① 公司可以拒绝续签合同吗
在你这个时候公司可以无条件拒续签合同。只有连续三个合同期后，公司才不能这样做。
② 公司可以拒绝续签并且不补偿吗
在我国，用人单位雇佣员工的时候除了非全日制员工之外都是会签订劳动合同的，这保障了双方的合法权益，并且具有法律效益，不能轻易忽略合同的威力。接下来，华律网小编带您一起学习学习合同到期员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗：
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗：
用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。
但是以下情况除外：
(1)原约定工资低于当地规定最低工资的
(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)
(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)
(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
三、劳动合同与劳务合同的五项区别：
1.法律保护不同：
劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
2.内容不同：
劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
3.法律关系、地位不同：
劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
4.劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。
职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位承担。
单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定
5.适用法律和争议解决方式不同：
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
③ 刚入职签两年合同，到期后又续两年，又到期后公司不续了怎么办
如果公司不续约的，你也是没有办法，你应该努力工作让他们看到你的表现，不续约了唯有找其他的。
④ 公司劳动合同拒绝续签怎么办
只要履行完上一时间段的劳动合同就没问题。
⑤ 公司拒绝续签第三次无固定期合同
合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金就合法，没有赔偿金
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑥ 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
⑦ 关于拒绝续签公司新合同的问题
楼主不必太担心了，我给你解释一下。
1、就你给出的条款来看，合同没有问题，合法。
（1）各类津贴、奖金等发放按乙方工作表现、公司规定及经营状况确定。甲方有权根据乙方岗位变化或工作表现调整乙方工资。
-这是一条很正当的条款。你们公司的薪资构成应该是固定基本工资+津贴+奖金。从人力资源管理专业角度来说，奖金的确和员工的工作表现挂钩才具有激励性和公平性。奖金和公司经营状况挂钩也是合理的，公司如果经营状况不佳（如遇金融危机），发不出奖金也是正常的。金融危机时候世界500强都捉襟见肘呢呵呵。
此外，楼主公司的工资和工作岗位挂钩也是合理的。不然，楼主可能也不愿意见到一个人拿着经理级别的工资，做着操作工的事情吧。
有一点，岗位调动属于你和公司要双方协商的事情。因为你的工作岗位是什么在合同中肯定是具体约定的，如果要变更岗位，实质是变更合同条款。合同条款变更一定要经过双方都同意。正常情况下，公司单方面也无法给你变更的，所以不必多虑。
（2）、个人所得税、社会保险的个人部分由公司代扣代缴是通行做法，是没问题的。
（3）、施行新的工资制度，工资待遇跟着制度调整，亦是合法的。你担心的地方可能是怕公司把工资制度定的标准越来越低，钱会少拿，到时候因为这个条款的关系又无处申冤吧呵呵？
这也是多虑了。《劳动合同法》第四条 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
法律对公司要实行涉及员工切身利益的制度的程序是有严格规定的。你们公司要实行新的工资制度，必须有合法的程序。新的制度要经过工会或职工代表大会通过，且要经过公示，才能生效，缺少一环都会造成新的工资制度无效。
而一旦经过工会和职工代表大会同意，制度生效了，你作为员工去遵守，也是应该的。
（4）、约定固定收入是合法的。
因此，合同条款没有问题。你的顾虑都不是问题，实际操作中，岗位调动啊，工资制度变化啊，都会有《劳动合同法》予以限制。公司方面应该是没有清楚地解释给你们听而已。我见过很多很多的劳动合同文本，你们公司的这些规定还是非常不错的。
2、如果你觉得这家公司还挺好的话，建议你把合同签掉。因为就你目前给出的条款来看，并无对你不利的规定。
当然，公司是存在疏漏的，你合同到期之时，公司没通知你终止合同，又没签新合同，那么你和公司就构成事实劳动关系。公司在一个月内应该与你签订新合同，否则从第二个月开始，要向你支付双倍工资。但是，在实际操作中和案件审理中，如果公司提出了要续签合同，劳动者需要时间考虑，而导致合同签订无法按期完成，法官不会认为公司存在过错。
我还是建议你和公司及时签订劳动合同。
3、如果你拒签合同，其性质不是公司辞退你，是劳动者和公司就劳动合同无法达成合意，劳动关系终止。公司维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司是不必支付经济补偿金的。但是你可以要求公司支付你在职期间应得的工资和应缴的社会保险。
总的来说，就你所给的信息，我认为公司的合同条款并无问题，你的顾虑也并无必要，及时和公司签订合同吧。祝你工作顺利。
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对你问题补充的回复：劳动法的保护始终有效，劳动法限制的公司单方面无故调岗。
如我前面所述，如果要变更岗位，实质是变更合同条款。合同条款变更一定要经过双方都同意。双方都同意，即有效。公司无故单方面变更，劳动法会保护你。
⑧ 公司拒绝续签合同，可以要求劳动仲裁么
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬的！祝您生活愉快！望采纳！
⑨ 员工拒绝续签劳动合同,公司该怎么做
员工不续签劳动合同情况 处理：
1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了。