A. 关于公司天天加班怎么投诉
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
B. 公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法
我觉得公司安排员工去餐饮加盟店培训后，必须回店工作六个月是不违法的，因为公司在培训人员方面也会花去很多费用的，所以员工回公司六个月工作应该的
C. 我在餐饮加盟公司上班不到一个月辞职，公司会给工资吗
会啊，去上班了总会有工资的，只是会少一点而已。一般公司都会结算工资的，如果不给就要去找劳动局了，提供在那里上班的证明，比如考勤，工作牌等。
D. 关于公司天天加班怎么投诉
您好朋友，遇到公司天天加班的情况，可以先和管理层反馈情况，其次呢根据入职的时候签的合同，看看有没有写明关于加班工资怎么结算的问题。最后如果实在是忍受不了天天加班的情况，那么可以提前一个月时间，提出离职申请，或者申请劳动仲裁。
E. 服务餐饮私人企业，一天10个小时忙的时候无条件加班，经常上班12小时，一个月就放2天假，正常吗
现在打工都这样，老板说了算，不干就滚蛋。要不你就去考公务员，一星期休息两天……其他的不用说你也知道。
F. 我干餐饮每天十个半小时给七块钱的加班费合法吗
看你和老板怎么谈的了，也不是什么正规的企业，也不是编制的事业单位，我认为七元钱算合法的。
G. 餐饮行业加班问题
可以留存相关证据，如下班时的打卡记录（如有）或者录制视频、同事证言等，然后向本地劳动监察大队投诉，请其调查处理。
H. 餐饮行业里加班现象非常多，就是没有加班费你怎么看
用人单位安排其加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
I. 餐饮业员工加班有何规定
餐饮业现在都是九个小时，每天都加一到两个小时就要先和店方商量加够九小时就按一天公休计算，我觉得合理，要是没人不能休就补发一天的工资。若是是他们不答应那就是违法行为了。店方怎么私扣工资是几个月不发放还是半个月，要是几个月就去劳动局告他们，要是半个月合理。那你们没找老板问吗？
J. 公司天天加班，我该怎么办！详情见内
兄弟！ 现在这件事很好办.有三条路你可以走！
一. 维护自己的合法权益.像你之前说的领导那里做不了思想工作了.申请劳动仲裁.也就是说你可以把你过去的应得的拿回来...什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就可以和公司谈判了..就按你现在的底工资2000的话一个小时也就是77一天一个小时就是9.7一小时按劳动法1：1.5加班费加一个小时也就是15.55.当然你要有证据才行.比如上班卡.没有卡就叫个同事一起申诉.就有个认证了. 当然结果是你可能要换个东家了....
二.如果你觉得公司又发展前途.那你就继续干下去.任劳任怨的做下去..努力的做下去.磨练自己.以后你就有出路了...很简单嘛...能人所不能...并在公司等待...等待一个机会....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪里混..混个天昏地暗..混到老板看到你就心里发毛....到时候就不用自己动手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己权衡一下吧(*^__^*) …… 觉得好就给分吧...