① 如何收取代理加盟費
加盟和代理大致相同，但是也有不同的地方。加盟商由總部統一給與技術支持比如店面裝修，員工培訓等，但是費用是由你和總部一起分擔的，具體的比例還要你們來談，你在當地投放廣告之類的宣傳總部也會給與相應的支持等等，這就是加盟商。代理業是一樣，與之不同的是你做了區域代理的話，如果這個區域有商家看上了這個市場，他必須找你來完成此品牌的投入，也就是要付你一部分加盟費。大概就是這樣吧。
如何確定合適的加盟費用，對總部來說是一個非常關鍵的問題，它直接影響到特許事業的順利發展。因為投資者在費用方面通常相當敏感，費用定得太高，投資者不能獲得預計的利潤，自然不會對該項業務感興趣，即使加盟進去，不久也會退出；若費用定得太低，總部收益受損，甚至無法彌補所提供服務的費用開支，將會得不償失。無論如何，總部都應該盡早拿出一套合理的收費方案，確定加盟費用水平及收費方式，以便制定出合理的預算，彌補其管理費用，並取得足夠的盈利。加盟者向總部交納的加盟費用一般包括以下幾類：
1．加盟金。
也稱為首期特許費，是加盟者在加盟時向總部一次性交納的費用，它包括加盟者有權使用總部開發出來的商標、特殊技術等費用，體現了加盟者加人特許系統所得到的各種好處的價值。這筆費用各個總部都不相同，
2．保證金。
作為今後交納各項費用及債務的擔保，同時也帶有總部向加盟店所提供商品的預付金性質，數量各公司不等，合同中止時是否退還，情況也各不相同，依據雙方的合約而定。
3．權利金。
是總部對加盟店進行經營指導而收取的費用，由加盟店按期交納。權利金的計算方法依行業不同而不同，小酒館按店鋪面積收取，還有定額包費等。
4．違約金。
如違背合同中規定的義務及禁止事項，按合同規定向受損害的一方交納違約金作為賠償。
5．其他費用。
② 給員工多少提成合適
這個情況很特殊，作為老闆來講，用提成的辦法激勵是好事，但對於不同的工種考核的辦法不一定是提成，人力資源方面有多種方法。另外，你當地的社會平均工資多少也不了解，網友也是愛莫能助啊~
③ 做招標代理這一行 我個人的提成一般是幾個點啊
1、如果樓主是為招標代理機構負責業務聯系，按照計價格(2002)1980文件，允許上下浮20%，其實這就意味著有40%的價格差，重要的是你能讓合同雙方（代理機構與招標人）都滿意為前提，你的報酬收取0%-40%也讓代理機構認可，這就是你能力和價值的體現哈。
2、招標工作其實是一個團隊工作行為，如果你是代理機構的某項目的實施招標工作的一成員，那就是你工作的單位會根據你的能力，依據最底工資標准，在標准基礎之上和你簽定勞動合同的，這是你個人與企業之間的合同行為。具體條件由你們雙方約定。
④ 加盟店利潤薪酬是怎麼分的
簡單理解就是：直營是公司總部自己直接投資的，收入完全由公司總部掌握；加盟是加盟商自己投資的，扣除加盟相關的費用後收入歸加盟投資者自己。
1、加盟： 是指特許經營權擁有者（特許者）以合同約定的方式，允許被特許經營者（被特許者）有償使用其名稱、標志、專有技術、產品及運作管理經驗等從事經營活動的組織經營模式。
2、直營： 指總公司直接經營的連鎖店，即由公司本部直接經營投資管理各個零售點的經營形態，此連鎖形態並無加盟店的存在。總部採取縱深似的管理方式，直接掌管所有的零售點，零售點也毫無疑問地必須完全接受總部的指揮。
直營連鎖的主要任務在「渠道經營」，意思指透過經營渠道的拓展從消費者手中獲取利潤。因此直營連鎖實際上是一種「管理產業」。
(4)加盟代理員工提成多少擴展閱讀：
1、加盟的優點在於：特許者只以品牌、經營管理經驗等投入，便可達到規模經營的目的，不僅能在短期內得到回報，而且使無形資產迅速提升。被特許者可以在選址、設計、員工培訓、市場等方面，得到經驗豐富的特許者的幫助和支持，使其運營迅速走向良性循環。
缺點是自負盈虧，公司提供協助，主要經營者是自己。說白了經營好壞，是賺是虧看自己怎麼經營了。
2、直營的優點在於：公司統一管理，統一調度，能夠使品牌影響力最大化，同時能夠使信息及管理資源等共享化。
缺點是資金投入更大，成本更高，而且靈活性差，營銷調整速度慢，很難做到因地制宜。
⑤ 在中公教育做代理給多少提成啊
您好，中公教育為您服務。
中公教育是目前國內直營分校覆蓋城市最廣、專職教師數量最多、公職類職業培訓規模最大的現代化職業教育機構。
經過十餘年潛心發展，中公教育在國內31個省份、300餘個地市，擁有300餘家直營分校和旗艦學習中心、1500餘名專職授課教師、1000餘種教輔圖書出版物、5000餘名員工，成為集合面授教學培訓、網校遠程教育、圖書教材及音像製品的出版發行於一體的大型知識產業實體。
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⑥ 代理加盟費一般多少
現在大品牌沒有加盟費用一說了.一般是按著你所處的地區等級劃分店面的檔次. 一級城市(省城和直轄市) 二級城市 比較大的地區城市 三級就是一般的市級城市 四級就是縣城 不是沿海和發達地區,縣以下不允許設點.一級城市一般要求首付120-200萬貨款 他會負責幫你考查店面 選址 裝修 一直到你一業為止 全程派人指導操作.所有的裝修材料都是廠里直接提供.這些是需要付款的.以後就只需每年交管理費就可以目前四級城市的年管理費(也叫品牌推廣使用費為2-3萬一年.其他城市目前不清.)二級城市要求首付貨款50-100萬三級城市要求首付貨款30-80萬四級城市一般都在30萬以內 店面大的另計.其他條件與前面相同.另外需要押一定的品牌押金給公司,防止你在店內賣其他品牌和違反公司要求隨便打折之類,一旦發現就扣除.每年四次訂貨會,一般是春天要求訂夏裝 夏天要求訂秋裝 秋天要求訂冬裝 冬天要求訂春裝 所有訂貨的數量款式都需及時上交,並預付貨款.基本上如此操作，很希望能幫得到你！祝你成功!!!
⑦ 招商部門員工提成怎麼算
任何公司的提成計算都是有相關規定的。
比方有些公司就是銷售額的5%，或者利潤的10%等等。
各行各業都有不同的內部規定，直接咨詢企業即可。
⑧ 紅趣加盟費是多少加盟代理每年收入很高嗎
紅趣是一款基於LBS技術，為一公里以內的人群提供便捷服務的軟體，根據用戶的需求，利用數據分析以及地理定位，幫用戶把消息傳送到固定區域的人手裡，精準化營銷，讓小微商家及個體也能做的起廣告，
它這邊加盟費用根據地區是不一樣的，像一線城市，二線城市都是不一樣的，還有目前只收每年的app伺服器等費用，
加盟代理的話，每個地區都不一樣，還有根據你這邊的資源和推廣，效果越好，你本地區代理的話，收入越高，希望可以幫助你，不懂話歡迎繼續追問！
⑨ 誰知道百度推廣代理公司電話銷售員，提成是多少一個月跑多少單在銷售部業務員里算中等水平
先不說大客戶，就說說電話銷售和客戶經理。
網路北京分公司的客戶發展部門，分為兩塊，一塊是INSIDE，一塊是OUTSIDE，前者就是電話銷售，不許出門，就是打電話聯系客戶，客戶樂意上門就派給客戶經理也就是OUTSIDE上門講解，大概就是這么個思路，聽起來挺科學的是吧，確實挺科學的，但是制度，讓員工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右報道，能堅持到一個月後的往往只有2-3人，8點半到公司，經理心情不好的話會讓你8點10分到公司，然後大家做游戲（就是那種培養團隊精神的狗血游戲），然後八點半直接打電話，電話通了說自己是網路的然後挨頓臭罵是再正常不過了，並且這客戶資料是你自己找的，怎麼也得找個200條，一天打兩百通電話是很正常的，還有派OS指標（這個在下面會說道），早會午會晚會挨個開一遍，最早最早也得8點下班，到家了9點，然後在趕集58ICP上找資料，找到半夜兩點是經常事，單子基本都是5600的，第一單400，第二單500，然後600，最後到700截止，運氣好的話底薪+提成上萬很正常，前提是你要付出在別的公司多得多的勞動、運氣和適當的狡詐。
OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+績效，底薪大概2600左右，績效也是2600，也就是說你完成任務也就是稅前5200。但是現在任務定的高，新人完成任務，腳踏實地是絕對不行的，績效的考核是你完成的單量，還有你的轉化率，之前有幾個月，一個月任務就是46單，什麼概念？就是說一個月22個工作日，你一天拿兩個單都完不成任務，更別說有的客戶甚至要去第四次。轉化率就是你接了多少INSIDE派來的商機，成了多少單，之前不是說INSIDE有派OUSIDE指標么，就是說一個月大概一個IS要派出12個OS的指標，不然扣工資，什麼概念，600多個電話銷售啊，能派的完嗎，這就會出現假商機的情況，客戶指定不做，但是和IS說好了，你OS還必須得跑一趟，就這么狗血，然後還占你業績的分母，轉化率就低了。到最後就有這種情況，按說做銷售，要的是和客戶的關系，但是網路這個不一樣了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好關系，派給他的商機都是能拿錢的，新人拿的都是垃圾商機，雖然說明令禁止不許指定OS，但是經理為了業績，可不管你個人能不能吃飽飯，該指定還是指定，相當之傻逼。對了，還有，比如說這個月46單任務，你轉化率再高，沒有到達46的70%也就是33單，是一分錢沒有的。
我之前是做OS的，已經下班了，經理打電話非讓我從家回來寫報表，其實就是5分鍾的事，我用手機都能發，但是就是得讓我回去，我說五點半已經下班了，經理居然說誰跟你說五點半就能走的？我就問「那誰跟你說我早上八點半之前必須到公司呢？做報表你是就想見我這個人是么?」 他說「對！」 我說「好，那你得等著我，不等我你是孫子。」 然後我就悠哉悠哉吃個飯，慢慢悠悠坐地鐵，9點半才到公司，滿頭大汗著急忙慌的說，哎呦，車太堵了，我趕緊寫報表。對待不同的人要用不同的方法。
大概只能想到這些了，有問題的可以問我，我補充進去，總之網路北分的銷售團隊，總體來說學歷不高（沒有歧視的意思），但是確實整體的體驗，差了不止一個檔次。