公司轉加盟店員工怎麼賠償

① 公司轉讓員工如何得到賠償!

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 公司直營改聯營,員工可以要求賠償嗎

公司直營改聯營，員工部可以因此要求賠償。因為企業直營改聯營，並不表示違反勞動法，也沒損害員工利益。

1.企業不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
很多不正規的小企業，辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份證復印件就了事了，這顯然是違反勞動法的規定的。按照勞動法規定，員工入職必須簽訂勞動合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業如果不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。

2.加班不給加班費。
這類現象主要發生在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時，周末沒有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯網工作者、服務性質的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發放，這是不合理的。合同中約定的工資應該是勞動法所規定的每天八小時工作制，超出八小時的工作應按照加班來計算加班費，加班費是基本公司的1.5倍。周末加班應按照2倍工資發放，法定節假日則應發放三倍工資。

3.試用期不給員工上保險。
現在幾乎所有的企業都有試用期的規定，一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上社保，其實這是不合符勞動法規定的。並且根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4.員工違反公司規定公司進行罰款。
對於遲到、早退的員工，企業一般都是採取罰款的方式來解決。另外，每個公司根據情況不同還會出台一些其他罰款政策。比如員工著裝沒有達到要求、個人工作區域衛生不達標、忘關電腦顯示器等。但其實企業單位是不具有罰款的權利的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。

5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續約。
對試用期內不符合錄用條件的員工，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著，新進員工是否被錄用，必須在約定的試用期內說清楚；過了試用期，再以「考核不合格、不符合錄用條件」等常見理由攆員工走人，是違法的。

6.不論事假、病假一律不發工資。
勞動法規定，員工依法享有婚假、喪假、產假等假期，病假用人單位需要支付80%的工資，事假用人單位不支付工資。

7.入職一周之內離職不發工資。
很多企業都有這樣的規定：員工入職不滿一周離職的，工資不予發放。而新員工對這樣的規定似乎也並不反感，但其實，這樣的規定是不符合勞動法的。勞動法規定，如果是勞動者自己自動離職，用人單位可以不發這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時商定的工資。

③ 原來的公司轉給加盟商薪資待遇不及員工司可以要求公司賠償嗎

那是要看你的合同到期沒有，如果沒有到期是可以要求公司賠償的，如果你合同到期了，公司不會賠償你的。

④ 公司轉給加盟品牌,員工不願意簽加盟合同該怎麼賠償，原來的公司系統顯示我們已經離職

這個公司已經轉讓了，你們不給加盟補簽合同也不行？那就是離職了。

⑤ 直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴

直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴？
應該可以直接起訴，你們有合同有工資流水，起訴可以成功的．

⑥ 公司將員工編制轉到加盟公司,這算是開除么

公司將員工編制轉到加盟公司,不算是開除。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

因此公司將員工編制轉到加盟公司，實際上就是勞動合同的延續。

⑦ 直營店轉加盟店，降工資，員工不想幹了，有什麼賠償

1、員工主動辭職應該是沒有什麼賠償。
2、依照勞動法規定企業員工工資不低於當地最低工資就不違規。
3、企業調整工資只要在合法范圍內是企業內部調整國家不會干預。
4、企業只有主動辭退員工才會給相應的補償。
5、但首先要滿足被辭退員工沒有違反公司規章未被處罰的情況下。
希望對您有所幫助。