Ⅰ 你好 我在上海加盟了一家奶茶 但是却是服务合同 我现在想解除合同 想退款 加盟费用17.5万
你既然加盟了，没到时间肯定不退的，有些合同上还写明要开满几年才能退款，如果没有时间限制的话，可以退。你合同上的服务是算前期还是按年算，按年算还能退一点，是前期技术费的话那就完了一分都没有。
Ⅱ 开加盟店签合同时间长好还是时间短好
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，你签得越长越好，对自己越有利。如果你中途不想做了，可以根据劳动合同法的规定，提前三十天提交书面辞职报告就行了。但是如果公司在中途想解除劳动合同，你就可以得到相应的补偿金。
Ⅲ 代理上海清美食品怎么样啊
单一次广告不意味着市场，要看当地市场的认知度，投资需谨慎，希望到总部考察再决定，其实现在好项目不少的，豆制品等我个人认为市场目前没怎么打开
Ⅳ 那么我加盟后，合同期一到，我是否可以自己独立我加盟后受到的权限是什么
你的权利很小的 ，加盟是有合同的期限限制，到了期限后，你可以独立的，但是他们一定会有一定的方式去控制你的，让你对他有个依赖的，不会让你轻易的离开的。你加盟后只是给你相应的权利，这个权利会很清楚的。但你不是股东，你没有决策权的。
Ⅳ 签了加盟合同但是加盟时间还没开始能终止吗
能不能的，一看合同约定，二是双方协商。
Ⅵ 上海清美豆制品加盟
热线竟然是空的，郁闷。安全期间最好是去考察一下。投资有风险，加盟需谨慎！网上关于清美的信息太少
Ⅶ 加盟美宜佳为什么签约3年,合同期过了就会怎样
想要再继续 又交钱啊
Ⅷ 现在清美开加盟店了吗我想加盟，不知道怎么个加盟法。
我知道的，现在清美好象也卖馒头包子水饺了，我们家附近就有一家，给你个电话：021－58032107，或者你也可以登录他们公司网站看看，应该也会有的。
那部电视剧不错的！！
Ⅸ 上海清美拖欠工资，我该怎么办
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；�
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。