不用再交加盟费，但需要缴纳品牌使用费，保证金这块等你解除合同才会退给你，如果继续续约的话保证金暂时不会退。加盟费是一次性缴清的，品牌使用费是每年都交的，有的公司叫管理费，保证金是为了防止恶意做坏品牌设定的。。
2. 加盟特许经营合同期限为几年，到期后如何续约
特许经营合同期限通常为3年，如果在经营期限内能达到我们的各项标准要求，不违反合同规定，我们会考虑再续签合同。续签合同将不再另收加盟费，不再需要支付其它费用。
3. 商标加盟合同到期继续营业了三年
以后最好不要使用，容易侵权，使用自己注册的商标
商标注册申请方法
1、商标局申请
2、委托商标代理机构(社文商标管家)
申请所需资料：1、需商标图样；2、注册商标所要使用的商品或服务范围；3、身份证明文件：A.公司申请的：需公司营业执照复印件；B.个人申请的：需个体工商户营业执照及个人身份证复印件。
4. 我是跟朋友合伙开了加盟的店现在合同到期又续签合同那我还要重新入钱吗
你俩合伙人同意续签合同的，根据你俩与加盟店间的续签合同约定需要再行交纳加盟费的，如果你俩之间对此由谁交纳加盟费有书面或者口头约定的，按约定执行，如果未有约定，可另行协商，如协商不成，而仍同意合伙经营的，通常应按各方的出资比例承担。如果不同意共同合伙，则按退伙方式处理。
5. 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6. 请问关于加盟合同终止后合同该怎么处理，该归谁
或许应该双方都签订合同终止的类似协议或合同，双方留备，最少你要要份。主要看合作方有没有信用。
7. 我加盟商合同到期原合同还有效吗
合同到期之后，原来的合同就自动终止了，不再有法律效力了。
8. 加盟代理店合同到期怎么办
加盟大品牌好好做的话可以一直做下去的，就怕是小品牌，没等你做完两年人家就消失了。合同上也可以约定“两年后同等条件下你可以优先续约”这个条款。
9. 总部在特许加盟合约到期后怎么控制加盟商不会变成自己的竞争对手
这个，如果你开始合同中没协议定，真还是个棘手的事。
你说回购，一个成熟的店面，会是一大笔支出的。
这样吧，既然是加盟连锁，你建立起信息体系，掌握加盟店的客户资料，最好区域内共用，实行会员卡制；
加盟到期，如果不再加盟，那么撤销其品牌及一些相关管理资料的使用权外，可以开设新加盟店，你手里的客户资料就有用了。你知道怎么做。做巧妙点即可。
你可以想象，一家老店突然改了形象，旁边又开一家老品牌形象店，客户资料又都有，起码要分他不少客源。
而会员卡制度，老客户想跑都跑不了。