四川陸叄裝飾集團加盟

❶ 如何成立室內設計工作室

室內設計工作室的經營和公司不同，一般不會承接需要資質的項目，或者說，有需要資質的項目也不會交給工作室，而且，個體工商戶也無法申請資質，對於裝修的資質一般是需要法人資格的。下面為大家解答室內設計工作室是否需要資質以及怎樣運營一個室內設計工作室!

室內設計工作室需要資質嗎

室內設計工作室需要資質，可以申辦建築裝飾裝修工程設計與施工三級資質。

一、施工三級資質，取得三級資質的企業可承擔單項合同額不高於300萬元的建築裝飾裝修工程(建築幕牆工程除外)。

1、企業資信

(1)具有獨立企業法人資格;

(2)工商注冊資本金不少於50萬元，凈資產不少於60萬元。

2、技術條件

企業技術負責人具有不少於三年從事建築裝飾裝修工程經歷，具有二級及以上注冊建造師(建築師、項目經理)執業資格或中級及以上專業技術職稱。

3、技術裝備及管理水平

(1)有必要的技術裝備及固定的工作場所;

(2)具有完善的技術、安全、合同、財務、檔案等管理制度。

二、建築裝飾工程設計專項乙級資質，乙級可以承擔單項合同額1200萬元以下的建築工程項目的裝飾裝修設計。

1、資歷和信譽

(1)具有獨立企業法人資格。

(2)社會信譽良好，注冊資本不少於100萬元人民幣。

2、技術條件

(1)專業配備齊全、合理，主要專業技術人員專業和數量符合所申請專項資質標准中「主要專業技術人員配備表」的規定。

(2)企業的主要技術負責人或總設計師、總工程師應具有大學本科以上學歷，6年以上從事建築裝飾設計經歷，主持過中型以上建築裝飾工程設計項目不少於2項，具備中級以上專業技術職稱。

(3)在主要專業技術人員配備表規定的人員中，非注冊人員應參與過中型以上建築裝飾工程設計項目不少於2項，具備中級以上專業技術職稱。

3、技術裝備及管理水平

(1)有必要的技術裝備及固定的工作場所。

(2)有較完善的質量體系和技術、財務、檔案等管理制度。

怎樣運營一個室內設計工作室?

第一,人脈：做室內設計工作室，一般均在裝飾公司工作或曾經工作過，這就是一個人脈的積累過程。行業內的知名度高低與否;客戶的賞識與認可;同行的推崇與推薦等等;

第二，專業：這不是說個人的能力，而是說個人擅長某個領域。工作室的工作性質註定了工作領域的限制，即不可能通吃。那就主做某個專業，比如星級酒店的設計、高檔洗浴中心的設計、大型KTV的設計、主題賣場的設計等等，只選一樣做成專業。我一個朋友就做洗浴中心，並且在這一行做出名氣了，鄭州的好幾個洗浴中心就是他設計的，並且一些二級城市的洗浴行業也有他的作品。

第三、團隊：工作室的面積都不大，設計師有的還在公司做首席、主任或主筆等等。那麼考慮到經營成本，前期幾個助理即可。大型設計可以邀約一些本公司或其他公司的高手合作，不要怕分錢，一個人的精力有限，不可能又談單，又出方案，做預算。

關於室內設計工作室是否需要資質以及怎樣運營一個室內設計工作室就介紹到這里了，希望能給大家帶來幫助，相比起一些傳統的裝修公司，許多業主更喜歡很室內設計工作室合作，因為現在室內工作室都是由個人設計師創辦的，個性化非常鮮明，對於一些追求個性化的年輕業主來說尤其適合。

❷ 蜂窩互娛怎麼加盟

您好，如果您想要加盟蜂窩互娛，投資人可以按照以下流程申請：
1、詳細閱讀公司招商政策，確定加盟意向，請與我們聯系；

2、公司對加盟客戶的資料和資信進行調查，調研考評；

4、商務負責人就合作具體事宜作詳細交流；

5、對意向加盟客戶的審核合格後簽訂正式的加盟合同；

6、對加盟客戶經營管理和技術的全方面培訓；

7、進入終端市場運營階段，公司定期指導運營。
上述這些就是加盟蜂窩互娛的流程，希望可以幫助到您。

❸ 整裝公司哪個比較好家裡裝修需要找個大品牌。

現在加入裝修行業的創業者是越來越多，畢竟全屋整裝還是比較受消費者歡迎的，如果對全屋整裝優勢分析一下，那麼不難得出市場前景十分可觀、市場蛋糕很大的結論，創業者投資加盟全屋整裝行業，還是比較明智的做法。在全屋整裝的所有品牌里，關鎮銓裝飾全屋整裝可以說最好的，值得創業者投資加盟。

從整體上來看，或者說從全屋整裝優勢分析上來看，關鎮銓裝飾全屋整裝打造了很好的口碑，不少消費者都稱贊關鎮銓裝飾全屋整裝的服務十分到位，裝修效果十分好，整個屋子在裝修前和裝修後，效果完全不一樣。如果不是全屋整裝，而是零散的裝修，是達不到這樣的效果的，而選擇關鎮銓裝飾全屋整裝能讓消費者買賬。

每當在一個新的地方開了一家關鎮銓裝飾全屋整裝的生活體驗館，生意往往都還比較可以，這是關鎮銓裝飾全屋整裝多年累積下來的品牌效應。有的時候你甚至會發現，你的生意好得完全忙不過來，基本上每天都有不少人讓你去給他裝修房子，這就是關鎮銓裝飾全屋整裝品牌的實力。

從全屋整裝優勢分析上來看，關鎮銓裝飾全屋整裝能取得這么大的成績，加盟和體驗店陸續在全國各地設立，這一切都得歸功於關鎮銓裝飾全屋整裝看清了裝修行業的市場，懂得把握合適的商機，這才造就了關鎮銓裝飾全屋整裝的輝煌。選擇關鎮銓裝飾全屋整裝，就是選擇了放心和踏實。

❹ 我想加盟左鄰右舍好不好，小區是新小區，剛剛開始有人裝修

新小區肯定有很多家都裝修啊，且得裝一陣子呢。你別著急了。要是精裝小區拎包入住的，還能好點兒。要是交房交毛坯的，各家陸陸續續裝就得有幾個月了。你家裝罷我登場的。

❺ 勞務派遣公司加盟投資

你好，首先我肯定你所說的勞務派遣公司是種很好的投資項目，投資金額也不過於激進，在很容易掌控的范疇內，那麼接下來我就我所知的勞務派遣公司談下對您加盟的建議：
其實成本，盈利點之類的我就不必給你細細介紹了，因為之前肯定你對這些都有過深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一點：法人的問題，如果你投資店面加盟了，那麼這個公司的法人不給你做，對你是很虧的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，員工與用人單位之間出現的問題都是屬於勞務派遣公司的責任范疇，換句話說，都是你的事了。這點你要考慮好你要加盟的勞務派遣公司在業界的名聲怎樣，不過勞務派遣公司利潤還是比較豐厚的，很多時候值得嘗試一下。
送君一句話：小心駛得萬年船！
很多關於勞動派遣公司的專項知識，我為你搜集了些，整理後的在下邊，有做這個行業的前景和需要注意的地方，以及與之相關的法規，希望對你有幫助。如果對你有幫助，請採納我的答案，我們需要您的支持，並隨時關注你的信息，謝謝！
勞務派遣優點和好處
第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。 第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。 第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標： （一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策 （二）通過培訓全面提高員工素質 （三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下： 〖地區情況〗東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 〖行業情況〗採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。 〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。

〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策（3）人才租賃政策 在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
運作過程中存在的問題
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。

發展建議
目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。 應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。 第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 1．有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司 (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。 (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3．實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 4．制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 5．在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。 ——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 6．對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。 勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。 7．加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。 主要體現在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營 勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關系中「一手托兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生： 1．有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2．有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。 3．有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4．是合法避稅的一種手段。 5．有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 6．有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。 7．有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。 8．有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別於傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。

❻ 請問lee牛仔褲可以加盟嗎本人想在廣東湛江市開家，具體加盟聯系是多少

這個還真不了解
凡色牛仔倡導「新時尚、新生活」的全新生活方式，塑造完全自我的時尚造型。進駐中國之際，凡色牛仔啟用了湖南衛視知名主持人維嘉、吳昕等明星代言，以其青春的形象凸現凡色陽光、優雅、張揚的韓版牛仔風格。
做中國大陸地區韓版牛仔服飾第一品牌，是所有凡色人新一輪的夢想與挑戰
韓國凡色服飾集團公司?凡色牛仔（中國） 地址：廣州市天河區中山大道8號天河商貿大廈22樓
一、合作條件
廣州凡色服飾
1、經銷商要求
（1）現代營銷理念。
（2）良好的商業信譽與商業素質。
（3）能夠滿足經銷店運營的經濟實力。
（4）較強的品牌經營意識和良好的合作精神。
（5）具有服裝專賣店的管理經驗和能力。
（6）遵守公司對經銷商的統一規范要求。
2、店鋪要求
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（2）店面的裝修風格與公司的統一要求相一致。

二、合作政策
公司將利用強大的物質基礎和一支精煉的營銷隊伍對合作者進行全方位的支援。
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合作支持
店鋪考察：總部派專業市場經理進行店鋪考察。
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專賣店形式客戶若前期資金較少,可先以迷你店方式經營，後再尋找更大店鋪。
節日支持：總部統一策劃，免費提供促銷方案
進貨返利：累計進貨達10萬返5%做為當地區域品牌宣傳推廣費
總部地址：，廣州市天河區中山大道8號天河商貿大廈22樓

❼ 陸老爹豬腳怎麼樣怎麼加盟

我店裡一直在賣但是我同時還買著別的，以前只賣這個但是還是搭配起來更好一些

❽ 中國裝修板材十大品牌介紹。

生態板材，就是用不同紋理的紙經過浸泡、乾燥之後，然後經過一系列的過程，熱壓而成的裝飾板。它在我們的生活中運用的還是比較的廣泛的，主要是用於傢具領域。它的外觀是比較的美觀的，同時它的施工也是比較的方便的，同時它還具有耐劃耐磨的特點，這也是它廣泛的被使用的原因之一。它的品牌也有很多，下面我們來了解一下生態板材的十大品牌。

一、中國生態板材十大品牌-大王椰

中國品牌500強(大王椰是中國板材行業中唯一獲得此殊榮的品牌，由世界品牌實驗室頒發)，中國細木工板第一品牌、中國木業十佳知名品牌。大王椰，生態板十大品牌，生態板獨有專利技術，生態板獨創除醛技術，更生態，更環保，兒童房首選板材，中國板材領導品牌。

二、中國生態板材十大品牌-兔寶寶

德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司創建於1993年，是我國裝飾貼面板行業產銷規模最大企業。公司股票於2005年5月10日在深圳證券交易所上市交易(股票簡稱：兔寶寶，股票代碼：002043)，是國內同行業中首家上市公司。公司以浙江為主要產業基地，不斷優化配置資源，持續穩健對外擴張，在江蘇、江西、湖北等地已形成一定規模的產業集群。

三、中國生態板材十大品牌-莫干山

浙江升華雲峰新材股份有限公司創建於1995年，是全國製造業500強企業升華集團旗下重點骨幹企業，歷經了十多年的奮斗與拼搏，成就了今天—中國規模最大且最具影響力的環保型裝飾材料生產企業之一。

四、中國生態板材十大品牌-新千年

嘉興名牌產品，中國板材十大品牌，致力於綠色環保科技。專注於兒童房板材，細木工板十大品牌，通過ISO9001、IS014001、職業健康安全等國際、國家級認證。

五、中國生態板材十大品牌-金秋

河北金秋木業有限公司創建於1984年，金秋JINQIU是它旗下的品牌，該公司是一家集板材的生產、銷售及售後服務為一體的企業，產品主要有有板材、刨花板、裝飾貼面板、中密度板等四大系列幾十個品種，在全省乃至全國同行業均享有盛譽，並實現出口創匯。

六、中國生態板材十大品牌-黃貓

濟南黃貓木業有限公司，始建於2000年，它主要生產高檔裝飾用板材和各種膠合板。是目前國內專業生產板材、膠合板的企業。

七、中國生態板材十大品牌-千年舟

中國馳名商標，十大家居品牌,十大家裝品牌,杭州著名商標，浙江名牌產品，專業從事木工板、裝飾貼面板、地板、木門、傢具等家居環保建材的研發、製造和銷售。千年舟集團華海木業有限公司。

八、中國生態板材十大品牌-騰飛

河北騰飛木業有限公司是民營股份制企業，其成立於1996年，員工800多人，主要從事板材、多層板、集成材的研發與生產。

九、中國生態板材十大品牌-鵬鴻

大連鵬鴻木業有限公司始建於1997年，是目前中國人造板行業的佼佼者。公司綜合生產能力與產品銷量在國內人造板製造行業中處於優勢領先地位，在國內市場享有很高的知名度。

十、中國生態板材十大品牌-金魯麗

金魯麗板材:魯麗木業公司成立於2001年，主要經營范圍為加工銷售原木、各種人造板、木製品、板材，是一家集各種原木、板材加工與經營一體的大型森工企業。公司常年供應櫸木、沙比利、紅櫻桃、紅胡桃、黑胡桃等烘乾直邊板，細木工板、裝飾板、多層板、木地板、各類指接產品等。

生態板材還有一個最大的特點就是環保，隨著現在工業的發展，環境被污染的很嚴重，環保也就成了人們很關注的問題，生態板材抓住了這一點，它的板材都是很環保的。所以由它製成的傢具都得到了人們的認可。它現在已經廣泛的使用於家庭裝飾、板式傢具等領域了，相信隨著它不斷的發展，它一定會應用到更多的領域。

❾ 路港集團有限公司怎麼樣

簡介：中國•路港集團成立於1995年8月，是經中華人民共和國工商行政管理總局批准，由數家控股公司和參股公司組建的大型交通工程施工企業，資質等級為公路工程施工總承包壹級。集團公司合計注冊資金69800萬元，15家直屬工程分公司，4家專業化集團公司(分別是:路港集團有限公司、溫州交通建設集團有限公司、江西省路橋工程集團有限公司、浙江交建路橋工程有限公司)。現有職工5628人，專業技術人員1638人，其中：中高級專業技術人員357人；國家一級建造師126人；擁有各類施工機械設備1598台（套、艘）。
路港集團主營業務：一是交通基礎設施建設（公路、隧道、橋梁、港口、碼頭、機場、市政工程和涉外業務）；二是金融投資：BOT項目、酒店經營、物業管理、市政衛生；叄是房地產：山東濟南大型商住樓等叄大板塊。還有設備物資材料租賃、安全設施建設、汽車駕駛培訓等11個輔業業務。集團公司已建與在建的國家重點工程項目有溫州大橋、甬台溫高速、杭昱高速、杭千高速、杭徽高速、金麗溫高速、昌金高速、諸永高速、四川雅瀘高速（亞洲第一高橋）、四川達陝高速、四川廣陝高速、福建漁平高速、江西鷹瑞高速、溫州繞城、寧波繞城高速、廈門市環東海域綜合治理建設丙州片區工程、深圳機場擴建工程陸域形成與軟基處理二跑道區等工程數百項，2011年06月止在建工程項目合計73項，合同金額為106.96億元。
集團公司於2006年通過了質量/環境/職業健康安全叄合一體系認證，擁有嚴密的質量安全保證體系和控制監控手段。連續幾年被評為信用AAA級企業、誠信經營先進企業、百家質量管理優秀單位等，曾先後多次受到省市有關部門的表彰和獎勵，為浙江地區知名路橋施工企業。企業戰略是：在五年內，讓路港成為全國知名品牌，使路港集團成為跨地區、跨行業、跨國經營的一流企業集團。
給人才一個平台，給企業一次發展，這就是路港集團的人才觀。我們是一個全國各地人才齊聚的大家庭，使一批又一批交通建設著名學府的畢業生發揮專長，逐漸成才，並已成為集團各個崗位的棟梁之才。當你成為路港人，你已經跨進成才的門檻。我們熱忱歡迎具有良好的團隊合作精神、敬業愛崗、素質較高的有識之士加盟路港集團。
法定代表人：朱何柳
成立日期：1995-08-23
注冊資本：150000萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：913303001450544568
經營狀態：存續
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司(自然人獨資)
英文名：Lugang Group Co., Ltd.
人員規模：1000人以上
企業地址：浙江省溫州市牛山北路56號三樓
經營范圍：公路工程;土石方挖掘;交通安全設施製造、安裝;機械製造;機械電子設備、建築材料的銷售;港口與航道工程、房屋建築工程、市政公用工程、土石方工程、園林、綠化工程的施工;交通、能源、文教衛生的投資;旅館物業管理;設備租賃服務;科技咨詢。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

❿ 智能家居哪些品牌好

1、霍尼韋爾

霍尼韋爾是源自於國外的一個智能家居品牌，中國霍尼韋爾正打造了一個適合中國人發展智能家居模式，提供一站式系統解決方案，燈光控制、窗簾控制、場景控制等等，安全舒適便捷。

2、施耐德

擁有170多年的輝煌歷史，全球能效管理專家，專業從事電力與自動化管理業,施耐德電氣有限公司。

3、索博

核心管理團隊成員大多在智能電子產業擁有豐富的管理經驗和產品技術的開發經驗，尤其在半導體、集成電路設計、計算機設計與製造、互聯網、X10、PLCBUS智能電子產品的設計與製造等領域卓有建樹。

4、安居寶

安居寶的數字終端技術是發展得非常好的，在可視對講產品的基礎上附加了智能家居控制功能產品，為用戶節省更多的投資成本。能夠實現物業聯網控制，更多信息互通的動能。

5、柯帝

聚光電子智慧化產品包括：自創品牌「KOTI」智能家居系統、專業家庭影院系統、智慧社區系統、數字樓宇對講系統、社區服務運營平台、智能停車場系統等，為客戶提供智慧生活全方位解決方案及技術服務。