奶茶加盟招聘

❶ 我開了一家奶茶店想招聘員工怎麼辦有人願意做這個嗎我是鄭州的

你想招聘員工，你可以問你的朋友，有沒有人願意做這個，或者貼招聘廣告也可以。

❷ 深圳的奶茶店，招聘需要什麼條件

不要，你去他們會教你怎麼做。。。

❸ 奶茶連鎖加盟公司招聘業務員怎樣寫

就寫招業務員就可以了，很多人看到就會過去問待遇

❹ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。

那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。

❺ 奶茶店招聘

看你是哪個城市，我們江蘇省一般都在2000左右，一天8個小時，沒雙休的 ，貴陽就不太清楚了

❻ 奶茶店的招工及排班制度 剛剛加盟了一家奶茶店，品牌算是比較好的，地點的選擇也是可以的。 因為第一次

上班時間安排 這是我店裡的，你可以參考，

班次
時間
時間
時間
時間


第一
8上班
1點休息
3點上班
7點下班
收銀員一個、廚房一個

第二
10上班
2點休息
5.30點上班
9.30下班
前台配餐一個，服務員2

第三
11上班
3點休息
6點上班
打烊
收銀員一個、廚房一個

第四
11.30上班
15.30休息
7點上班
打烊
哪裡忙去哪裡幫忙最後盤點

注意：收銀員休息交班，要點清錢交接好方可下班

❼ 連鎖的奶茶店是如何招聘員工的，奶茶行業流動性好大，員工學會了就不幹，有的來幾天就不做

最好用有效的股權激勵措施可以留住優秀人才

❽ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

1、個性要好

奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。

2、個人能力要強

一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。

3、身體素質要棒

成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。

4、相貌問題

在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。

5、口語流利

在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。

❾ 奶茶店招工只招漂亮的嗎

不一定看情況，大部分都需要你勤勞冷淡，你管好他們不幹活也是沒用的。只要不太丑都行。

❿ 請問我加盟了一家奶茶店，那我有權利招聘店長和店員嗎

那要看加盟條款中有沒這方面的限制了，如果沒有限制，你當然有權招聘店長和店員。在從事此類的商業活動前，最好找相關法律人士咨詢一下。