公司转加盟店员工怎么赔偿

① 公司转让员工如何得到赔偿!

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

② 公司直营改联营,员工可以要求赔偿吗

公司直营改联营，员工部可以因此要求赔偿。因为企业直营改联营，并不表示违反劳动法，也没损害员工利益。

1.企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。
很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。

2.加班不给加班费。
这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。

3.试用期不给员工上保险。
现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上社保，其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.员工违反公司规定公司进行罚款。
对于迟到、早退的员工，企业一般都是采取罚款的方式来解决。另外，每个公司根据情况不同还会出台一些其他罚款政策。比如员工着装没有达到要求、个人工作区域卫生不达标、忘关电脑显示器等。但其实企业单位是不具有罚款的权利的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是违法的。

6.不论事假、病假一律不发工资。
劳动法规定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要支付80%的工资，事假用人单位不支付工资。

7.入职一周之内离职不发工资。
很多企业都有这样的规定：员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。

③ 原来的公司转给加盟商薪资待遇不及员工司可以要求公司赔偿吗

那是要看你的合同到期没有，如果没有到期是可以要求公司赔偿的，如果你合同到期了，公司不会赔偿你的。

④ 公司转给加盟品牌,员工不愿意签加盟合同该怎么赔偿，原来的公司系统显示我们已经离职

这个公司已经转让了，你们不给加盟补签合同也不行？那就是离职了。

⑤ 直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉

直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉？
应该可以直接起诉，你们有合同有工资流水，起诉可以成功的．

⑥ 公司将员工编制转到加盟公司,这算是开除么

公司将员工编制转到加盟公司,不算是开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此公司将员工编制转到加盟公司，实际上就是劳动合同的延续。

⑦ 直营店转加盟店，降工资，员工不想干了，有什么赔偿

1、员工主动辞职应该是没有什么赔偿。
2、依照劳动法规定企业员工工资不低于当地最低工资就不违规。
3、企业调整工资只要在合法范围内是企业内部调整国家不会干预。
4、企业只有主动辞退员工才会给相应的补偿。
5、但首先要满足被辞退员工没有违反公司规章未被处罚的情况下。
希望对您有所帮助。