加盟公司如何承擔責任

❶ 連鎖葯房加盟後如果要退出還需要承擔什麼責任

1. 加盟費是企業允許自己的品牌被他人使用，因此要求他人支付一定的費用。加盟是一種特許經營模式，當事人是需要向品牌商支付費用的
   

2. 首先，商業特許經營不是一個行業，它是一種經營模式，是一種經營活動，是在特許人統一的經營模式下的經營活動。

3. 商業特許經營的基礎是特許合同。特許人與被特許人通過簽訂特許經營合同，確立了特許與加盟的法律關系。特許經營關系建立在正式合同的基礎上，特許人與被特許人之間的關系是一種合同關系。

4. 商業特許經營要求特許人在一個規定的市場、一段規定的時期內將商標、商號、專利、專有技術等經營資源授予被特許人使用。特許經營中的特許經營資源並非僅僅指商標、商號、經營訣竅、產品、專利、專業技術等中的某一項，而是他們的某幾項或者多項的組合，並且這個組合已經被市場證明是成功的。

5. 既然合同已經約定不能退，那麼在退出的時候，應當遵守合同的約定，是不能要求退的。商業特許經營不是一個行業，它是一種經營模式，是一種經營活動，是在特許人統一的經營模式下的經營活動。
   

❷ 請問我准備開網店把資料給加盟公司了，現在反悔，我要承擔法律責任嗎

合同法第32條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。據此，如果您與對方已經簽訂相關加盟合同且該合同已經生效的，如您解除合同，對方可以要求您承擔違約責任。但是，如果您只是將開店資料交給對方，雙方並沒有簽訂相關合同，此時，合同都沒有成立，就談不上違約責任的問題了。當然，根據合同法第42條的規定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。如果您在於對方在談判過程中存在前述情形的，對方可以要求您承擔損害賠償責任，但是對方必須拿出證據證明其遭受經濟損失的存在及您的行為與對方損失之間的因果關系。如不能證明，其訴訟請求也無法得到法律的支持。
以上建議供您參考。

❸ 朋友開了一家食品加盟店現在提供的原料出問題了 公司該承擔責任嗎

應該，產品出現問題要及時解決。若特別嚴重要先給客戶穩定情緒能夠給予多一點補償，一點點的重新讓客戶走到你身邊。原料有問題直接去找廠家，廠家也會調查明白後給予退貨的，運費也是廠家負責的。放心有錯就及時改正。

❹ 請問公司名下的加盟公司出現糾紛及問題，由總公司承擔還是加盟分公司自行承擔總公司有何義務及責任呢

如果是子公司，則由其自行承擔；如果是分公司，有資產的，先由分公司承擔，不足部分由總公司承擔。

❺ 法人以個人帳戶收取加盟費不交給公司公司承擔法律責任嗎

法定代表人在一定的許可權范圍內可以代表公司從事民事行為，法定代表人如果對外以公司的名義收取加盟費的話，如果相對人不是明知這是個人行為，那麼公司就應當承擔法律責任。

❻ 加盟品牌店,如果商標中途不能使用了,加盟公司需承擔責任嗎

要看你們簽署的具體合同，一般來說商標注冊下來之後，十年繳費一次，可以一隻用的。
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❼ 公司出問題誰承擔責任,加盟商能找公司要賠嘗不

要看什麼問題，如果是產品質量問題，當然可以找公司賠償，但是如果是自己經營的問題，那就沒法找公司了，公司也不會踩你的。

❽ 加盟店的法律責任

你好，如果加盟店系注冊成立的公司，那麼屬於獨立的法人，否則加盟店只是公司的一個部門，有公司承擔所有的責任和義務。

❾ 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任

加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任

如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

❿ 加盟快遞公司欠運輸費總公司承擔連帶責任嗎

我來回答這個問題，既然你加盟了人家的公司，你欠運輸費，總公司要承擔連帶責任。