餐饮加盟合同中的竞业禁止

❶ 合同之竞业禁止义务

1，《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2，根据以上法律规定，竞业限制的使用是有条件的，在限制期间，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不该义务的限制；人员也仅限于劳动者本人；
3，你所说的内容远远扩大了竞业限制的适用范围，将劳动者的亲属也限制在内，显然是违法的，因而也是无效的。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

❷ 竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注

一、竞业禁止协议形式有哪些？

根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：

1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。

2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。

3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。

以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。

二、签订竞业禁止协议注意什么问题

1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。

3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。

4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

❸ 合伙企业法中的竞业禁止

根据《合伙企业法》的规定，竞业禁止是指合伙人不得从事与合伙企业相竞争的业务、不得与合伙企业本身进行交易以及不得损害合伙企业的利益。
《合伙企业法》第三十二条合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

❹ 厨师和饭馆签的竞业限制协议有效吗

竞业协议有没有效要看签订的协议内容跟程序是否合法。合法就有效，但具体履行是在你离职后，饭馆有没有每个月按约定给你补偿。要有就有效，不超过两年竞业时间，具体时间得看你协议上写的时间，具体补偿要是协议上写了多少就是多少，没写就是按你前十二个月的平均工资的30%。要是你平均工资的30%低于当地规定的最低工资就按最低工资来发。

劳动合同法第二十三 二十四条有规定

❺ 劳动合同中如何加入竞业禁止条款，添加时的注意事项都有哪几点

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。请按照劳动合同法的规定在劳动合同中加入竞业禁止条款，并且加入时应尽量明确相关竞业业务及违反该合同的违约责任。

❻ 关于竞业禁止协议的几个法律问题

一、 签订竞业限制的时间选择
1、常见问题：在员工离职时提出订立竞业限制协议导致协商不成；离职后订立竞业限制等。
2、正确时间：应在签订劳动合同时订立。
3、时间选择：可以在劳动合同中约定竞业限制条款，也可以单独签订保密协议，也可以在劳动合同中将竞业限制条款和保密条款一并约定。
二、经济补偿金支付时间、方式事项
1、常见问题：用人单位在竞业限制协议中没有约定、约定不明确经济补偿金的数额或者在错误时间支付经济补偿金额等，如在劳动合同期限内提前支付经济补偿金。
2、用人单位支付经济补偿金的时间截点：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月支付，则员工即履行竞业限制的义务。如在劳动合同期限内支付员工补偿金的，员工在解除或者终止劳动合同后没有义务履行竞业限制条款。
3、把握下列几个要点：
（1）竞业限制的经济补偿金应在解除或者终止劳动合同后支付；
（2）竞业限制的经济补偿金应按月支付；
（3）用人单位和职员均应保留证据，如支付凭证、书面约定条款等。这一点很关键，俗话说，打官司打的就是证据。
三、 竞业限制主体设定事项
根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的主体仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从这条可以看出，并不是所有员工均需签订竞业限制条款，因此，用人单位不需要支付不必要的开支。
四、 违约金约定事项
五、 竞业限制期限、经济补偿金数额事项
关于竞业限制的期限，就上海而言，最长的竞业限制的期限不得超过三年，但法律、行政法规另有规定除外，并根据上位法《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，在竞业限制协议或者竞业限制条款中，一般应约定两年的竞业限制期限。

❼ 关于合同中的竞业限制问题

1、法定无效条款，不管双方是否达成协议均无效。
2、不合法，保密费的支付应在离职后。
3、一般来说只有法律、法规规定无效的条款不具备法律效力，即使双方达成协议也无需履行，但合同其他合法有效的部分仍需履行。

❽ 特许经营合同中没有对竞业禁止的区域作出限制，还能继续主张违约责任吗

应当承担继续履行竞业限制协议的约定，同时采取补救措施或者承担赔偿损失等违约责任。一、什么叫竞业限制协议？’所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。二、此类案件的争议焦点：1、涉案《竞业限制协议》是否合法有效?2、被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低?三、对于《竞业限制协议》是否合法有效的判定。如果《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效。如果一方认为协议是无效的，必须承担举证责任。四、对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的内容达成一致以后，就应当受到合同的约束，对于不服合同中的相关内容的，应当举证对其应得数额予以证明。五、违反约定的，主要是对已经造成的经济损失承担赔偿责任，同时协议继续履行。1、按协议约定的条款，继续执行；2、没有约定的，根据实际损失视情赔偿；3、竞业限制协议应当继续得到双方的遵守。4、相关法律依据：.（1）《民法通则》第4条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。（2）《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（3）《反不正当竞争法》第2条：经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务(以下所称商品包括服务)的法人、其他经济组织和个人。