Ⅰ 单方提出解除委托合同
书面通知房产中介解除委托合同，如果中介已经为你的委托事务支付或承担了相关的、必要的费用，你应当承担。
Ⅱ 求：解除合同通知书范本
解除合同通知书
致某某某：
年月日，我方莫某与贵公司达成某项加盟协议，协议中明确约定什么什么，而至今，贵司尚未怎么怎么，严重侵害了我方权益，给我方造成重大损失。
鉴于以上事实和加盟协议第多少条之约定，我方现正式通知贵司，正式接触该项加盟协议，我方保留通过法律途径解决此事的权利。
莫某
年月日
一定通过邮局，不是快递，在单子上注明是与谁的解除合同通知书。
最保险的方法是找个律师写份律师函
Ⅲ 终止合作合同通知书
终止合同是一个双方行为，不是单方行为，所以没有终止合同通知书的说法，你这样写了，如果发生纠纷是会承担违约后果的。
如果经你们双方协商一致同意，是可以终止合同的，可以直接写一个协议书就行了，协议书中表示终止对XX合同的履行，合同的相关事项双方按协商约定如何处理就行了。
Ⅳ 加盟公司单方解除合同
加盟合同规定的解约，肯定是你严重违反了合同条款。
你必须配合！
按你的说法，你不配合拆除。一旦加盟公司商标等注册成功，你就是侵权！到时候你赔钱就不是几万块搞得定
Ⅳ 书面解除经营合同通知书一方不签字有效吗
应该书面检出经营合同通知书的话一放不签字应该是没有效的，嗯，解除的话就在双方签字。
Ⅵ 企业单方提出《解除劳动合同通知书》
未签收，它也有效。如果经过法定经济性裁员程序，应支付一倍经济补偿金，即一个半月工资，再加一个月工资的代通知金；如果没有法定理由并经法定程序，应支付双倍经济补偿金作为赔偿，即3个月工资。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅶ 曾经签订合同，一方单方面解除合同，给我下发了一张解除合同的通知书，然后，在另一张纸上，标题是 是
你前一个理解没错，后一个有误。
例如，在《通知书》上写着“你被我厂开除了”，在另外一张类似收据的纸上写着：“本人已经收到****厂发出的通知书”，然后你在这上签了字。你表达的意思，是收到了《通知书》，而不是同意通知书的内容——被开除。“通知书”，本来就是一方表达某个意思让对方知道，用不着被通知人同意。
若你对该通知的内容存有异议（对“被开除”这决定不服、不同意），可与对方面谈；若认为它的决定是违法的，侵害了你的合法权益，则你可去找相关部门（例如仲裁、劳动监察办公室）投诉、解决。