连锁火锅店加盟合同

Ⅰ 开火锅加盟店流程有哪些

你好，朝天门火锅为您解答（以下回答，均为原创）。

开一家火锅店，如果以加盟的形式来做，加盟大致流程如下，看似复杂，但其实并不繁琐，主要是第一步选择品牌，相当关键：

选择品牌，实地考察，

签订合同，品牌方下发协调单，

装修指导，品牌方协助人员培训，

物资采购，包括前厅后厨等，

品牌方筹备小组到店协助，营销宣传，

试营业以及开业，品牌方持续区域管理支持。

加盟流程其实很简单，但选择品牌才是关键，需要多多的实地考察，总结分析，避免入坑（网红，快招类品牌），为自己的投资开店行为负责任。

值得注意的是，可能有些人会说加盟不推荐（外行人），加盟的核心意义在于三点，一点是稳定且优质的底料渠道，现在网上有很多所谓的火锅的炒料视频教学，但你真的敢拿来开店？第二是品牌方已经形成的连锁口味与名气，这可不是短时间内能做出来的，第三点是你可以得到品牌方的持续扶持，比如开店技巧学习，管理知识，供货渠道的稳定等等，当然如果你这三点自己都能搞定，那么选择自建亦无不可。

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Ⅱ 开鱼火锅店需要满足的加盟条件有哪些

1、需有合约意识
加盟商需要与加盟公司签订合法的加盟合同，加盟总部在审核时，将“遵守合同约定，认同加盟总部的经营理念”作为审核加盟商的重要项目，所以它也成为鱼火锅的必要条件。
2、须保护公司形象
总部对于旗下门店的管理支持力度较大，但是门店拥有自主管理权和经营权，加盟商需要按照总部的形象识别系统进行日常的营运，在服务和管理的过程当中不可做有违公司形象之事。
3、具有投资经济基础
在高质量的鱼火锅加盟时，加盟总部会要求加盟商拥有一定的投资基础，即经济基础。由于各个加盟地区的门店开设资金差异较大，所以总部要求加盟者须具备相应的经济实力，如北京、上海、广州等所需经济投资数额较大，而二三线城市要求的投资金额较少，此外还需要有一部分的预留资金，一般对于赊欠加盟费者，总部实行一票否决制。
维华商创21年来从未变过的是，一直引领中国，引领特许经营与连锁经营的知识、实战技法的全面、系统、权威、原创与最前沿。为助力中国特许经营发展，响应连锁人的号召，维华商创将在2020年七月份推出新的一期中国特许&连锁特训营，欢迎报名。
4、需优化时间进行技术学习
由于加盟店是总部形象代表，加盟总部为保护其品牌形象，要求加盟者优化时间，定期到总部学习鱼火锅技术以及门店管理的经验，所以它也作为鱼火锅加盟的基础条件。

Ⅲ 刚开始说的加盟火锅店！加盟商来看了也同意了！最后装修中期突然反悔了！因为还没有签合同！现在怎么办

刚开始说加盟某个店，加盟商也来看了，也同意在装修途中突然反悔，你可以直接问清楚到底是什么原因？然后想方设法解决就可以了。

Ⅳ 火锅店加盟注意什么

一、味道为先

既然做餐饮，味道肯定是第一位的，如果味道做不好，那么即使侥幸开业时生意火爆，那也不要对回头客抱有期待了。记得我们小区附近有一家鱼火锅，刚开业几天都是满座，我也带家人去凑了个热闹，结果是失望透顶，我当时就在心理认定这家店稳不了几天，果然后面就基本没生意了。

所以，一定要多方考察，不要只道听途说，一定要实地考察味道，亲自确认那是你想要的，懒这一步，你可能会后悔莫及。

二、合同为证

当你确认好几家加盟品牌的味道，肯定会分别去对方公司考察商谈，这时候对方会提出加盟他们的很多好处和服务质量来吸引你。

当你选择了条件最满意的，不要一高兴就签了合同，一定要确认对方口头的那些承诺也白纸黑字写在合同里，不然等对方加盟费一收就甩手不管了，你经营中遇到问题时哭都没地儿哭去。之前我还看到有人问加盟被骗了怎么办，我只能说没证据只能凉拌。

三、摆盘为赢

吃过火锅的都知道火锅菜品摆盘是个技术活，摆盘好看乃至有特色的菜品能给食客留下非常深刻的印象，这时候不只是回头客，客人自己还会在自己朋友圈帮你宣传。在现在这个看脸的世界，菜品也逃不过靠脸生存的命运呀~^o^~

所以菜品盘子的选择要多花心思，条件允许可定做，多研究摆盘的花样，如果是比较大型的火锅店的话，就最好聘用专业的造型师和摆盘师，要想赢得生意，先要赢得食客的心！

不过其实现在加盟市场水很深的，而且很容易被其他加盟商牵连，比如网红品牌小龙坎火锅，就因为少数加盟店被曝光，导致整个品牌受到牵连~

所以味道认可的基础上，其实可以考虑自己找底料批发商买料开火锅店，独一份儿的品牌，可以放心做自己！推荐考察一下豪辣道食品底料批发，专注串串香火锅底料生产批发10多年，已为几千家加盟店供料，还提供专业师傅到店指导服务！

Ⅳ 我加盟了一个火锅店开了四个月加盟费三万当时把钱给了没签合同现在生意不好我不想开了能叫她把加盟费退我

这个钱估计退不了！

Ⅵ 我是个员工我在一个加盟的火锅店里面工作 签了劳动合同，工作了2个月，安排到新店整理前期开店准备

你可以收集证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤以及员工卡牌等相关证据材料，向当地劳动监察机构投诉或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。