1. 去年剛開旅館，現在碰到一些困難，聽說加盟的酒店都有店長的，真的很省心嗎
酒店行業之所以發展到現在的規模，不得不提到連鎖酒店。管理則是很關鍵的酒店技能，沒有管理知識，酒店的質量不可能齊頭並進。以連鎖中的都市118分析快捷酒店，通過這種模式，讓酒店得到多於一般的單體酒店的管理。無論是在客人心中，還是酒店的競爭中，都很佔有優勢的。
2. 管理店的店長與加盟商如何最佳相處
當然要和人家搞好關系啦，這樣人家才能更好的教你
3. 現在做這個連鎖酒店的店長怎麼樣，24歲女生
做個連鎖店的店長，作為24歲的女生經驗可能不足，多學習技術，多積累工作經驗，努力學習爭取做一名優秀的連鎖店的店長！
4. 大師您好！請問加盟酒店業主不懂經營，派來的店長一人獨控前台，業主怎樣安排自己的人來監督控制謝謝！
你自己安排家裡的人管財務。財務是很關鍵的。對酒店的每一筆開支都進行審核，才報銷
5. 誰能告訴我店長是什麼意思和老闆有什麼區別是不是老闆把店承包給他的然後一年給老闆固定的錢，
店長就相當於幫老闆管理的人員，說白了也是幫老闆打工的，不過有一點你說反了，是老闆把固定的錢給店長，當然有提成和嘉獎啥的，店裡的營業額還是給老闆的，純手打認真回答，如果可以希望能採納，謝謝
6. 論連鎖酒店店長和投資人的溝通
我覺得連鎖酒店店長最主要的溝通一點是，堅持集團的規章制度，集團從加盟店進來，投發、籌建、運營、物資等和店長統一口徑，另外派遣的店長既然分配到門店，門店管理，員工績效管理，運營、會員、品質等等這些需要店長來管理，但離不開和業主的溝通，門店入住率做的高，業主掙錢了當然知道和店長分不開的，所以店長職責不容忽視。
7. 支付給快捷酒店總部的加盟店店長工資計什麼會計科目
這個是屬於代付工資的，需要從加盟商那扣回來。
可以通過其他應收款/其他應付款科目。
8. 朋友和我共同投資加盟一家品牌連鎖酒店，己開業，並且證照齊全，包括消防合格證，並且總部也委派一位店長
一、民事責任：由酒店賠償損失；
二、重大責任事故罪的結果是發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果。根據1989年11月3日最高人民檢察院《關於人民檢察院直接受理的侵犯公民民主權利、人身權利和瀆職案件立案標準的規定》，重大責任事故罪的結果表現為以下三種情形：（1）致人死亡1人以上的：（2）致人重傷3人以上的；（3）造成直接經濟損失5萬元以上的，或者經濟損失雖不足規定數額，但情節嚴重，使生產、工作受到重大損害的。
9. 經濟型連鎖酒店的店長薪酬怎麼樣
店長工資：5000--10000不等，根據營業情況！
要求最好有經濟型酒店管理經驗！
或星級酒店部門經理級別以上3-5年的管理工作經驗
或獨立操作過小型商務酒店的管理經驗等等！！
助理：2500--5000不等
經驗同上，星級酒店部門經理1-3年經驗
或有酒店銷售的工作經驗的等等！
無論如何，都要有經驗的奧！
10. 賓館加盟的好處和壞處
連鎖店最大的好處是能直接借用總部的金字招牌，並藉助總部的經驗，從而降低投資和經營的風險。但是，對於加盟者來說，「復制」完總部經營場所的環境、氣氛和產品後，並不代表就可以高枕無憂了。
在經營過程中，加盟者一定會涉及到財務管理、人事管理、開拓市場、同行競爭等諸多因素，而且各個加盟店會因為地方習俗、所處市場、競爭環境等的不同，與總部存在很大差異。英中創業實驗室根據持續的研究分析得出：要想穩定地獲利，加盟者必須把總部的經營理念、運作方式等等吸納為自身可用的方法，培養自己的經營管理能力。