品牌加盟品牌商不履行合同

⑴ 风波庄这个品牌怎么样，加盟后会不会对加盟商不管不问或者是不履行加盟合同上的东西

只要有合同就不怕，关键你得考察好项目值不值得做

⑵ 加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任

加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任

如果加盟店与品牌商经济账目合并的，进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的，这样的话，品牌商应该承担拖欠员工工资的责任；如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的，品牌商就不需要承担责任，加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

⑶ 加盟品牌，合同到期，不退保证金，如何告它

你好，我也遇到同类问题，请问当事人是怎么收回款项的？

⑷ 加盟了某一个品牌，现在出现纠纷，如何处理

诉讼没有任何优势
合同，肯定是捍卫自己的利益
我也是一个品牌加盟商，当我读到合同要求供应商（维护您的利益吗？）
他们说这是如
出租公寓
房东肯定要自己保护自己的利益。
你说什么
...
平静，平静的，不告诉钱过不去。
如果你不想做合同项下的图片。

⑸ 如果早教机构中品牌方与加盟方是加盟关系，不是直营关系的话，加盟方涉及合同违约诉讼，品牌方有责任吗

品牌方有责任。这个相当于民事中挂靠关系. 加盟方属于挂靠人，品牌方属于被挂靠人。当挂靠人与第三人发生纠纷时，挂靠人和被挂靠人应承担何种法律责任，在我国现有法律法规体系中，尚无明确的规定，仅就如何确定诉讼主体作出了司法解释。
最高人民法院也仅对类似情况下如何确定诉讼主体作出了司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十三条规定：“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集 体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。”第五十二条又规定：“借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐号的，出借单位和借用人为共同诉讼人。”根据上述司法解释的规定，可以推定：当挂靠人挂靠在被挂靠人名下以被挂靠人的名义与第三人进行交易，如果第三人与挂靠人产生纠纷，第三人可以以挂靠人和被挂靠人为共同被告，一并追究其连带责任。

⑹ 加盟商几种欺诈行为

我在怀疑这个品牌商是不是正规的了，还是挂羊头卖狗肉，靠赚加盟者的原料费用生存！

如果没有在合同里面表明，那他们是否愿意把你的价格合理化就要看他们是否厚道了！如果他们不同意，那也是无可奈何的！！！

如果他们要算你违约，那么你不单单是会被扣掉保证金这么简单的！还可以要求你做违约赔偿的！

根据法律 违约损害赔偿是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或根据合同规定应承担损害赔偿责任。《合同法》第112条规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或服务有欺诈行为的，依照《消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。”上述两条是对违约损害赔偿的规定）根据该两条的规定，损害赔偿责任的承担，必须其备四个要件：（1）须有违约行为）损害赔偿责任适用于履行不能、拒绝履行、不适当履行、迟延履行及迟延受领等诸种违约形态、（2）须受害人有损失〕损害赔偿责任与违约金责任不同，违约金责任不以损失发生为要件，但受害人必须有损失，违约人才承担损害赔偿责任。（3）须违约行为与损失之间有囚果关系。违约人仅对由于自己的违约行为所造成的损失承担赔偿责任。（4）违约人没有免责事由。违约人有法定或约定免责事由时，可以免于承担赔偿责任

损害赔偿额的讨一算，涉及到有关商品、服务的价格确定问题，而以何时、何地的价格计算损失，对损害赔偿额的计算具有极为重要的意义违约行为发生后，当事人可能面临许多不同的价格，究竟应以什么价格标准计算损害额？与损害赔偿有关的价格主要有三种：市场价格、转售价格与补进价格、合同价格。选择不同的价格，计算出的损害赔偿额会截然不同、笔者认为，只要卖方是以善意的和商业上合理的方式转售，买力一善意及时地以合理方式购买替代物，则应以转售价格或补进价格与原合同的价格差额及其他附带损失进行赔偿，如在出卖人未交付标的物或迟延交付场合买受人依法行使解除合同拒绝受领时，买受人及时以市场价格购进合同约定的标的物的；或者买受人无正当理由拒不收货出卖人到市场上以时价出售的，则违约方应赔偿补进价格或转售价格与合同价格之差额损失及因补进或转售支出的费用。如果没有合理的转售价格或补进价格，一般应以市场价格作为标准汁算损害赔偿额，但对于迟延交付而买受人接受交付之场合，违约人应赔偿的迟延交付造成的损失，如果买受人的目的是在市场上转卖的话，则违约人应赔偿实际交付时的市场价格与应为交付时的市场价格之差；对于瑕疵履行之场合，瑕疵货物的实际价值与符合合同约定的合格货物的价值之差额部分非违约方可以主张赔偿。当然损失赔偿额并不限于土述范围，当事人还有其他损失的，仍有权要求违约人赔偿。对于不存在市场价格之场合，如当事人买卖的是有瑕疵的商品（买卖有瑕疵的商品不同于瑕疵履行，瑕疵履行是指债务人交付的标的物不符合合同约定，而买卖有瑕疵的商品指合同约定交付的就是有瑕疵的商品）若赔偿权利人请求期待利益赔偿，则应由赔偿权利人举证证明合同履行后其可能的经济状况与违约后其面对的经济状况之差异加以确定。如果损失确实难以确定的，笔者认为，可以参照最高人民法院《关于审理房地产管理法施行前房地产开发经营案件若干问题的解答》第41条关于“合同一方违约致使合同无法履行的，应赔偿对方的损失。实际损失无法确定的，可参照违约方所获利润确定赔偿金额”之规定，以违约人因违约而获得的利益反向推算非违约方的损失。
在确定了价格计算标准之后，还应解决以何时、何地的价格作为计算依据关于时间标准，有三种观点：一是违约的时间；二是请求赔偿的时间；三是非违约方发现违约的时间。笔者认为，第几种观点较之前两种观点更为合理，但考虑到非违约方负有法定的防止损失扩大义务，其采取减损措施也需要一定的合理期间，因此，宜完善为非违约方发现违约立即起诉的，则以发现违约的时间为准，如果非违约方起诉时已经超过了采取减损措施所需要的合理期间，则以发现违约的时间加上其采取减损措施所需要的合理期间为损失赔偿计算的时间标准。当然，若非违约方采取了合理的转售或补进方式减损的，直接以转售或补进价格计算损失，不存在时间标准的确定问题。

⑺ 签约加盟了一个品牌，签了合同，但是经验不足，没有细看，之后才发现问题。

你好，没有约定有效期限不是合同无效的判定情形，只要合同是双方真实意思表示且不违反法律和行政法规的强制性规定的，就是有效合同。对某些条款约定不清的，可另行协商补充。如未约定有效期限，则此合同可视为不定期合同，在给予对方合理的期限前提下可以解除合同。

⑻ 有同行加盟我同一品牌，我是区域代理，公司却不告知我们代理商

第一，你看看你们的合同是加盟合同还是代理合同。合同里有没有相应的条款，商圈保护，或者区域代理，合同上要有写明才能维权，口头无效的，录音，视频等有还可以。
第二，区域代理，代理区域是按怎样划分的，合同上要有标注，合同上若是有体现，你拿合同找公司去，直接找你的招商经理，招商经理行不通，就找招商主管，主管不管事，找品牌总经理。许多品牌都是有潜规则，上面领导知道不管，下面如果明面捅出来了，就必须要按合同履行了。