㈠ 不签合同违法吗
明确是违法的.因为劳动法规定:超过试用期最长三个月,就必须双方签定劳动合同,购买社会保险等.正规公司的话,不用你说,人事部会主动找你签的.我看你那个是国内的私人老板,暴发户型的那种,对嚒?"说一年以后表现好才签",这样的空头支票,请你不要相信哦.自己学好了本领,炒它鱿鱼就可以啦.不要以为自己干得好,老板就对你有感情哦.是大家互相利用而已;我一个朋友告诉我:老板对打工仔.就好像是对马桶一样滴,完事后是不会对马桶产生感情滴.因为他到时候一样可以说你没有做好.因为"好"根本就没有标准.一样会把你炒掉.到时候你可不要太伤心哦.总之,不要相信那些空头支票就可以啦.最后,祝你打工路上,越走越好,最后自己做老板(可要做一个对下属好的老板哦).
㈡ 委托对方加工食品，必须需要签协议吗不签的话违法不，口头协议可以吗
你好：
委托对方加工食品，可以不签订协议。
一、委托加工食品合同，依法属于承揽合同，根据《合同法》第251条规定，承揽合同是按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽中包括加工工作。
二、而对于承揽合同，属于不要式合同，即合同主体就合同主要条款达成合意即可成立，合意表现形式并不固定，书面、口头均可，因此，双方不签订协议并不违法。不需要备案，但需要办理食品经营许可证。
三、强烈建议与加工方签订正式的书面委托协议，原因如下：1）食品涉及到公众身体健康和生命安全，食品生产、加工必须符合《食品安全法》及相关法律法规的规定，若出现食安事故，涉事食品加工一方难辞其咎，委托人也势必会受到相应牵连。因此签订协议，对加工一方资质、原材料、包装、工艺等进行严格约定，可以更好地规避食品加工中食品加工一方容易出现的问题；2）对于合同的权利义务可以更加明晰，对于加工一方出现的违约行为也会有相应的追责依据，尤其是在食品质量不达标或者延期导致不能按时交货，避免推诿扯皮；3）有委托协议以及加工一方厂家的资质等相应资料，可以更加从容应对监管部门的审查。
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㈢ 小店上班不签合同违法吗
根据国家相关法规，凡是涉及到雇佣关系的，都应该要签订劳动合同（或协议），为了保证劳动者的合法权益，不过这情况对于小店或雇佣人员比较小的，一般国家是不会查的，当出现问题了才会出于程序要求才会考虑……以上是我的理解
㈣ 餐饮业不签劳保合同属于违法行为吗
建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，劳保合同是什么鬼！
㈤ 餐饮店不签劳动合同算违法吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
㈥ 烧烤店服务员要不要签合同
正规的公司都会有签合同的，但是现在烧烤店一般都是小本经营，私人老板他们是不会和员工签合同的，如果签了合同的话，对他们以后肯定会有影响，所以，这完全取决于你自己铅，你想做就做，不想做就走，临时落脚点也可以说是可以把它当做一个过渡时期