健康管理公司的加盟合同

① 健康管理加盟合作 哪家健康管理公司的慢病管理软件科学合理

您好，根据您的需求为您提供以下参考信息：
目前国内健康管理慢病管理系统【喜特®；社区健康公共卫生管理系统】 基于喜特云平台和物联网技术，专为社区公共卫生服务机构开发，用于社区和基层居民健康检测和管理的一套整体服务系统。 【刷身份证建档，建立家庭医生签约服务】 社区和基层居民可通过刷个人身份证或网上。【回答】

不专业【提问】

您好，我们这边提供信息只是参考，不是所有问题我们都是专业的能特别专业的回答您，如果没有解决您的问题，请您再详细说下您的问题，这边会尽量帮您解答。
感谢理解。【回答】

② 健康管理公司经营范围

健康产业公司经营范围：

1、保健食品零售、批发。

2、预包装食品（包括保健食品、营养辅助产品、其他食品）及个人护理用品及相关促销品（凡涉及国家专项规定的，取得专项许可手续后经营）（在食品流通许可证有效期内经营）。

3、食品经营：定型包装食品（不含冷冻和冷藏食品）（食品卫生许可证有效期至2012年11月12日止） 性辅助器具、避孕套、避孕帽、妊娠诊断试剂（早早孕检测试纸）、按摩器材、家具、服装、化妆品销售。

4、生产销售健慰器及配件、吊牌、润滑油(以上不含医疗器械及药品)。

5、保健食品、日用品、化妆品、工艺品销售。

6、预包装食品兼散装食品（其他食品）批发兼零售（食品流通许可证有效期至2014年12月29日止）；中药材(饮片)(限品种供应)零售(药品经营许可证有效期限制2015年09月27日止） 保健食品、化妆品、保健器材销售。

③ 花田雨健康管理有限公司加盟后真的两个月能收回成本吗

亲身经历，行业小白，18年12月份加盟了花田雨，签了合同交了钱，公司就翻脸不认人了，合同里面的活动策划，装修设计啥的全部都是空话。商业模式也是骗小白的，很多跟我一样的小白上当，我现在店开业6个月，赔了20多万了，准备关门了。大家擦亮眼睛，多考察，心疼自己。

④ 健康管理公司怎么写简介

若想要理解健康管理公司，首先要理解健康管理这一名词。健康管理：指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。
基本信息
中文名
健康管理公司
定义
以“健康管理”为目标的赢利性企业。
宗旨
调动个人及集体的积极性
目录
健康管理
在政府新医改的推动下，智能医疗的技术研究及商业应用正在成为业界热点，科技部、工信部在各自最新公布的十二五发展规划中，都明确了对建设“数字医疗与健康”“智能医疗”等民生健康工程项目的规划和支持。许多企业都致力于研发产品及服务，希望角逐这一市场。
而在我国，具备便携移动和互联性的新型医疗保健终端和信息化产品，其检测功能、准确性以及伴随的低成本医疗保健服务，已能达到进入中国家庭并普及使用的水平。
个性化、现代化的健康管理，充分依靠现代医学和现代信息学，充分发挥现代通信技术手段优势，依据整套规范的操作过程，就能精确确定管理目标人群，为医患交流提供交互平台，提供针对性强的低成本健康改善方案和途径。
健康管理公司，就是以“健康管理”为目标的赢利性企业。该类企业的终极目的是为了提高民众的健康水平与生活质量，但今时今日，中国大陆的健康管理公司仍然是以中高收入人群为目标客户。也有人误以为健康管理公司 = 体检机构。

⑤ 健康管理中心加盟的条件是怎样的健康管理中心加盟的费用又是多少

健康管理中心加盟的条件是：
1、要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的投资者，渴望获得成功。
2、加盟商要有品牌意识，在认可品牌运营理念的基础上，自觉的维护品牌的形象。
3、具备一定的固定和流动资金。
4、店面地址需经总部评估同意，店面装修、物品购置符合总部要求。
5、加盟商需要按照公司规定按时并且按要求完成公司下达经营要求，并且要严格按照公司制定的区域管理制度。
6、具有一定的商业背景和经商经验。具有较强的人际沟通能力和一定的财务管理能力。
7、具备上进心和较强的学习能力伴随品牌成长不断做大、做强。
i2u健康管理中心加盟费不需要，但是租房，装修，设备费用及其他需要自己的经济承担
温馨提示：投资有风险，建议您在投资前务必多咨询，多考察，降低投资风险。您在加盟/投资前注意谨慎核实，部分企业可能不开放加盟/投资/开店，如您对企业/商品/服务的标题、加盟费用、流程、详情等任何信息有任何疑问的，请在加盟/投资前与企业沟通确认。

⑥ 我准备注册成立健康管理公司，请问有什么门槛。

只要对健康管理感兴趣或健康从业者都可以学，若要考取《健康管理师专业人才资质证书》则必须具备以下三个条件之一：一是大专以上学历；二是具有中级以上专业人才资质、职业技术职称；三是健康行业三年以上的工作经验。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
随着3月2日山东卫视《职场》栏目“健康管理师”这一新职业在全国播出后，国内的人力资源专家及人力资源猎头公司谈论最多的是“健康管理师”。健康管理师为何如此受人关注？健康管理师究竟是做什么的？记者为此走访了业界相关人士。
记者：什么是健康管理师？为何如此受青睐？
刘天鹏（教授、中国首部《健康管理师》教材主编）：健康管理师是对人群或个人健康和疾病进行监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师的职责就是通过科学的管理方法，降低家人或客户的医疗费用，提高生命质量，从而缓解日益严重的医患矛盾。
虽然我国2005年才公布了健康管理师这一新的职业，但是欧美二、三十年前就开始风行了。根据我国健康产业的现状及发展态势来看，我国至少需要200-400万名健康管理师，而目前持证的健康管理师却不足万人。健康管理、分析评估、市场营销.等专业人才寥寥无几。
记者：健康管理师毕业后到哪里就业，前景怎样？
魏跃（世健联国际健康教育集团总裁、研究院院长）：目前国内一些医院、学校、社区、事业单位、健康管理公司、疗养院、体检中心、健康保险公司等都对健康管理师有很大的需求，用人单位一般都直接到定点的培训机构和中国健康管理师网招聘健康管理师人才，他们的收入平均在2000-4000元之间，也有特别优秀的，如在健康管理公司高层管理人员月薪更高。
随着国家相关制度和社会需求增大，估计许多用人单位会集中在一段时间进行招聘，健康管理师的薪金也会上涨15%-20%左右。2007年是中国健康管理人才培养、储备年；2008年是健康管理师创业高峰年；2009年是健康管理企业发展丰收年。
记者：健康管理师应该学习和掌握哪些知识？从业门槛高吗？
何老师（成都世健联培训机构负责人）：健康管理师需要学习和掌握营养、心理、环境、运动、中医养生等13个科目专业知识。当然，健康管理师是属于管理型高级人才，所以还得掌握一些基本的企业管理和营销常识。
目前，有些人以为健康管理师必须是医生才能学，其实不然———不健康不等于疾病，管理不等于治疗，健康管理主要是为了预防和保健，提高生活质量。健康管理师对学员的职业和专业背景没有特殊要
求，只要对健康管理感兴趣或健康从业者都可以学，若要考取《健康管理师专业人才资质证书》则必须具备以下三个条件之一：一是大专以上学历；二是具有中级以上专业人才资质、职业技术职称；三是健康行业三年以上的工作经验。
记者：作为健康管理师，你对现在的工作及薪酬满意吗？
涂经理（健康管理师、武汉某大型体检中心营销部经理）：以前我是做材料销售的，偶然在媒体上看到健康管理师招生信息，便报名参加了培训。培训考证后我应聘到一家大型体检中心。我现在的工作就是陪客户做全程体检，分析健康数据，制定干预措施然。健康管理师的工作不但比以前做销售轻松，而且还特受客户和同事的尊重。做久了，心里也有一丝自豪感，看到客户逐步恢复了健康，自己也感觉非常高兴。
记者：参加健康培训后怎么想到自己做健康管理公司呢？
罗总（某健康管理公司老总）：当前，在国家政策的大力支持和社会持续发展中，人们对健康管理的意识已经从被动向主动转变，市场需求日益强烈，因此健康管理公司应该有极大的生存及发展空间。以前公司做药品销售主要针对疾患人群，筹建健康管理公司则会进一步扩大服务对象，完善服务体系。保障他人健康是我们的服务宗旨，公司有信心在2-3年内做大做强。 早报记者杨德

⑦ 求拟一份健康管理公司和疗愈师签的劳动合同

健康管理公司和疗愈师签的劳动合同，和其他劳动合同格式差不多，可以参考如下：
编号_______________
姓名_______________
云南省劳动合同书
云南省人力资源和社会保障厅印制
签 订 劳 动 合 同 须 知
一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况

名 称

地 址

所有制性质
法定代表人

备 注

乙方（劳动者）简明情况

姓 名
性别
出生年月

民 族
文化程度
籍贯

居民身份证号码

职称或技术等级
技术专长

住 址

本人简历（包括主要学历）
年 月至 年 月 在何处任何职（工种）
年月至年月年月至年月
一、劳动合同期限
第一条 固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_______。
第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。
第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项
第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）
（一）见插入的活页 （二）无
九、其他
第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十条 合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人（委托代理人）：（签章）
合同签订日期：