喜士多加盟店店員叫什麼

Ⅰ 關於C-store/喜士多便利店的幾個問題(高分)

以下供參考，我不了解c-store具體什麼情況，但百貨經營類應該大差不差，以我們江蘇 蘇果超市為例。（很大的企業，有類比性）。
這些分為直營店或加盟店，一般情況下都是公司總部統一招人，添補員工人員流動或開新店。儲備幹部，一般都是招進來 為以後做管理人員做准備，當然公司肯定看重的是你有這方面的能力，渠道，人員管理等等方面。有管理空缺肯定是先在儲備幹部里提升，但中國國情就這樣，不會說你能力高，就把以前能力低的降下來，升你上去。 而且薪資方面也不是很高，有前進讓你看著，但什麼時候能實現沒一個准信。

進公司 肯定有相關培訓。

這個工作就是相對的穩定，要是說發展空間多大，也不盡然。 國內以前很多大的超市連鎖都倒閉還是有一些原因，這種模式好不好完全看，公司股東或公司管理層到底是什麼樣的發展思路。 進一個新公司跟你自己搞天貓是2回事，人際關系也是很重要的，能力高也不一定有好的發展，在企業里 情商應該很高，會做人（搞好人際關系），會做事，還要站好隊（那個派系在公司里是主導都要弄明白啊）。

換行一定要想清楚！！ 希望你有個好發展

Ⅱ 請問喜士多便利店員工工資是多少

正職底薪好像是兩千，上班超過規定工時另加加班費，做多得多，建議別去，他們貫徹「顧客是上帝」理念，遇到故意刁難的顧客，店員被辱罵後，還得被上司要求像狗一樣低三下四對顧客道歉，毫無人權可言，，，已離職，如果你去的話，希望你好運不會遇到這種情況。

Ⅲ 想加盟喜士多，不知道好不好，一般情況能不能賺錢，麻煩開過的或者了解的分享一下心得，謝謝！

我是喜士多的儲干，據我了解吧，還是挺賺的，一天大概8,9千，當然是針對直營店的，加盟店會差一點，加盟費還是免的，不錯的，而且整體投入也不貴，喜士多是我見過最好的便利店，比那些可的啊，快客啊好多了，而且每期活動都很不錯，值得投資加入的！！

Ⅳ 喜士多便利店的加盟費是多少錢啊

我來回答你。
1、加盟喜士多的話。各種費用大約20-30萬，主要因素還是看你鋪位的房租。貸款做便利店，有一定的風險，因為便利店不是暴利行業，是一個長期投資項目，且投資回報率比較低，貸款做的話，就怕出現競爭或其他不確定因素，造成業績下滑，到時候比較尷尬。

2、便利店的單店產出差異很大，80%還是看地理位置吧，所以要說凈利潤，從虧本到賺2萬/月都有，這個不太好說，連鎖就是靠規模，其實每家店的利潤並不會很大。比較多的是賺個3000-5000，當然這還至少包括一名店長或員工是自己家人。

3、便利店的選址是便利店成功的關鍵。為什麼便利店能成功，就是因為方便。所以選址的時候要遵循以下原則：第一，一定要到流動人口多的地方開店，最好的是醫院的住院部，其次是寫字樓附近、娛樂場所、學校門口、交通站點等等，居民區附近盡量避免；第二，選址要注意人流的動線，就是走過這家店的人，都是從哪個方向來的，在這個方向里有沒有競爭或潛在競爭，最好的位置是路口附近或轉角處；第三就是風水啦，比如店的朝向、店鋪的內部結構等，這個不細談了。

4、24小時真有吸引力嗎？我的回答：不一定是。是否24小時，要看你的商圈位置，有些地方並不適合24小時，但是有些地方24小時都很熱鬧，這就一定要開通宵。另外，商品結構也決定了你能不能開24小時，晚上和白天的消費是不一樣的，有些東西只有晚上賣的好，不信你去周邊的店看看。作為顧客，有時候你是他在應急時唯一的選擇，所以一般晚間的銷售毛利會比白天高很多。

5、杭州可的幾乎所有的店我都去過。為什麼他能在大超市旁生存，原因很簡單，差異化競爭。商品差異化，服務差異化，突出方便和快捷，就夠了。你有沒有在可的交過公用事業費，有沒有買過手機充值卡，那些串串和冰過的飲料你發現沒有，他們都是中型或大型超市沒辦法做的。甚至安全套。。。。。。。當然品牌也很重要，因為有了品牌，就會有一定的忠實客戶。

6、便利店如果從單店角度看，銷售無非5大塊內容。第一，煙，15%左右的利潤率；第二，即食食品，35%-40%的利潤率；第三，飲料，30%左右利潤（夏天價格提高）；第四，糖果、方便的包裝食品30%左右；第五，避孕套等方便的非食品，30%左右的利潤率。當然，其他還有很多東西，不過有很多都是服務性質的，沒有什麼利潤，但是可以吸引人氣。目標客戶一定是那些對價格不敏感的人，也就是說，你把某些商品價格調到市場價的1.5倍，都會有人買，這個定位就對了，哈哈。

最後你問題補充的想法，我覺得沒那麼簡單，現在開店已經不是傳統夫妻老婆店的概念，所以我的建議是你不參與店面的管理，你老婆先看店，同時招聘或培養一個店長，之後你老婆撤出管理，你要的是做一個小事業，不是解決自家的就業問題，所以別弄的太小家子氣。

Ⅳ 喜士多的簡介

喜士多便利連鎖店是潤泰集團投資中國零售市場的兩大零售系統之一（另一個是大潤發）。2001年4月成立，以上海為中心，輻射華東、華南等地區。分別於2001年在上海成立中國區總部，於2002年開拓至杭州、蘇州、崑山，於2003年成立廣州喜士多便利連鎖有限公司，2007年成立深圳、無錫分公司，含蓋東莞、佛山。又於2008年成立寧波分公司，更拓展至慈溪、嘉興、紹興。至今已擁有直營店及加盟等相關網點500餘家，成為了便利連鎖行業的後起之秀。喜士多結合日本、台灣先進的管理與技術，擁有最一流的經營團隊，目標是成為國內最好的便利店連鎖體系，以建構真正中國人自創品牌之最強大的國際便利連鎖通路為使命，並帶動、刺激國內零售業的進步，為國家社會的發展貢獻心力。

Ⅵ 如何拿到店員的微信 是女的 我不敢直接問 ，是一間喜士多里的店員 各位幫幫忙 哪

這還不簡單嗎？直接問她紅包有沒有十幾二十塊急用，用現金跟他換，不能說幾百，因為有些人不喜歡把幾百塊放微信里

Ⅶ 有誰在喜士多便利店做過，我想去做兼職，在那上班好嗎一個月要上幾天有空就上沒空就不上可以嗎

當然可以，既然是兼職當然是想去就去，不想去就不去，，不過喜士多很坑爹，建議你另外找兼職工作，我也是它的兼職，不過真的受不了了，已離職了。

Ⅷ 應聘喜士多便利店營業員需要注意什麼

應聘營業員時應注意的問題 :

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。

（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。

Ⅸ 喜士多便利店加盟條件

1、加盟商要有強烈的事業心，對發展有更高和更嚴格要求，熱衷於該行業;

2、能夠認同加盟總部的經營模式及經營思路;

3、能夠執行加盟的各項規范及標准;

4、加盟商必須在區域市場內擁有獨立店面或經營場所;

5、有一定的資金投入能力及一定的承載能力;

6、獨立的加盟人、有一定經營經驗的人均可以申請加盟

Ⅹ 喜士多加盟費多少

1、加盟喜士多的話。各種費用大約20-30萬，主要因素還是看你鋪位的房租。貸款做便利店，有一定的風險，因為便利店不是暴利行業，是一個長期投資項目，且投資回報率比較低，貸款做的話，就怕出現競爭或其他不確定因素，造成業績下滑，到時候比較尷尬。

2、便利店的單店產出差異很大，80%還是看地理位置吧，所以要說凈利潤，從虧本到賺2萬/月都有，這個不太好說，連鎖就是靠規模，其實每家店的利潤並不會很大。比較多的是賺個3000-5000，當然這還至少包括一名店長或員工是自己家人。

3、便利店的選址是便利店成功的關鍵。為什麼便利店能成功，就是因為方便。所以選址的時候要遵循以下原則：第一，一定要到流動人口多的地方開店，最好的是醫院的住院部，其次是寫字樓附近、娛樂場所、學校門口、交通站點等等，居民區附近盡量避免；第二，選址要注意人流的動線，就是走過這家店的人，都是從哪個方向來的，在這個方向里有沒有競爭或潛在競爭，最好的位置是路口附近或轉角處；第三就是風水啦，比如店的朝向、店鋪的內部結構等，這個不細談了。

4、24小時真有吸引力嗎？我的回答：不一定是。是否24小時，要看你的商圈位置，有些地方並不適合24小時，但是有些地方24小時都很熱鬧，這就一定要開通宵。另外，商品結構也決定了你能不能開24小時，晚上和白天的消費是不一樣的，有些東西只有晚上賣的好，不信你去周邊的店看看。作為顧客，有時候你是他在應急時唯一的選擇，所以一般晚間的銷售毛利會比白天高很多。

5、杭州可的幾乎所有的店我都去過。為什麼他能在大超市旁生存，原因很簡單，差異化競爭。商品差異化，服務差異化，突出方便和快捷，就夠了。你有沒有在可的交過公用事業費，有沒有買過手機充值卡，那些串串和冰過的飲料你發現沒有，他們都是中型或大型超市沒辦法做的。甚至安全套。。。。。。。當然品牌也很重要，因為有了品牌，就會有一定的忠實客戶。

6、便利店如果從單店角度看，銷售無非5大塊內容。第一，煙，15%左右的利潤率；第二，即食食品，35%-40%的利潤率；第三，飲料，30%左右利潤（夏天價格提高）；第四，糖果、方便的包裝食品30%左右；第五，避孕套等方便的非食品，30%左右的利潤率。當然，其他還有很多東西，不過有很多都是服務性質的，沒有什麼利潤，但是可以吸引人氣。目標客戶一定是那些對價格不敏感的人，也就是說，你把某些商品價格調到市場價的1.5倍，都會有人買，這個定位就對了，哈哈。

最後你問題補充的想法，我覺得沒那麼簡單，現在開店已經不是傳統夫妻老婆店的概念，所以我的建議是你不參與店面的管理，你老婆先看店，同時招聘或培養一個店長，之後你老婆撤出管理，你要的是做一個小事業，不是解決自家的就業問題，所以別弄的太小家子氣。