疫情算不可抗力解除加盟合同

⑴ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，实际情况根据合同的实际约定决定。

⑵ 韩国MERS疫情，算是不可抗力事件吗可否要求全额退旅行团的团费。

合同法第九十四条规定了不可抗力致使合同目的不能实现，可以解除合同，其中不可抗力指无法预见，无法预防，无法避免，无法控制的事件，以致不能履行的事件，韩国疫情的爆发显然属于不可抗力，可以要求全额退款。

⑶ 疫情期间总承包公司解除分包劳务合同合法吗分包方损失如何索赔

国家又没禁止疫情期间解除分包劳务合同，解除就按合同相关条款执行。

⑷ 因疫情完全交不起租金可解除合同具体是什么情况

在疫情期间，有很多面临着缴纳租金的问题，一些店铺无法经营，没有收入来源，租金都交不起。为了解决这个问题，最高法出台了一系列惠企政策。根据政策，如果因疫情交不起租金可解约合同，因为再也交不起租金，所以，允许提出解除合同的请求。

5月19日，国新办召开新闻发布会。针对因为疫情而无法开展经营、面临较大缴纳租金压力的餐饮等服务行业存在租金纠纷的问题，最高人民法院审判委员会副部级专职委员、二级大法官刘贵祥表示，在解决这个问题的时候，基本把握两点：疫情和疫情防控措施属于不可抗力，要贯彻落实国家和地方政府出台的一系列惠企政策。

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把握两个基本点的前提下：

第一，一般情况下不支持解除租赁合同的请求。

第二，一般情况下，支持变更合同的请求。还有一种情况，虽然受疫情影响，应当对他进行考量，可是他已经完全确定不可能再交得起租金了，合同不可能再履行了，再延续多长时间也不可能交租金，这种情况应当允许双方当事人都提出解除合同的请求，法院应当支持。

⑸ 疫情原因属于不可抗力并可以推翻三年的承包合同吗

疫情应该属于不可抗力事件，但不可抗力事件不是取消合同的充分条件，只是需要对合同的执行进行协商，除非合同条款明确写有“出现不可抗力事件合同自动终止”，但也绝不能对已经执行的部分全部否认。

⑹ 由于疫情过去了家里有事情无法回单位上班也无法回去办理辞职手续，被动解除劳动合同了，能获得赔偿吗

由于疫情无法回单位上班，这个在某种程度上说可能构成不可抗力。
但是情况已经消除后。
又因个人原因无法工作。
又无办理相关手续
那么就是矿工。
这个情况下，用人单位解除劳动关系完全合法。
没有任何法律义务赔偿或者补偿。