公司把员工派到加盟商

A. 关于总公司派遣员工到合作的股份公司工作的劳资事宜人员

一个劳动者只有一个劳动关系；该类员工在新的工作岗位无须再为签订劳动合同、其办理各项社会保险。

B. 请问加盟怡富金盈家后，店面员工是总部委派还是自己招聘

楼主你好，加盟怡富金盈家后，如果没有区域代理商的地区，都由加盟商自主招聘，再来总部培训。如果有区域代理商的地区由区域代理商招聘，经过培训后再按员工自家地址分派到各店。我当初就是自己招聘的，邀请总部的培训人员上门进行培训的，还不错。

C. 我是大四毕业生，今年4月初找了份工作，这工作是外派市场，具体的就是我是总公司的人，

年轻人 干脆利索 对老板好好谈谈 人有时候就是这么纠结 你要先想好出路在决定

D. 总公司员工需要派驻到子公司,需要签订什么劳动合同

要签署一份劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。具体可参考：
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

E. 我们的店加盟了某品牌，总公司派员工下来指导培训，刚好着员工在我们店受伤了，请问总公司有责任承担一部

如果是员工在你们店里因为公事自己不小心受伤。那总公司也有责任承担医疗费用和其他补助。如果员工是自己干其他事情受伤，那员工自己负责。

F. 我是在总公司给工人培训，然后把工人派到各个分公司，但是分公司因为员工人数多，流动大，导致对新员工

你是人事部的，培训新员工本来就是你的责任，有困难就因该自己想办法解决，而不是把自己的困难想办法推给别人

G. 公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法

我觉得公司安排员工去餐饮加盟店培训后，必须回店工作六个月是不违法的，因为公司在培训人员方面也会花去很多费用的，所以员工回公司六个月工作应该的

H. 公司将员工编制转到加盟公司,这算是开除么

公司将员工编制转到加盟公司,不算是开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此公司将员工编制转到加盟公司，实际上就是劳动合同的延续。

I. 公司做完加盟后,原有员工应该如何安置呢

劳务派遗工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，用工单位终止用工后，你们由劳务派遗公司另行派遗。

J. 假设将总公司的现有的员工派到子公司去上班，前提是子公司拥有不同的抬头，法人独立。

第一种情况下合同可以重签也可以不重签，社保不需要变更
第二种情况要重新签订劳动合同，社保由子公司交