天地壹號怎麼代理加盟

❶ 天地壹號廠家詳細地址在哪裡

天地壹號廠家的詳細地址是：江門市蓬江區棠下金桐一路11號。

❷ 我想了解一下天地壹號，哪位大俠知道天地壹號公司網址是多少

樓主，天地壹號是廣東天地食品有限公司旗下的子品牌，以下是公司網址

❸ 廣東天地壹號飲料有限公司怎麼樣

簡介：廣東天地壹號飲料有限公司成立於2002年8月，生產基地設在廣東省江門市，營銷中心設在廣州市天河區維多利廣場。現已發展成為國內最大的醋飲料生產基地。1997年，廣東龍虎豹酒業有限公司成功研製出陳醋飲料，同年投入市場並注冊了「天地壹號」商標。「天地壹號」陳醋飲料以其前所未有的獨創性、顯著的保健功能和良好的口感，備受消費者歡迎，市場需求呈現迅猛增長的勢頭。產品歷經十幾年的發展，從普裝、銀裝、金裝、加鈣裝、出口裝，發展到第五代陳醋飲料系列，同時在全國各地建立了完善的營銷網路。通過長期有效的管理經營，廣東天地壹號飲料有限公司目前的市場銷量和產品美譽度在全國兩百多個醋飲料中名列前茅，為醋飲料行業領軍品牌。

❹ 我想了解怎樣拿天地壹號的代理權國外的

你應該去網路上搜一下他們的網站，找到他們網站平台的管理員可以打電話或者在線問一下。

❺ 天地壹號

廣州2007年1月27日第一個生豬廣東天地食品集團的產品正式上市，從上市到2007年11月有直營，加盟專營店45大農貿市場 - 東山市場，以社區為基礎的新的市場 - 東川新市場，例如作為知名的市場，在廣州有我們的直營門店，興安，勝佳，國家等超市寧願我們的銷售專櫃。自上市以來，廣州第一個豬被消費者吃豬肉深受喜愛，一個地球重溫七，八十年代吃豬肉農家的感覺。採用地道的當地土質品種，公司+農戶的經營模式，在海南和湛江的一些環境優美，空氣清新，無工業污染的山區農村飼養一號豬
系統;與傳統的進給方式，與甘薯幼苗，玉米油，米糠油等土壤飼料喂養;第一個豬加在能源消費領域的長期運動，生長速度較慢，在一年多的時間出欄。壹號土豬的品質嫩，甜，膠質感。在生豬養殖過程中一路都在管理和監督的公司，以確保產品的衛生和安全。
一號豬致力於為客戶提供安全，優質，健康，美味的豬肉，以廣州人！

❻ 廣西玉林地區怎麼能做天地壹號的地區代理

天地壹號的准業務員。。。。說不定明年公司就派我開發玉林市場了哈

❼ 天地壹號待遇怎麼樣

不要去加班加到你懷疑人生，合同上簽的沒有用每個月說是休息4天，到休息的時候不讓休息還沒有加班費，內部斗爭也厲害

❽ 我想做天地壹號飲料的市級代理，請問需要注意那些方面的問題，需要什麼條件，越詳細越好

不需要注冊公司的，我代理維多吉的酷我濃縮果汁100%系列產品也就用個體工商就行，當然有公司就更好了，一般做飲料市級沒有個5萬以上估計是不行的，我現在只做縣級的，一個月進貨3萬，我建議不要做太大的市場，從縣開始！

❾ 請問有沒有在天地壹號飲料做儲備幹部的，培訓的內容知道不幹得還可以不

培訓的內容是軍訓。

天地壹號的培訓工作做得相當好，在廣州都是出名的，聽說央視還來采訪了呢。公司對這塊也很重視。並且天地壹號的營銷模式比較特別，營銷渠道有超市、酒樓、士多店等，業務都還配有車，當然是那種五菱的麵包車啦。

剛開始進來，可能需要老員工帶著跑市場，先了解整個市場的運作方式，等到一段時間後就可以自己跑市場，自己管一塊兒地了。很能鍛煉人，你需要和不同的人打交道，特別是一些狡猾的經銷商，他們都很老道，要學會和他們斡旋。

(9)天地壹號怎麼代理加盟擴展閱讀：

除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任。

其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。

❿ 天地壹號做銷售的工資一般多少

天地壹號做銷售的工資一般是3000到5000元左右，具體要根據每一個銷售人員的業績來看，以及與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。