加盟奶茶店聘人工資

Ⅰ 我去應聘奶茶店嫌工資太低,如何才能提高工資

可以去學一門技術，畢竟技術人員的工資要高一些，或者去一些比較發達點的城市，工資也會比較高。

Ⅱ 加盟奶茶店員工要不要社保

需要辦理社保。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

Ⅲ 奶茶店員工工資收入多少

這些跟城市和經驗有關，如果是一二線城市，沒經驗的奶茶店員工估計是3000-5000左右，還看奶茶店的逼格。

Ⅳ 開一家奶茶店，一個月到底能賺多少錢答案說出

在經營奶茶的眾多品牌中CoCo都可奶茶這個品牌，不論是產品設計還是口味都有其獨特魅力，各品牌店在開業經營的過程中，都能以這些優勢特色吸引顧客，從而獲得經營上的成功，創業者們在看到火爆的經營場景後也都有了開店的想法，並開始咨詢投資和盈利方面的內容。

Ⅳ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。

那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。

Ⅵ 去奶茶店做兼職工資是怎麼算的可以日結嗎

一般是按照時薪計算兼職工資的，每個城市都有最低小時工資標准，一般每周兼職時間不得超過36小時，結算方式可以根據雙方具體溝通為准。

Ⅶ 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎

一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。

奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。

拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。

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一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

Ⅷ 我經營一家奶茶店，店裡有四個員工，每個月工資6000多，想問一下是否員工太多還請提提意見！在線等待！

工資高了吧，現在我覺得就淘寶上開店沒壓力了，我也建議你到淘寶開店比較好啊，奶茶店的員工確實多了，你可以做當地快遞物流的代理啊，然後也開淘寶店，一定限額包郵，默認包你代理的物流公司。先開個會議，告訴員工，營業量過低，支付不了工資，准備裁員，再看看員工表現，等營業量提高再多招聘人來幫忙啊

Ⅸ 誰在coco奶茶店干過 我現在准備去應聘 想知道一些內部情況 比如他們工資要壓嗎 工

我在Coco幹了一年半，說實話考上去工資還是可以的，沒考上去就低了，培訓期要努力學習，每天下班考試回去背操作，分配門店後也要有不會的就問，一定要放的開，因為周圍都是一群年輕人你不問錯了就要被說，多了也就煩了，每天早上要提前半小時到一小時去提前上班，晚上打烊快的話拖半小時左右，這些都是不算加班的，想在那邊工作就不能計較那麼多，公司就是明擺著要我們白工的，這個槽點有點大！每個月都是控制工時的，高低都在一個點忙的店工資高點！我在那邊做的時候碰到一個奇葩杠精，說什麼人家都要懟兩句挺煩的偏偏職位比我高，有什麼真的是故意挑刺，我們碰到一起就是吵架，說實話我真的挺費解的都是一起上班了，出了這個店路上碰到我都不會打個招呼的人，每天看到我都跟個烏眼雞一樣煩死了，其他人都處的挺好的！人家還酸我跟別人出的好，簡直奇葩！
後來終於調店了，調到個忙的店，其實適應了也還好，那段時間身體不舒服跟大店長說要辭職，他讓我好好考慮一下，我想著快到年底了，先干著吧還有年終獎可以拿，我就撐著了，結果到店裡要裝修關門的時候來勸退我了，理由是犯了一些錯誤導致店裡檢查被扣分了，有的也不是我做的，但是督導就說我是在那邊的沒看見誰做的也是扣我的分，我沒有處理錯的就是我，除非把人家指出來，我也不想得罪誰認了，說實話早就不想幹了還受這鳥氣幹嘛，唯一氣不順的就是被過河拆橋了，忙的時候不讓辭職，一到關店挑個錯處勸退也是醉了！