猎头公司加盟

❶ 如何成为一名好猎头

如何成为一名好猎头？成为一名优秀的猎头应该具备哪些素质？罗勒网认为，一个成功的、优秀的猎头应该具备以下能力。

❷ 请问有没有人知道昆明金碧猎头公司的网址急~急~急

金碧猎头
公司地址：昆明市威远街龙跃大厦19楼B座
邮政编码：650021
公司网址：http://www.hr001.cn

❸ 想开家猎头公司，取什么名字比较好呢

千里马遇伯乐

❹ 千万不要不要被猎聘网骗了，是假的猎头公司，我去调

我在此总结我的感受：

1. 非我不可没有安全感，感觉像要脱手的炸弹一样；

2. 完全未曾考虑到行业情况，比我优秀的应该更多，偏偏把这个off给我,我的期望值只有给的一半，超过10%就会犹豫跳槽，20%就会出卖自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;

3. 很多简历都没看完，只看关键字（到底是哪里的阅卷老师啊），寥寥几笔的简历你到底是怎么看到痛哭流涕千呼万唤的感觉的；

4. 有些HR自己猎的岗位都不清楚，现在律师都细分各专攻法了，猎头难道还在大网捕鱼，这也就算了，网络都不知道查一下；这样不负责的（我做自己这行总是了解很多不是自己专业内的东西，网络GOOGLE学术）

5. 像自持有技术能力这样的人才大多是在高薪低能管理班组下离开的，，会不会又是个火坑，要陪太子读书的地方（陪怕了我），不然怎么要拿出比这个职位高多的薪酬，说不定扣着扣着还没以前多，存在一定的抵触心理。（记得我某认识的人当时就拒绝了青岛一个50万的选择了10万的岗位）

   没有鄙视任何HR，说实话现在猎头口碑在底层劳动人民里确实不好，与传销匹敌，

❺ 加盟猎头公司需要的费用

基本都是自己开的，或者你找家猎头谈投资

❻ 选择猎头公司有哪些优势

企业选择猎头公司有以下优势：
1 、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。
2 、人才背景比较清楚
猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
3 、费用较低
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
4 、时间较短，防止项目流产
现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
5 、后备力量的储备提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6 、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
7 、留才方案建议
猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
8 、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
9 、不挖客户墙角的行规
任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
10 、人力资源顾问
一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

❼ 猎头专业可以自己创业吗有啥渠道

建议你在招聘网上找嘛，注册账号后，就可以在上面找你喜欢的工作；还有可以参加当地人才市场组织的招聘会；也可以去当地转一下，看看那些手工艺品制作的工作室，可以在家做的。

❽ 猎头的业务好做吗

某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人

❾ 注册个人力资源公司要多少费用

注册公司费用可能包括地址租赁、注册资本金、代理服务费等。

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业。

(9)猎头公司加盟扩展阅读：

工商注册需准备以下几个方面的事宜：

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。