做加盟公司的培训老师怎么样

⑴ 培训机构自己开好还是加盟好

培训机构自己开好，还是加盟好培训机构，如果这些人开的出来锻炼，是自己开好了，自己可以赚也赚的多一点。

⑵ 要成为一个企业讲师应该怎么入手培训部的讲师。做过讲师的朋友请给些经验吧。

我们公司是专门培养内训师的。了解一些，希望建议对你有用。
第一是需要培养自己的讲师能力。内训师不需要过高的演讲能力和现场表现能力，但一定要能把课讲清楚。比如讲清楚业务流程、技术关键要点，能用案例、故事、表格、图讲清楚。其次就要开始会做互动啊这些。当然要学一些根本性的东西，比如成年人的学习原理、教学设计的原理、PPT制作、大白纸的应用、讨论的组织……还有怎么把这些整合到一起，做成一个大家能听完的课程。
第二是需要不断学习。给人一碗水，自已有一桶。在你讲授的专业领域，你要能做到从容自如，就得全方位掌握所有的知识、具 有一定经验，能高出学员最少一个层次，否则你讲不好。一般来说，是从内训师讲清楚课，这时的重点是讲知识、讲技能、讲流程，总之是“讲授当先”。最好能带动大量互动，运用多种方法进行培训，使培训在乐趣中有序有理地进行；然后就是为优秀的讲台表现大师，讲课能令人听得有味，而且有所收获，这个阶段是“呈现当先”（讲授仍是基础）；最后，要成为好的教练和引导师，让学员自已找到内在的智慧，这时你可以带领在知识和经验层面上都比你强的学员自发进行集体碰撞，而你则能做到“上善若水”，只是引导着大家产生真正的智慧。
第三是心理上的突破。刚开始是要学会怎么在讲台上放下自我，让自己和课程融成一体，讲好课程，而不是考虑自己在台上表现如何。要经得起批评，更要经得起表扬。中期是要戒焦戒躁。有些你就是做不到最好的地方，或者是你向往的风格无法培养出来，或是受到很多学员表扬变得自大等等，都是你成长的拦路虎。最后，你要知道山外有山，天外有天，培训师是个可以无限自我挑战的行当，继续成长，发展出你特有的自我风格。

⑶ 在培训机构当老师怎么样呢还是应该考编制之后前景怎么样呢

说实话，辅导班老师的确是有前途的，但是这个还是要看你所针对的人群是哪些人。因为辅导班也是分有不同层次的，或者说是的辅导班的受众分为不同层次。就像你开的是知识补习班还是兴趣爱好班。如果你开办的是就是补习班的话，教授小学，初中，高中。现在的补习班特别多，你如果真的想以后都这样算做一个补习班的话。

那么你的前途还是比较明亮的，因为这个钢琴老师的薪资还是非常高。你可以在辅导学生的过程中不断提升自己，在我们这个社会钢琴家是比较吃香的，你就可以趁着补课的时候丰富自己，从而不断提升自己的自身价值。所以这个辅导班老师主要还是看你所针对的人群是什么，如果教授的内容仅仅是针对那些比较低级的话，那么我建议你最好还是做一个组织者而不是作为一个员工。

⑷ 网络营销培训讲师这个职位发展前景吗有个公司要我去面试这个岗位，主要是给加盟商培训网络营销知识

这个职位现在还是非常的盛行，2、3年还是有的混的，现在企业的网络意识越来越强但是确实缺少这样的运营经验，不过你得有自己的干货，没有真正做过运用只是道听途说或许并没有太多的说服力，并且各大企业主现在自己都有一些自己的想法并且对互联网已经知晓盛多，祝您好运！

⑸ 加盟教育培训机构的前景怎么样，多久可以回本

现在的家长们对孩子们的教育非常重视，越来越多的辅导班也多了起来，为了满足人们的需求好多人们也进入了加盟辅导班，其中关于少儿练字、书法培训班、练字班等跟书写相关的书法教育机构加盟将呈现上升趋势，因此教育培训机构加盟创业前景不错！

但加盟这个行业鱼龙混杂，稂莠不齐。以前做判断需要拿着放大镜，现在需要拿着显微镜，一不小心就看走眼 。

做为过来人，在这里我要告诉各位的是：“不管加盟什么样的教育培训机构，一定要去总部实地考察，看资质，一定要选择校区不少于10——20所的培训品牌，一定要看看校区的真实财务数据，一定要去三四家已经加盟的校区走访一遍”。现在很多教育加盟项目没有实体直营校，卖品牌授权来圈钱，后期没有任何实际运营支持，这个需要万分小心。

我从事的是书法教育领域，我的书法班是去年年初开始运作的，主攻硬笔书法教育方面，因为既没有经验，也不懂管理，所以选择的是加盟成熟的品牌来入行。

当时开业不到一个月招了20多人。后来又开了一家分校，收了60多人，当时是刚做时间不外，其实挺不错的，我第一年收回成本是完全没问题的！

最后在这里我要提一句：加盟教育培训机构想要尽早实现营收，一定要要和总部保持密切联系，因为中国地域广阔，各地情况不尽相同，总部提供的是标准的管理体系或市场营销经验，而各个分部的一些特殊要求总部很难预先掌握，应提前提供，因此分部应和总部保持密切的沟通，根据当地的特殊情况，向加盟总部寻求相应的支持！

⑹ 我是在公司培训的美容师，之前毫无经验！学习过后就被安排在店里工作是属于加盟的！当初下店时老师就说...

你到合同到期了就可以走啊，你可以到总部去要求重新安排啊。
如果发现公司不行就直接走人啊，不要耽误更多的时间啊。

⑺ 请问加盟艺术类培训班师资是怎么解决的

英美艺术是全程提供老师，只需要自己按老师的课时付费就可以了。

⑻ 我是一名老师，想创业加盟一家培训学校，加盟凹凸教育怎么样

首先随着教育的发展，越来越多的老师不再接受安逸的生活，选择出来自己创业，这是社会的趋势没有办法，你有这个想法，说明你是有一定经验，并且相信自己有这个能力。
其次对于自己没有创办过学校的话，当然你选择别的品牌是一个很聪明的做法，因为这样在一定程度上就省去了自己的很多事情，也会避免因为自己的盲目造成更大的损失，但是现在做教育的话有很多的品牌，因此怎么选择就成了尤为重要的事情，你要选择你自己擅长的领域，针对什么年龄段自己最擅长，另外自己有那些优势和不足，不足要通过团队来弥补等等。
最后一当你确定了选择什么领域和阶段，就要开始考察以及进行决定了，其实就我个人而言，现在教育行业最有潜力和前途的还是个性化教育，就拿凹凸个性教育来说，短短三年时间能在全国做三百多家，就是得益于专业做个性化，所以这个也是你考虑的一个方向，总体来水还是很有前途和钱途的。
希望能够帮到你，有什么不懂的可以继续问我，我有朋友就是做这个的。

⑼ 我想咨询一下在培训机构做老师怎么样，这样的工作可以干一辈子吗待遇那给上五险一金吗

是类似什么企业管理咨询公司的话，也还是不错的，能学到不少东西的，如果是一般的职业技能培训学校，要看学校的规模及推荐就业的情况了，现在的正规企业都有保险的

⑽ 怎么样的人才能成为培训师,

企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。
培训师是一个高起点的职业，对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎苛刻，因此本土优秀的企业培训师仍很稀缺，国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。据业内人士介绍，近几年来，国内培训业平均每年以30%的速度递增。2003年，全国培训业收入达到2000亿元。企业培训师的身价也不断看涨，一个优秀的培训师，1天的出场费可以拿到1000元以上，个别顶级培训师甚至日进万金。虽然企业培训师收入不菲，市场上却严重“缺货”。

货”。
企业培训师是国家劳动和社会保障部颁布的从事职业培训工作者的职业资格证书，是每个培训工作者上岗的必备条件，是培训工作者能力证书，是从事企业培训工作的通行证。

培 训 须 知

一、参加对象：
企事业单位负责人，政府机关工作人员，全国各企业从事培训和人力资源的相关人员，各大中专院校的教师和欲从事培训工作的相关人员，预提升个人演讲能力的有志之士等等。

二、申报条件（具备以下条件之一者）：
（ 1 ）具有大学本科学历，一年实习期满，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（ 2 ）具有大专学历，从事职业课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
培训工作满 3 年，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。