1. 中介公司加盟商不知道的情況下店員跑單總公司罰我的錢合理嗎
你好如果是因為店員跑單，總公司罰你的錢，我認為不合理，這個是電源錯誤導致的，不應該發你的錢，你應該跟公司進行投訴。
2. 我在快遞公司加盟店上班，被罰款公司的規章制度沒有
那你可以自己做一個代理點啊 灰螞蟻到家 沒有任何罰款的 也沒有約束 沒有加盟費
3. 加盟店！公司給的海報上有最字！工商局要罰我款！這應該是公司的責任吧我該怎麼辦
說明情況
屬於加盟店
公司的海報，不是你的意思
4. 《食品安全法》規定，門店檢查發現沒有健康證處罰金額多少錢
食品安全法第八十七條 違反本法規定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，責令改正，給予警告；拒不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證：
（一）未對采購的食品原料和生產的食品、食品添加劑、食品相關產品進行檢驗；
（二）未建立並遵守查驗記錄制度、出廠檢驗記錄制度；
（三）制定食品安全企業標准未依照本法規定備案；
（四）未按規定要求貯存、銷售食品或者清理庫存食品；
（五）進貨時未查驗許可證和相關證明文件；
（六）生產的食品、食品添加劑的標簽、說明書涉及疾病預防、治療功能；
（七）安排患有本法第三十四條所列疾病的人員從事接觸直接入口食品的工作。
而原先的食品衛生法第四十七條違反本法規定，食品生產經營人員未取得健康證明而從事食品生產經營的，或者對患有疾病不得接觸址接入口食品的生產經營人員，不按規定調離的，責令改正，可以處以五千元以下的罰款。
由此可見，按照食品安全法的規定，對未取得健康證的而從事直接入口食品工作的，並沒有依據進行處罰，只有對其要求進行健康檢查，當檢查出有上述疾病時，才能夠處罰。檢查中發現無健康證的，要依據第三十四條第二款（ 食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。）之規定，要求其體檢而已。體檢結果一：合格！那此事情結束；結果二：帶病。罰款2千以上！ 求採納
5. 加盟店被工商局罰款總部有責任嗎
要看具體原因的，如果是總部未告知的話，總部肯定要負責，但是由於你方原因且合同未標明的違反工商規定的，基本算是你自己的責任
6. 一個日化連鎖店老是被領導罰款正常嗎蘇家愛華聽說過嗎老是罰款員工的錢，他們隔兩三天來檢查一次，來
你好；日化連鎖店總是被領導罰款，這要看領導具體的罰款的原因，到底是哪些工作沒做好，是貨物保管不好、是安全工作不到位、是人員出現違反紀律、是財經不符合制度等，把具體原因搞清楚找出整改的辦法，罰款問題應該能迎刃而解。好吧。
7. 店面私自罰員工的錢違反勞動法嗎
單位不得隨意剋扣員工工資，單位私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果單位僅僅因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
依據《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8. 連鎖公司有權對加盟店罰款嗎加盟店自己出資，公司未出一分錢，還要出加盟費，掏錢為公司做品牌廣告，
你在簽加盟合同上就已經表示答應了，所以你現在只能罰款，要麼你就不幹，但是還要付違約金的。
9. 請問加盟葯店如果從其他醫葯公司進貨被檢查到會處罰嗎
兄弟，加盟葯店也屬於連鎖，連鎖的七個統一裡面有統一采購、統一配送，總部罰不罰都是小事，從其他醫葯公司進貨已經違反了GSP管理了，而且是重要缺陷，輕則罰款、重則吊GSP和葯品證。