㈠ 就聽說鋼管廠五區小郡肝串串香口碑很不錯，請問加盟一家，生意會不會和直營店一樣
上次專門去查過，直營店和加入店其實沒多大的區別，都有公司統一管理，直營店所用食材和鍋底都和直營店一樣，所以受歡迎程度是差不多的，但是一定要認准正宗鋼五區小郡肝串串香再加入哦。
㈡ 最近跟朋友想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，請問有虧的嗎
創業肯定有有贏有虧的，這是是很正常的，建議你可以保持一個良好的心態，只要你用心去做就好了，一般加盟店的話成功幾率會高很多。
㈢ 鋼管廠五區小郡肝串串香加盟能賺到錢嗎
個人認為既然要創業，就不應該選擇爛大街的品牌，應該選擇一些有特色的串串香品牌，像小龍坎的兄弟品牌大簽門串串香，你可以考察下的
㈣ 請問加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香的優勢是什麼謝謝了。
優勢就是市場的反映好，味道好，有保障，客流量大。
㈤ 最近跟朋友想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，想問一下開一家這樣的門店大概需要多少店員才合適
一家串串香店，營業額40萬/月，面積為240㎡，配置17名員工。進行診斷後，按照五個步驟實現用工結構優化，裁剪為13人。
首先對用工結構進行分析，這家串串香店的崗位主要分為服務、收銀、撤台清潔、傳菜、打鍋、穿串、小吃、份菜、保潔、切配等。
第一步，洗碗工合並保潔。保潔在清理過衛生後，時間便會空閑下來，特別是就餐高峰期，可以去後廚清潔餐具衛生。
第二步，傳菜能變兩角色。傳菜和端鍋其實是一條線，其中一個位置可以節省。
第三步，撤台清潔和服務為一體。前廳有服務員，後廚有洗碗工，那麼撤台清潔員的崗位就會比較多餘。
第四步，小吃配菜員縮減。將該店的小吃配備崗2名員工縮減為1人，和主廚互相配合，提高效率。
結構優化，進行任務劃分之後，就將原來的17名員工，裁剪為13人。
在人工成本居高不下的今天，合理的排班制度、清晰的職責劃分，在節省成本（時間成本、人力成本、金錢成本）、提高工作效率的同時，還能帶給顧客更舒適的就餐體驗。
當然，特定的情境對應特定的方式方法，每家餐企的情況有所不同，不能一概而論。串串香老闆們針對門店具體情況，合理規劃，才能創造出更大的效益。
㈥ 成都鋼管廠後門小郡肝串串香和鋼管廠五區串串香是同一個牌子嗎
應該不是一個牌子，現在小郡肝串串牌子太多了，只有自己去吃過才知道誰家的好吃。
㈦ 最近想加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，想問一下多久能回本呢
串串香的毛利率65%，純利潤25%左右，一般的回報周期在6-8個月
當季食材與去年相比有沒有什麼變化？會不會影響到你的出品？員工是否有異動的跡象？如果核心員工突然離職是否有預備方案？各個平台回款時間是否有變？如果回款時間後延會不會影響你對供應商的承諾？今年的各個節日的活動是否已經排布完成？店內的人員配置、餐位配置是否能應對大SP帶來的大客流？周邊市場是否會變化？競爭對手是否有異動？
㈧ 小郡肝串串香的加盟費是多少
建議考察讓簽簽飛，前兩天去吃的時候前面還有六桌等起在
㈨ 想要加盟成都鋼管廠五區小郡肝串串香，請問成功率高嗎
前段時間朋友對這個品牌挺感興趣，去幫他查了一下，正宗鋼管廠五區小郡肝串串香有三十幾年的品牌歷史，有強大的隊伍指導，還是挺不錯的呢。