1. 我以前在直营店上班的，牵拉劳动合同，后来掉到加盟店，要重新签合同吗，原来的合同还有效吗
不一定要看合同约定
2. 劳动合同中公司地址写实际经营地址合法吗
个人认为：封面中公司信息中的地址，应该是公司的营业执照的注册地，合同内与员工约定的工作地点为：实际经营地址；
1、如果合同内的实际工作地址比较广泛（多见区域销售、维修人员的岗位），也可以单独约定公司实际联系地址，应该为公司的实际经营地址；
2、如果公司在实际经营地有注册的营业执照（多见加盟连锁店），则该合同仍然有效，如果实际经营地址没有注册的营业执照，最多属于合同部分无效，不影响整体合同的法律效力
3. 加盟需要签劳动合同是吗
这个，不是签订劳动合同，应该
合作合同
，而且注明合作费及设备、原料价格，而且发生纠纷的，那么属于
经济纠纷
，要
上诉法院
解决。
4. 我是个员工我在一个加盟的火锅店里面工作 签了劳动合同，工作了2个月，安排到新店整理前期开店准备
你可以收集证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤以及员工卡牌等相关证据材料，向当地劳动监察机构投诉或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
5. 我现在加盟的是一家个体工商户的店,签定了加盟合同.
提问者是与一家个体工商户签订了店铺的加盟合同，不劳动合同，怎么都去回答个体户签劳动合同的事了呢。
《合同法》规定，合同是否生效应具备以下条件：
1、当事人具有相应订立合同的能力，即通常说的个人看是否具有民事行为能力，单位是否具有独立承担民事责任的能力等。
2、意思表示真实。必须是自身真实的意思，没有重大误解，没有欺诈、胁迫等情况。
3、不违反法律，不损害社会公共利益。
而《合同法》第五十二条规定了以下情况下签订的合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
你说的情况我个人认为合同是有效的。
相关部门解释说个体户不能发展加盟，不知是根据什么法律行政法规且要是效力性的强制性规定，这样才会导致合同无效。
6. 给加盟店老板打工要签订劳动合同吗
给加盟店老板打工要签订劳动合同。
发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。
扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
7. 马上经营一家餐饮店、请员工需要签订劳动合同、请问这个劳动合同怎么弄要去哪里申请吗
网络搜索劳动合同范本
在里面添加你和员工的双方需要负的责任.比如最长出现的就是不提前吱声就不干了的话之类你可以扣除一些工资作为店内损失.
又有哪些福利之类的,看自己删减
你按照打印就行.
然后你盖章签字.你的员工也是签字盖章,或者按手印.,合同和身份证复印件在一起放在档案室.
你弄的这么正规是大的餐饮店吗?
要是小的没必要弄,都是面试ok.到约定时间就来干货的,除非大厨,主厨,前台经理之类的主要部门负责人其他的都是口头协议.
8. 一个公司的加盟商，没有给员工签订劳动合同。应该给予赔偿嘛可以告他们嘛。告他们需要什么材料
1、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
9. 加盟快递公司合同能视为劳动合同吗
加盟快递公司合同，是一种合作方式的合同，不是劳动合同，因为前者不给加盟人提供社保，而且要求收取加盟人一定费用的，而且每年都要缴纳的。