Ⅰ 员工合同到期需要给他写解除劳动合同证明吗
需要，这是用人单位的法定义务。
劳动合同法：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅱ 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
Ⅲ 加盟合同到期再次签定是否重交加盟费
不用再交加盟费，但需要缴纳品牌使用费，保证金这块等你解除合同才会退给你，如果继续续约的话保证金暂时不会退。加盟费是一次性缴清的，品牌使用费是每年都交的，有的公司叫管理费，保证金是为了防止恶意做坏品牌设定的。。
Ⅳ 合同到期不续签公司是不是要开解除劳动合同证明
这是企业的义务，并且多数企业招聘，也需要新入职员工提供与原单位解除劳动关系证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
Ⅳ 怎样解除加盟合同，合同是加盟商签订的
只要是符合法律规定的特许中国，在中国期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明中国总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还中国费，已经履行的部分中国应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还中国费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还中国费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还中国费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。 本回答由 湖北言达律师事务所 提供
Ⅵ 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅶ 加盟合同到期后不续约，一定要与加盟商签订解约协议吗
合同到期不续约，加盟合同就终止了，不必再写解约协议。