1. 怎样解除加盟合同，合同是加盟商签订的
只要是符合法律规定的特许中国，在中国期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明中国总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还中国费，已经履行的部分中国应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还中国费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还中国费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还中国费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。 本回答由 湖北言达律师事务所 提供
2. 公司要求改签合同改怎么办
这个是业内的普遍现象，你只能换一家单位，或向劳动部门投诉，估计没什么效果。
3. 关于改签合同
首先需要更正的一点就是08年颁布的是劳动合同法而不是劳动法！
劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据你所说的当时没办法，该劳动合同应该无效或者部分无效。根据劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。如果改签合同是双方经过协商同意的，就不违反法律，到期后拿不到补偿。签劳务派遣合同应该是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，没有你什么事情 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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4. 你好，我签的加盟合同后悔了可以解除吗
一般来说都是可以解除的，但是要看你的合同里面是不是有这个条款，毕竟有些事不可以退的，建议你先去看看合同条款，如果可以退一般会有一定的手续费。不到万不得已，一般不会去浪费几千块钱吧。
5. 合同改签该怎么办
只要原合同合法有效，非合同当事方协商一致不可任意改签或变更合同内容，单方改签视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。
合同改签多发生在劳动合同中，用人单位或劳动者因客观原因或不可抗拒力发生，须改签或变更劳动合同，须双方协商一致，如果协商致改签或变更了劳动合同则按新合同延续或解除劳动合同关系。
6. 刚刚签订的加盟合同可以取消吗
只能协商处理
是否退加盟费就不清楚啦
以后做事要稳妥
后悔的事少办
7. 加盟合同里的内容经双方协商可以更改吗
合同本就应该平等协商，共同决定，完全可以修改，没有任何疑问。
他们提供的为格式条款，一般是很偏向他们自己一方的，即使这样，你可以拒绝签署，要求作出修改~
提供格式条款方格式合同得具有免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利条款否则该条款无效
对格式条款理解发生争议，应当按照通常理解予解释，对格式条款有两种上解释，应当作出不利于提供格式条款方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款
望采纳~
8. 加盟店签合同需要注意什么
签订加盟店合同注意事项：
1、商标、商号等的使用权
在绝大多数的特许连锁体系中，加盟总部拥有以下无形资产：商标、商号、产品、专利和专有技术等；
在签订加盟合同时，应准确清楚地说明总部拥有的无形资产，以及授权加盟店使用这些无形资产的种类和范围。
2、合同期限
合同期限即是加盟双方关系持续的时间。这一时间有长有短，短则3~5年，长则10年以上，没有具体的标准。在合同上，还应注明允许加盟店有延展期限的权利。如果合同上没有注明延展期限，而总部又不愿签订期限较长的合同，这很可能表明将来加盟店要续约时，不得不付出一笔高额的加盟费。
3、总部提供服务的种类
合同中要详细说明总部将对加盟店提供哪些服务项目，这些服务包括开业前的初始服务和开业后的后续服务。
初始服务：主要有选址、加盟店装修、开店设备的购置等。
后续服务：
包括总部对加盟店活动实施有效，以帮助保持标准化和企业利润；
总部继续进行操作方法的改进及革新并向加盟店传授；
总部进行市场调查研究并向加盟店传送市场信息；
总部开展集中统一的促销与广告活动；总部向加盟店提供集中采购的优惠货源；
总部专家向加盟店提供的管理咨询服务等。
合同中详列这些服务项目，是对加盟店利益的一种法律保护。
4、加盟店的义务
加盟店取得总部的各种无形资产的使用权，并得到总部的各项服务支持，使自己的经营迅速站稳脚跟，走上正轨，但必须付出一定的代价，并承担相应的责任。为了让加盟者明确自己的责任与义务，也为了约束加盟者履行职责，必须将这些事项也详细列入加盟合同中。
虽然在合同上只有总部和加盟者作为立约人，但总部为建立一套完善的业务制度，都加入一些条款去确保其它加盟店及公众的利益，因为任何一家加盟店不能维持应有的水准，或多或少都对特许经营体系的声誉有所损害，继而影响其它加盟店的盈利，所以在合同中应列明双方在合作中的义务来维持各方面的利益。
一般情况下，操作手册有一些内容涉及到加盟者应履行的义务，并作为加盟者开业后的经营活动参考指南。随着特许体系的发展，操作手册还将不断更新和完善。
5、对加盟店的经营控制
特许经营的最大特点就是在经营业务及方式上高度统一，使各自独立的加盟者在合同的规定下形成一个资本统一经营的外在形象。如果其中一个加盟店没有按总部的统一要求去经营，就会破坏这一整体外在形象，使整个特许系统的声誉受到损害。
因此，总部必须对加盟店实施有效的控制，以保证经营的标准和规范能够得到一丝不苟地贯彻。总部采取什么方法控制加盟店的经营，应详细列入合同中，以得到加盟者的理解和接受。
6、加盟店的转让
加盟者可能会由于种种客观原因而无法继续经营加盟店，这就涉及加盟店转让或出售的问题，加盟店是否能转让、如何转让、转让给何种人等都必须列入合同中，以免将来发生纠纷。
也有些合同明确表明，假如加盟者要转让出售自己的企业，总部将有购买的优先权，或者有权选择转让的对象。在这种情况下，一定要注意说明加盟店的转让价应以市场价为准。
7、仲裁
加盟双方难免会发生一些冲突，解决冲突的方式用仲裁比较合适。仲裁实际是由双方选择的仲裁人进行的私下诉讼，它的优点在于整个程序是在私下进行的。为了节省时间和费用，双方可以事先在合同中设定仲裁的规则，至于仲裁的时间可以根据当时发生冲突的情况而定。
在这里，选择什么样的人做仲裁人十分重要，如果仲裁人选择不当，做出的决定不公平或不客观，会使双方或其中一方不满意，最后反而会扩大矛盾，以致双方走向法院。
8、终止合同及后果
合同一旦确立，就不能随意撕毁或中途终止。但是，也有加盟双方不遵守合同的事件发生。合同中应明确规定，任何一方违反协议到什么程度，另一方有权终止合同。当然，也应写明违反协议的一方是否有机会弥补其过失，以避免合同终止的后果。
一般来说，合同终止后，加盟者不能再使用总部所有的贸易商标、名称、各种标志和其它权利，在一定时期内也不得从事相类似的经营业务。
9. 公司可以随便改签合同么
现在公司要求，与烟台分公司签订劳动合同的员工改签劳务派遣合同且没有任何补偿，请问这样做违法吗？ “网上问法”律师团给予解答： 王灵军律师：分支机构取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣属于特殊的劳动关系，职工之前的劳动关系仍然继续，但这牵涉几个问题，一是该公司能否作为劳务派遣单位，二是现在职工在哪个用工单位工作，三是职工的岗位是否经过调整，调整后的待遇较以前怎样，四是转为劳务派遣关系是否经过了职工的同意，以上个人观点仅供参考。 韩占玉律师：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。依据上述规定，该公司烟台分公司作为用人单位，终止或解除同员工间的劳动合同应遵守《劳动合同法》等法律法规关于经济补偿金等方面的规定。