A. 加盟店虧損可以起訴總公司嗎
具體問題需要具體分析，比如你的加盟合同是怎麼簽訂的，當初是如何約定的。可以上加盟之家咨詢下加盟專家。
B. 我是一個品牌的加盟商,公司給我發了一批貨,貨運公司出事故,找誰賠,現在公司還把我的錢壓在他哪裡,
找貨運公司賠償。
C. 總公司破產加盟店會不會弄牽連
肯定會受牽連。需要看屬於什麼性質的加盟店。比如：
1、加盟店屬於獨立的企業法人，需要看總公司是否持有加盟店股份，如持有加盟店股份，而加盟店還要繼續存續的話，總公司持有的股份就需要轉讓。
2、加盟店屬於總公司的分公司或分支機構，需要注銷。
3、加盟店屬於獨立企業法人，總公司不持有股份，由於加盟店和總公司之間存在合同，需由管理人決定合同是否繼續，如解除，是否存在債權債務關系等等。
綜上所述，肯定有牽連。
D. 加盟店工作人員在公司組織戶外活動中受傷,怎樣認定工傷
勞動者在公司組織戶外活動中受傷，如果是用人單位組織的，視為勞動者正常為用人單位提供勞動，是可以認為工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
E. 加盟的代理商出了事總公司負責嗎
分什麼事情，如果是質量事故肯定總公司要負責的，但是如果是其他違法違規，應該是跟總公司沒關系的，因為代理商和分公司是不同概念的，如果是分公司出事，那總公司肯定要負責的。
F. 加盟店的法律責任
你好，如果加盟店系注冊成立的公司，那麼屬於獨立的法人，否則加盟店只是公司的一個部門，有公司承擔所有的責任和義務。
G. 請問物流公司加盟商出事故後,物流公司要承擔責任嗎謝謝
加盟商如果是獨立法人且財務獨立，應該自行承擔責任，但是最關鍵的是看加盟合同中是否有相應的規定。
H. 寫一個關於加盟店發生經濟糾紛與總公司無關的保證聲明格式怎麼寫
目前加盟市場不規范,糾紛層出不窮,需慎重考察,保證格式如何不會影響效力,能表達相應的意思即可!
I. 加盟店觸犯法律誰付責任
是你的員工嗎?,你是獨立的法人嗎?如果都是那就是你了.
就是說你是個體戶還是分公司,簡單的說和你加盟的單位是什麼關系,財務這些都獨立嗎?