❶ 考察加盟店总部需要注意什么事项呢给几个建议吧，谢谢！
考察加盟总部的时候注意以下几点就可以了
一、品牌历史有多长？
二、品牌价值有多大？
三、成功店铺有多少？
四、加盟费用包括啥？
五、加盟培训有哪些？
六、后期费用收不收？
七、经营指导有什么？
八、出现问题怎么办？
❷ 和企业老总的谈话应该注意些什么
上楼的，你这回答也太长了,就是要复制也请有选择性点嘛.
楼主,跟老总打电话其实并没有多可怕,你最好以平常心对待,反正我真诚,你也能感觉到,你应该抱着这个心理,而不是对方是老总,对方决定了我这次面试的成败,对方怎么怎么的比自己更加强势.如果你一直抱着后者的心态,在谈话上你会缺乏主动,给老总的印象也不一定会好,他会觉得你这个人太缺乏主见,要知道企业找人才需要的是富有创造性的人才.
所以只要你在通话前对该公司做过详细的了解,第一次与老总谈话只要注意几点就行了,
一:切记注意语言得体,最好用普通话,脏话怪话的就省了哈;
二:主动一点,不要老是等老总来问你,你才回答;
三:说话注意语气真诚,大家都是平等的,也不要太弱势就行了;
四:不要太多废话,尽量能言简意赅;
五:自由发挥,临场应变吧.
还有就是象企业老总一般比较欣赏员工的那些举动
老总除了欣赏员工的工作能力,还有一个比较重要的是细节,主要表现在日常生活\工作中的一些微不足道的细节.做为老总一般都有很强的洞察能力,他们会根据自己观察到的细节来给员工打印象分.
❸ 加盟时到总部去考察要注意些什么
1.证照是否齐全,注册名是不是公司名.
2.工厂,公司地址是不是证件上地址.
3.产品范围是否超过经营品种
4.对有些产品有无生产许可证,有无生产资质,有无行业标准规范.
5.工厂的机器是否正常运行,如碰到停运要自己判断情况,工厂的产能是多少,能供应多少像你这样的加盟商,自己判断.
6.产品是不是符合相关国家标准,行业标准,一般上面有标准编号,自己去查.
7.根据情况自己判断,又条件的话到当地工商局,税务局,银行咨询下近期经营状况.防止企业法人更换等情况
❹ 和加盟总店见面时，我应该询问什么注意什么
第一要有足够的钱
第二要做好长期经营的准备 问问自己为什么要开冷饮店 你喜欢这个行业吗 你觉得你适合做这个行业吗? 你愿意为此付出更多的时间学习,投资和体力工作吗?
第三做好市场调研 你所在的地区或者你以想做的区域的市场情况如何 都有哪些类似的经营场所 他们的规模如何 包括他们经营的时间多长 之前都有过哪些店关门了或经营不好 找出原因 勾画出你所打算经营的店面形式 包括名字 产品结构 价格 推广方式等
第四做SWOT分析 这个非常重要 什么是SWOT呢? 这里不讲了 自己去网上搜搜就知道了
第五 针对你的强势 弱点 机会 和潜在威胁 完善自己或店面经营的形式包括你的产品在内 重新给你定位
好了你会觉得上面的内容很空洞 不是很实际 其实这些是我总结了很多年才总结出来的部分开店心得 这个只有你自己去认真领悟了
实施阶段 如果你确定好可以开始了 那么接下来要做的
找门面
装修
进设备
办理各种营业手续
店员进场
开业促销
你可能会问为什么没有关于技术的问题>
其实在我们这个行业 技术本身并不能成为问题 问题的关键在于经营和管理
获得技术的途径有
1 学校里面学 不过你学到的只是皮毛而且那些可能并不是你所需要的或者说在市场上可以吸引消费者购买 要么就是操作非常烦琐 不适合经营的品种
2 选择去加盟 实际上很多人都会选择加盟 他比较靠近实际经营 而且加盟有完整的流程和模式 你实际上相当于不用动脑筋就可以开店了 只要你付的起钱就可以 不过你认为加盟就肯定可以赚到钱就大错特错了 加盟连锁这种模式进入中国的时间还不长 除非是国际知名品牌 如KFC MCD DQ 等 否则国内的小品牌的加盟只是他们为了赚钱而搞的噱头而已 因为他们并不考虑加盟商的利益 他们更多考虑的是如何让投资者尽快掏出口袋里的MONEY而已 目前我所了解的加盟店成功率是非常非常低的,有些公司为了掩盖这些 今年用这个个名字 明年又换了名字 这种急功近利的做法只会把加盟这两个字在投资者眼力变成 骗子的代名词而已
3 找有经验的人学 这个途径是个很省事的途径 不过有一点就算是最好的朋友他也不会把所有的都传授给你 也只是个皮毛 现学现卖还可以 长期发展还是要靠自己努力学习 不过他会将你很快的领进门 这一点必须要承认 有的人会选择去一些店里打工 这种做法虽然可以了解人家店的基本情况 不过缺点是 大的店都是招聘有经验的工作人员你进步去 当服务员又根本学不到东西 小的店虽然可以学到一点点但是毕竟是小店 不管是产品还是管理都有相当的局限性 如果你有足够的时间和耐心愿意吃苦可以去试试
4 找可以提供整套服务的公司去做 他们是通过为客户提供满意的服务而收取佣金 包括开店的前期策划 装修风格 经营模式 技术培训 员工培训等等
总之每种途径都可能会成功 问题是你要找对适合你的那种 这才是重要的
希望你可以开店成功
❺ 和加盟商合作要注意哪些问题
合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。其主要特点是：合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任；可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。合伙做生意需要注意：
1、选择合伙人"理念"要统一：在选择合伙人的时候，一定要选择与自己的理念统一的，大家合力为的是能力，资源互补，坚决不能与一开始就想着可能会失败，私心重重，各怀鬼胎，尤其不要用经典的理论只能苦，不能共甘，天下没有不散的宴席，过河拆桥等等思维，给大伙脑中产出这些类潜意识。
2、合伙做生意要有一套正规的合伙规则合同：合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。
3、要选择能很好“沟通”的合伙人：沟通就是所有合伙人一起交流，遇到诗经，合伙人商议，最终下结论。不管是会议模式还是沙发模式，还是聊天模式都可以，只要坚持不断的沟通，把所有遇到的问题都拿到桌面上说，如何解决，共同商讨，办法永远比问题多，肯定会有很好的方法处理。
4、财务透明化：做生意都是为了赚钱，即使是合伙人做生意也是为了赚钱，所以在财务方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
❻ 谁知道投资人约见面有什么需要注意的地方
投资人约见面是很重要的一个环节，投资人一般来说就是投资人，对于投资人你必须要抓住机遇，下面的一些方法和技巧，希望您参考一下：
第一、做一个具有幽默感的人很重要，见投资人的时候我们可以运用喜剧演员法则，在和投资人进行沟通的时候，尽量保证气氛愉快和融洽。
第二、我们还要使用投其所好法则，争取投资人对我们的支持，投其所好就是你抓住对方的需求，抓住投资人的心理，这样才可以很顺利的进行沟通。
第三、忠诚认真的法则，我在见到投资的时候，要显示出你足够的尊重，这点是拉住投资人的有一个杀手锏，大家千万切记，绝对不能在谈话过程中显得不专心，或者自己做跟谈话无关的事情。
第四、投资人会倾听你的意见以及你的自己的想法，如果自己想让投资人分享自己的东西，仰或是你告诉对方自己一些基本投资构思，那么如果你叙述的内容过多，就要让对方留有时间思考，而且在谈话期间，你一定要把重点重复强调。
第五、大家记住给投资人说话的时候，一定要想好，我们如果想表达自己的构思和基本的思想，那么你要让对方说完，不能一味打断投资人的话，或者投资人提问的时候，你要直接回答，不要因为问题是难点，而转移话题。
根据上面的介绍大家基本应该了解怎么样和自己的投资人约见面注意事项，以及见面之后需要注意的一些情况，希望我的回答对你们有帮助！
❼ 第一次和领导见面应该注意什么方面
第一，衣着整洁得体。 俗语说的好：人在衣裳马在鞍。穿着打扮对树立一个人的良好形象起着十分重要的作用。在很大程度上，它能展示出一个人的思想、品德、气质、风度等，是人的心灵的外存表现。领导通过看你的服饰，就能对你的性格、作风等作出一个也许并不准确的大致推断。即使这一推断是错误的却也并不妨碍它的重要性，因为领导自信他的判断是准确的。 衣着不得体，往往反映了一个人的审美情趣方面的欠缺，容易给人以内的涵养不高、举目粗俗的印象。这也不会使领导感到赏心悦目。 另外，衣着也不应太随便，随便则显得态度不正直，对待与领导见面一事不以为然，缺乏严肃认真的态度，这样的装束很难让领导对你本人感到放心。 所以，第一次与领导见面，一定要注意服饰打扮的整洁、得体、庄重。 第二、讲究礼貌。 讲话要有礼貌，这是人类文明的常识，与领导初次见面，你的语言修养水平将决定着他对你的第一印象，使他对你的精神面貌有一个最初的判断。请不吝啬使用“您”、“请”、“谢谢”这些基本的礼貌词汇，它们会象润物无声的春雨沁入领导的心田。 此外，举止上也应该讲究礼貌。 第三、妙用体语。 体语，就是运用身体动作来交流信息。它在人际交往中有着十分特殊的功效，能够表达语言所无法表现的内容，折射出你思想中某些深层次的东西。 身体保持直立并微微前倾，眼睛正视对方，做出一副认真聆听的样子，会给领导留下十分深刻的印象。它能够反映你认真的态度，也能表现出对领导应有尊重和对他谈话的浓厚兴趣。 表情、举止自然随意，不过分拘谨，会使你显得自信、干练、见过世面，这会增强领导对你的信心。 面带微笑，会使你显得乐观、积极、热情开朗，有一个 同时，下属与应避免跷二郎腿、双目游移、表情木然、身体僵 第四、表示谦虚。 在中国的文化传统中，谦虚一直被认为是一种美德。这在上下级关系方面表现的就更为明显。 下属在初次走入机关时，一定要表现出某种低姿态，强调自己的不足和学习的必要，这种谦虚的态度会给领导留下非常好的“第一印象”。在领导者们看来，谦虚就是对领导的尊重，谦虚才能取得进步，谦虚的年轻人是明智而值得培养的人。 一个比较有用的技巧是：强调领导丰富的实践经验，表达自己渴望指教的心情。比如说你是一位刚走上工作岗位的大学生，你就不妨这样对领导说：“我刚从校门里走出来，有一定的书本知识，可是对社会的实际情况了解不多。你工作多年，经验丰富，我希望能得到你多多指点，使我尽快成熟起来。”据许多使用过此法的年轻同志，效果都比较不错。 实质上，谦虚只是一个姿态，它并不能使一个人的才能增一分或减一分，它更具有心理上的含义，即你是否随意接受和服从领导的权威。表示谦虚即是同意，这自然会让领导感到心满意足