Ⅰ 哪個保安公司好
您好！我十分樂意為您服務！☆⌒_⌒☆ 很榮幸能回答您問的這個問題，目前在中國蓮花物業保安有限公司比較好。
Ⅱ 月子中心加盟如何識別騙子公司
第一：考察該公司的直營店，也就是本公司獨資或者合資經營的會所。
很多公司都沒有自己的直營會所,很多都是皮包公司,一區公司看著很場面,前台銷售都很漂亮熱情,但是不要聽他們的三寸不爛之舌,你會很傷心，他會帶著你去看他們的合作的學校,工場等等,但是一定要了解到一點就是為什麼你們這么厲害，這么有實力為何自己不去做一家會所,他會告訴你做直營的不會去做加盟做加盟的不會去做直營的因為會分散精力,大家可以想像一下如果連一個直營的會所都沒有他如何給你最新的市場現狀，活動策劃,廣告投放等等。
第二：去網路上查一下是否該公司品牌詞有負面信息。
這點不用解釋了吧大家查詢一下就知道嘍,有一家就是公司前身就是一個騙子公司然後換個名換個地方換個方式接著騙.
特許經營第一同學會祝你成功。
第三：不要盲目做投資。
因為投資一個月子中心少則幾百萬多則上千萬，一定要選擇好考察好在去做選擇在去簽合同。
Ⅲ 做一個勞務公司，需要什麼人員。資質
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1、注冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
申請材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
Ⅳ 勞務派遣公司加盟投資
你好，首先我肯定你所說的勞務派遣公司是種很好的投資項目，投資金額也不過於激進，在很容易掌控的范疇內，那麼接下來我就我所知的勞務派遣公司談下對您加盟的建議：
其實成本，盈利點之類的我就不必給你細細介紹了，因為之前肯定你對這些都有過深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一點：法人的問題，如果你投資店面加盟了，那麼這個公司的法人不給你做，對你是很虧的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，員工與用人單位之間出現的問題都是屬於勞務派遣公司的責任范疇，換句話說，都是你的事了。這點你要考慮好你要加盟的勞務派遣公司在業界的名聲怎樣，不過勞務派遣公司利潤還是比較豐厚的，很多時候值得嘗試一下。
送君一句話：小心駛得萬年船！
很多關於勞動派遣公司的專項知識，我為你搜集了些，整理後的在下邊，有做這個行業的前景和需要注意的地方，以及與之相關的法規，希望對你有幫助。如果對你有幫助，請採納我的答案，我們需要您的支持，並隨時關注你的信息，謝謝！
勞務派遣優點和好處
第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。 第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。 第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標： （一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策 （二）通過培訓全面提高員工素質 （三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下： 〖地區情況〗東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 〖行業情況〗採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。 〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策（3）人才租賃政策 在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
運作過程中存在的問題
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。
發展建議
目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。 應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。 第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 1．有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司 (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。 (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3．實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 4．制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 5．在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。 ——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 6．對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。 勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。 7．加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。 主要體現在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營 勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關系中「一手托兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生： 1．有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2．有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。 3．有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4．是合法避稅的一種手段。 5．有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 6．有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。 7．有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。 8．有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別於傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。
Ⅳ 掛靠保安公司費用是多少
掛靠保安公司,一般都會收加盟費或掛靠費,一般是以單位保安人數,一個月一個保安提50-100元不等.
Ⅵ 濟南歷下保安公司
公司性質：國有企業
所屬行業：服務業
員工人數：1000人以上
注冊資金：非公開
濟南市公安局歷下區分局保安公司招聘簡章歷下保安公司始建於一九九二年十二月，是隸屬於公安機關的正規保安公司。目前已發展到有保安隊員2000餘人，客戶300餘家，遍布本區機關、企事業單位和外資企業等。為滿足更多的新老客戶聘用保安的需求和維護良好的工作、生活環境，公司先面向社會招聘保安人員及中基層管理人員，熱忱歡迎廣大社會青年加盟，具體事宜如下：一、招聘條件1、堅決擁護共產黨的路線、方針、政策，熱愛保安事業，作風正派，遵紀守法，無劣跡。2、年齡17-35周歲，男身高1.75米以，女1.68米以上身體健康、五官端正。3、隊員中專以上文化程度，中基層管理人員大專以上文化程度，能吃苦耐勞對工作有責任心以及敬業、奉獻精神。（退伍軍人或在校學生會、班任職人員優先考慮中基層管理幹部的入用）。4、月收入1100元以上，提供良好的食宿條件。一、報名要求1、報名時須持本人身份證（或戶口本）及復印件一份、當地村（居）委會證明、近期一寸免冠照片4張，直接到大隊報名面試。2、本人自帶查體培訓費200元，免費發放服裝。
聯系方式：
公司所在地：山東 濟南
招聘負責人：徐浩源
郵 編：250014
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傳 真：
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招聘職位
企業編號：1375205
職位名稱
工作地點
更新日期
截止日期
招聘人數
1
保安員
山東 濟南 厲下區
2009-09-07
長期有效
100人
福利待遇提供：
以上信息 僅供參考！！！！！！！！！！！！！！！！
Ⅶ 北京創威都保保安技術服務有限公司怎麼樣
簡介：北京創威都保保安技術服務有限公司位於北京市通州區潞苑南大街，於2004年07月正式成立。現已加盟中國保安協會，中國安全防範協會、北京市工商業聯合會、北京市消防協會為團體會員，北京安全防範協會為理事單位，2008年度被通州區評為先進私營企業。2009年度被評為北京市先進民營企業。
法定代表人：劉漢發
成立時間：2004-07-09
注冊資本：1230萬人民幣
工商注冊號：110112007318648
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市通州區潞苑南大街185號11號樓1至2層商10
Ⅷ 北京老兵保安公司是否正規
我首先要告訴大家的是，北京大部分保安公司是黑公司，置《勞動法》於不顧。甚至有些直接是帶有黑社會性質的騙子公司。尤其是北京京鐵衛士保安公司。
此公司是由一個只有小學3年級的山東農民組建的，當然在北京有一定的關系網，否則不可能在北京連蒙帶騙生存好幾年。這個騙子公司的待遇是這樣的：一，吃的飯是豬都不吃的食，具體情況只有吃過的人才知道。二，住的集體宿舍由於交叉住宿，吃的公用飯盒沒有消毒，甚至連清洗都有 時候懶的做。這樣如果一個人患有傳染病，其他人難以倖免。三，全天沒有自由時間，24小時都處於待命時間。加班沒有加班費。四，其管理人員是些沒有文化的社會人員，甚至有些人渣根本沒有人性，打罵保安！五，可憐的900元工資難以兌現，每個月20號發是個月工資，但很少准時發放，但過年的那個個月是不會發的，以控制大家回家過年。五，全年沒有一天休息，再別說什麼國家法定假日，無視國家法律的存在！六，簽訂勞動合同也是單份霸王合同，如果你生重大疾病，他們逼你簽個發生疾病與本公司無關的條約，然後把你開除！七，如果要辭職，這後面20天的工資基本是拿不到，就算提前一個月打辭職報告，也以各種這個費那個費的扣完了。在這里不得不服這些騙子的智商，竟然能夠編造出比國民黨的名堂更多的「費」來。八，也是最重要的一點，它們扣押你的身份證，2個月後都不歸還，通過這種方式強行控制人身自由，要不沒有幾個人願意呆在這個黑窩點。它們在全國找了好多騙子中介向它們窩點送人，大家謹防上當！
總之，這個騙子公司打著正規保安公司的旗號坑騙出門打工的人來維持自己的生存！進來這家公司，想出來都不容易！