加盟小吃合同作用大吗

『壹』 小吃加盟合同书

浙江孙律师：
转让双方身份信息，转让标的，转让价款，交付时间，变更等级程序，违约责任。

『贰』 加盟小吃该注意的事项

一、加盟前的第一步就是要选择加盟的品牌，在做选择前要做好充分的调查，对加盟行业内的品牌多做考察、多做对比，选择靠谱的小吃加盟品牌。

二、合同的签订。不管合同内容有多长，务必全部认真仔细地看完，在签名之前要最大程度的做到不漏掉任何细节，重点关注加盟费、小吃加盟品牌提供的服务和自己需要承担的部分，以防止被骗。

三、店铺的选址。地点基本选在人多的地方就好，但也要看客群，要根据产品的受众客群来选择开店的地址。

四、店铺的装修。部分人认为装修必须要高端大气上档次，还有部分人认为不用太好干净就行，其实不然。门面的干净整洁是首要的，特别是餐饮行业，更是要重点关注。但是店铺的装修也不能落下，因为店铺的门面代表着给客户的第一印象。装修不需要那么高端，很多人都不会太在意这个，但是也不能太简陋，印象分会大打折扣。最好要符合品牌的形象。。

五、产品的定价。产品的定价是一门学问，太高会导致单品收入高，但客流量较少，而客流量少会给人一种秋风萧瑟的感觉，很容易导致客流量越来越少；太低会导致客流量较多，但单品收入低，还很容易被人怀疑是骗子。所以要根据产品的类型、受众客群和市场的普遍价格来为产品定价，还要把握好定价高低的平衡。

六、宣传营销的活动策划。兵家最忌打无准备之战，店铺亦是如此。要事先做好全面的调查，定好营销的方案、宣传的方式和未来的走向。

可以参考下加盟六步法

『叁』 本人欲想加盟一小吃品牌店，因一时疏忽大意心急签约了，但是店面迟迟没找到，签约的时候合同上明确规定必

合同属双方自愿签署，具有法律效力，你如果不想履行合同，就是违约，违约是要支付违约金的，不知合同是怎么约定的，得看到具体合同才能具体分析，合同订立是否合法，只能这样跟你说了

『肆』 打算加盟一家米线店，谈到了合同问题，请大家帮忙参考下

1：你接触的应该是区域代理，代理并不是真正的加盟商，他只享有部分区域的代理权。你加盟后和总部不产生任何法律上的权利义务关系。
2：一般加盟都提供技术支持，没人傻的花几千块钱只用使用加盟商的商标，何况你这貌似连商标使用权也没有。
3：建议你寻早一个家正规的加盟商，该代理打算和你签订的合同太草率。一旦发生纠纷你无法保护自己的利益。

『伍』 加盟店签合同需要注意什么

签订加盟店合同注意事项：

1、商标、商号等的使用权

在绝大多数的特许连锁体系中，加盟总部拥有以下无形资产：商标、商号、产品、专利和专有技术等；

在签订加盟合同时，应准确清楚地说明总部拥有的无形资产，以及授权加盟店使用这些无形资产的种类和范围。

2、合同期限

合同期限即是加盟双方关系持续的时间。这一时间有长有短，短则3~5年，长则10年以上，没有具体的标准。在合同上，还应注明允许加盟店有延展期限的权利。如果合同上没有注明延展期限，而总部又不愿签订期限较长的合同，这很可能表明将来加盟店要续约时，不得不付出一笔高额的加盟费。

3、总部提供服务的种类

合同中要详细说明总部将对加盟店提供哪些服务项目，这些服务包括开业前的初始服务和开业后的后续服务。

初始服务：主要有选址、加盟店装修、开店设备的购置等。

后续服务：

包括总部对加盟店活动实施有效，以帮助保持标准化和企业利润；

总部继续进行操作方法的改进及革新并向加盟店传授；

总部进行市场调查研究并向加盟店传送市场信息；

总部开展集中统一的促销与广告活动；总部向加盟店提供集中采购的优惠货源；

总部专家向加盟店提供的管理咨询服务等。

合同中详列这些服务项目，是对加盟店利益的一种法律保护。

4、加盟店的义务

加盟店取得总部的各种无形资产的使用权，并得到总部的各项服务支持，使自己的经营迅速站稳脚跟，走上正轨，但必须付出一定的代价，并承担相应的责任。为了让加盟者明确自己的责任与义务，也为了约束加盟者履行职责，必须将这些事项也详细列入加盟合同中。

虽然在合同上只有总部和加盟者作为立约人，但总部为建立一套完善的业务制度，都加入一些条款去确保其它加盟店及公众的利益，因为任何一家加盟店不能维持应有的水准，或多或少都对特许经营体系的声誉有所损害，继而影响其它加盟店的盈利，所以在合同中应列明双方在合作中的义务来维持各方面的利益。

一般情况下，操作手册有一些内容涉及到加盟者应履行的义务，并作为加盟者开业后的经营活动参考指南。随着特许体系的发展，操作手册还将不断更新和完善。

5、对加盟店的经营控制

特许经营的最大特点就是在经营业务及方式上高度统一，使各自独立的加盟者在合同的规定下形成一个资本统一经营的外在形象。如果其中一个加盟店没有按总部的统一要求去经营，就会破坏这一整体外在形象，使整个特许系统的声誉受到损害。

因此，总部必须对加盟店实施有效的控制，以保证经营的标准和规范能够得到一丝不苟地贯彻。总部采取什么方法控制加盟店的经营，应详细列入合同中，以得到加盟者的理解和接受。

6、加盟店的转让

加盟者可能会由于种种客观原因而无法继续经营加盟店，这就涉及加盟店转让或出售的问题，加盟店是否能转让、如何转让、转让给何种人等都必须列入合同中，以免将来发生纠纷。

也有些合同明确表明，假如加盟者要转让出售自己的企业，总部将有购买的优先权，或者有权选择转让的对象。在这种情况下，一定要注意说明加盟店的转让价应以市场价为准。

7、仲裁

加盟双方难免会发生一些冲突，解决冲突的方式用仲裁比较合适。仲裁实际是由双方选择的仲裁人进行的私下诉讼，它的优点在于整个程序是在私下进行的。为了节省时间和费用，双方可以事先在合同中设定仲裁的规则，至于仲裁的时间可以根据当时发生冲突的情况而定。

在这里，选择什么样的人做仲裁人十分重要，如果仲裁人选择不当，做出的决定不公平或不客观，会使双方或其中一方不满意，最后反而会扩大矛盾，以致双方走向法院。

8、终止合同及后果

合同一旦确立，就不能随意撕毁或中途终止。但是，也有加盟双方不遵守合同的事件发生。合同中应明确规定，任何一方违反协议到什么程度，另一方有权终止合同。当然，也应写明违反协议的一方是否有机会弥补其过失，以避免合同终止的后果。

一般来说，合同终止后，加盟者不能再使用总部所有的贸易商标、名称、各种标志和其它权利，在一定时期内也不得从事相类似的经营业务。

『陆』 请问我现在经营一种小吃，准备给别人加盟，合同具体该如何拟定

这种事情最好找个律师帮你 真的 有关法律

『柒』 上午刚签的小吃加盟合同，由于发现公司给的设备太少不合理，我又不想加盟了，想解除合约该怎么办呢

不会的，现在网上开店竞争太强了，压力太大了，还要学习推广。没有人真正的教会自己，全靠自己去摸索，很难成功。

『捌』 我只是一小吃店员工，签劳动合同有什么作用吗对我

劳动合同是保护劳动者权利的重要的文件，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

『玖』 加盟小吃店风险大不，要加盟费2万，靠谱么

即便成熟的加盟项目，也是有一定风险的，这不是品牌本身的原因，包括选址，运营，菜品更新，这些不可控的风险，并没有看上去那么严重，实际上却是杀死小吃店的一大元凶。

加盟费用是否合理，要看加盟品牌的热度和所提供的支持，这个就需要多方面打听比较了。而且要知道是一次性加盟费用 ，还是每年的加盟费用。

除了加盟，其实学习手艺也是另外一种途径，毕竟加盟店的生命周期不敢保证，品牌没有了火热度，就完全丧失了竞争力，而学习一门手艺，了解了配方配料，既可以免除加盟费用，也可以在运营中更加灵活。