直营转加盟店后解除合同要赔偿吗

⑴ 公司直营改联营,员工可以要求赔偿吗

公司直营改联营，员工部可以因此要求赔偿。因为企业直营改联营，并不表示违反劳动法，也没损害员工利益。

1.企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。
很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。

2.加班不给加班费。
这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。

3.试用期不给员工上保险。
现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上社保，其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.员工违反公司规定公司进行罚款。
对于迟到、早退的员工，企业一般都是采取罚款的方式来解决。另外，每个公司根据情况不同还会出台一些其他罚款政策。比如员工着装没有达到要求、个人工作区域卫生不达标、忘关电脑显示器等。但其实企业单位是不具有罚款的权利的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是违法的。

6.不论事假、病假一律不发工资。
劳动法规定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要支付80%的工资，事假用人单位不支付工资。

7.入职一周之内离职不发工资。
很多企业都有这样的规定：员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。

⑵ 直营快递公司转加盟,合同在公司,怎么维权

如果合同在公司，那么你就可以要求去公司看一看合同，你是有这个权利的，同时把合同给复印出来

⑶ 能解除加盟合同，退还加盟费吗

首先要明确，由于加盟双方的信息不对称，加盟者处于弱势地位，我国法律对于加盟者是有特殊保护的，因此加盟费可以主张退还。

但是加盟费的退还需要一定条件，一般实务中法院会考量以下几个因素：

1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）；

2、有无实际经营或者接受服务多寡；

3、加盟经营方具有过错。

上述条件中，最重要的还是期限问题，解除加盟的时间点很重要，越早越好，越早能退还的越多，因此遇到此类问题大家应当尽快委托律师起诉处理，具体可以直接搜索咨询合肥余智明律师。

下面附本人办理的案件（当事人缴纳加盟费14万，最终在律师代理下退还12万）：

⑷ 公司在直营期间转代理商,员工算解除合同吗

工作地点有没有变更？代理商是否具有用人资质（有没有营业执照），如果代理商有营业执照，可以与代理商签订劳动合同，但是待遇必须与之前一样，还有要注明之前在某某公司的工龄连续计算，如果代理商拒绝，你就不需要重新签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，结清工资。

⑸ 周大福自营转给加盟商,要求员工签解聘合同，重新和加盟商签合同,基本待遇不变，员工可以拒绝要赔偿吗

可以拒绝
单身作为公司它可以把你调到其它门店
会想办法让你索赔不成功

⑹ 公司直营转联营跟员工解除劳动合同需要赔偿吗

不管公司怎么转产经营方式之前的用工合同都是有效的，按合同执行

⑺ 直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉

直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉？
应该可以直接起诉，你们有合同有工资流水，起诉可以成功的．

⑻ 公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿

回答
公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿？
签订合同工作地点是广东肇庆，肇庆直营门店变加盟门店，公司说可以调我回广州直营门店，我不同意就要我离职，广东分公司要把除广州之外的门店直营变为加盟门店，现在公司要求我自动提辞职，不给任何补偿，我签订合同工作地点在肇庆，公司有权力调我回广州吗？如我不同意去广州就要我提辞职，现在公司要求我在2019年12月31号前提出辞职，肇庆门店于2020年2月1号开始正式变为加盟模式，营业执照申请好，但是公司一直不跟我签解除劳动合同，要我自己提，如正式启动加盟模式我是否可以向有关部门申请，要求公司跟我解除劳动合同，给予我该有的赔偿呢
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