boss直聘加盟店

⑴ 什麼是boss直聘

「BOSS 直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，隸屬於看準科技集團。

BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。

同時，BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。

BOSS直聘被審查

2021年7月5日，據網信中國官微消息，為防範國家數據安全風險，維護國家安全，保障公共利益，依據《中華人民共和國國家安全法》《中華人民共和國網路安全法》，網路安全審查辦公室按照《網路安全審查辦法》，對「BOSS直聘」實施網路安全審查。為配合網路安全審查工作，防範風險擴大，審查期間「BOSS直聘」停止新用戶注冊。

以上內容參考網路-BOSS直聘

⑵ boss直聘上會不會有傳銷組織

應該不會有
凡是具有以下內容的就是傳銷：
1.傳銷以拉人頭牟利或借銷售偽劣或質次價高的產品變相拉人牟利，甚至根本無產品;
2.傳銷參加者通過繳納高額入門費或被要求先認購一定數量的產品以變相繳納高額入門費作為參與的條件，鼓勵不擇手段地拉人加入以賺取利潤;
3.傳銷的經營者通過發展人員、組織網路從事無店鋪或「地下」經營活動;
4.傳銷通過以高額回報為誘餌招攬人員從事變相傳銷活動，參加者的上線從下線的入會費或所謂業績中提取報酬;
5.傳銷通常強制約定不可退貨或退貨條件非常苛刻，消費者已購的產品難以退貨。

⑶ boss直聘：合作夥伴

1、主要幫助你招聘人才。這類人才有技術人才，也有管理人才

2、是否可以做為你的合作夥伴，是要面見後大家坐下來談條件。

3、特別人才難得招聘找到，如果特別適合你，為讓他盡心盡力留下工作，你可以讓他做為你的合作夥伴

⑷ 1.Boss直聘和boss商學院是一家公司的嗎

Boss 商學院，不要上當，非常不正規，連坑帶騙的，尤其是上海boss 商學院，交了學費一直不開課，估計是學員招不到，而且還不肯退費，大家千萬不要上當受騙了！！
說是全國連鎖幾十家，大多數都是加盟商，連教育都可以這么兒戲了？可想而知辦商學院的利潤空間有多大了。
所謂開課也就是胡亂找些老師，胡亂編些課程，
勸各位學子擦亮眼睛，不要盲目交智商稅！
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⑸ 我在boss直聘上找了份工作，說是做主播，一個月5000，你們說靠譜嗎我是被騙了嗎

你這說的，要是做主播，自己做就行了，自己掙錢掙得多比他還香。還加入他？

⑹ 怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。

具體過程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當於現在的51job的「hr對你感興趣」），但是我沒有接到面試電話。

hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，並發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是「裸辭」，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎麼樣去爭取一下呢？

於是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。

遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？

消息發了好幾天都沒有回復。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。後來我又更新簡歷投了一次。最後真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎麼用。「找工作，我要跟老闆談」，確實是它的特色。

2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如「小紅書」。還是那句話，軟體好不好，看你怎麼用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關系」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。

⑺ 請問 boss直聘招人，企業要收費么

剛開始免費的，後來開始收費。

BOSS直聘對企業來說，發布一個職位要錢，且付一次費只能管一個職位的某種權益，比如發布信息；搜簡歷聯系應聘者又要錢，如果不想付錢只能看系統推薦的！

注冊之後根據招聘需求選擇道具和產品即可，個人付費，然後企業報銷，也可以走合作，和Boss直聘的銷售談企業購買，可以進行產品組合。

(7)boss直聘加盟店擴展閱讀：

服務優勢

Boss直聘的創新點在於：

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。

3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試。

6、很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

⑻ 在Boss直聘做銷售好嗎

銷售跟策劃、自媒體運營等萬金油崗位一樣，看著門檻很低其實相當高，換一個說法是淘汰率非常高。

門檻低只是假象，主要是硬性招聘條件不高，一般大專起，大部分都夠得著。但是夠硬性招聘條件的絕大多數不能勝任，銷售，尤其是基礎銷售是真正考驗個人能力的崗位。

很多畢業生不願意做銷售的表面原因是嫌棄，根本原因是不能勝任。所以千萬不要有「實在不行我就去做銷售」的想法，大部分人真幹不了。

(8)boss直聘加盟店擴展閱讀：

隨著互聯網的發展，人們獲取信息的渠道已經不再局限於傳統渠道，企業的新型銷售渠道正一步步地建立起來。

網路銷售是企業整體營銷戰略的一個組成部分，是建立在互聯網基礎之上、藉助於互聯網特性來實現一定營銷目標的一種營銷手段。

主要的網路營銷平台有：Bai營銷、GOOGLE營銷、YAHOO營銷、TAOBAO營銷、ALIBABA營銷、其它各行業網站營銷。

⑼ boss直聘上說連鎖店是人事招聘的是中介嗎

你好，應該不會，打電話去確認下

⑽ Boss直聘和店長直聘有什麼區別

店長比較偏重城市服務業，比較偏重餐廳、酒店、商場等服務型經營場所來招聘；
boss比較偏重辦公室崗位；
兩者也有相似的地方，比如都可以和招聘方在線溝通；
就看你是找什麼樣的工作、招什麼樣的員工，可以按自己的要求下載使用這兩款app