❶ 考察加盟店總部需要注意什麼事項呢給幾個建議吧，謝謝！
考察加盟總部的時候注意以下幾點就可以了
一、品牌歷史有多長？
二、品牌價值有多大？
三、成功店鋪有多少？
四、加盟費用包括啥？
五、加盟培訓有哪些？
六、後期費用收不收？
七、經營指導有什麼？
八、出現問題怎麼辦？
❷ 和企業老總的談話應該注意些什麼
上樓的，你這回答也太長了,就是要復制也請有選擇性點嘛.
樓主,跟老總打電話其實並沒有多可怕,你最好以平常心對待,反正我真誠,你也能感覺到,你應該抱著這個心理,而不是對方是老總,對方決定了我這次面試的成敗,對方怎麼怎麼的比自己更加強勢.如果你一直抱著後者的心態,在談話上你會缺乏主動,給老總的印象也不一定會好,他會覺得你這個人太缺乏主見,要知道企業找人才需要的是富有創造性的人才.
所以只要你在通話前對該公司做過詳細的了解,第一次與老總談話只要注意幾點就行了,
一:切記注意語言得體,最好用普通話,臟話怪話的就省了哈;
二:主動一點,不要老是等老總來問你,你才回答;
三:說話注意語氣真誠,大家都是平等的,也不要太弱勢就行了;
四:不要太多廢話,盡量能言簡意賅;
五:自由發揮,臨場應變吧.
還有就是象企業老總一般比較欣賞員工的那些舉動
老總除了欣賞員工的工作能力,還有一個比較重要的是細節,主要表現在日常生活\工作中的一些微不足道的細節.做為老總一般都有很強的洞察能力,他們會根據自己觀察到的細節來給員工列印象分.
❸ 加盟時到總部去考察要注意些什麼
1.證照是否齊全,注冊名是不是公司名.
2.工廠,公司地址是不是證件上地址.
3.產品范圍是否超過經營品種
4.對有些產品有無生產許可證,有無生產資質,有無行業標准規范.
5.工廠的機器是否正常運行,如碰到停運要自己判斷情況,工廠的產能是多少,能供應多少像你這樣的加盟商,自己判斷.
6.產品是不是符合相關國家標准,行業標准,一般上面有標准編號,自己去查.
7.根據情況自己判斷,又條件的話到當地工商局,稅務局,銀行咨詢下近期經營狀況.防止企業法人更換等情況
❹ 和加盟總店見面時，我應該詢問什麼注意什麼
第一要有足夠的錢
第二要做好長期經營的准備 問問自己為什麼要開冷飲店 你喜歡這個行業嗎 你覺得你適合做這個行業嗎? 你願意為此付出更多的時間學習,投資和體力工作嗎?
第三做好市場調研 你所在的地區或者你以想做的區域的市場情況如何 都有哪些類似的經營場所 他們的規模如何 包括他們經營的時間多長 之前都有過哪些店關門了或經營不好 找出原因 勾畫出你所打算經營的店面形式 包括名字 產品結構 價格 推廣方式等
第四做SWOT分析 這個非常重要 什麼是SWOT呢? 這里不講了 自己去網上搜搜就知道了
第五 針對你的強勢 弱點 機會 和潛在威脅 完善自己或店面經營的形式包括你的產品在內 重新給你定位
好了你會覺得上面的內容很空洞 不是很實際 其實這些是我總結了很多年才總結出來的部分開店心得 這個只有你自己去認真領悟了
實施階段 如果你確定好可以開始了 那麼接下來要做的
找門面
裝修
進設備
辦理各種營業手續
店員進場
開業促銷
你可能會問為什麼沒有關於技術的問題>
其實在我們這個行業 技術本身並不能成為問題 問題的關鍵在於經營和管理
獲得技術的途徑有
1 學校裡面學 不過你學到的只是皮毛而且那些可能並不是你所需要的或者說在市場上可以吸引消費者購買 要麼就是操作非常煩瑣 不適合經營的品種
2 選擇去加盟 實際上很多人都會選擇加盟 他比較靠近實際經營 而且加盟有完整的流程和模式 你實際上相當於不用動腦筋就可以開店了 只要你付的起錢就可以 不過你認為加盟就肯定可以賺到錢就大錯特錯了 加盟連鎖這種模式進入中國的時間還不長 除非是國際知名品牌 如KFC MCD DQ 等 否則國內的小品牌的加盟只是他們為了賺錢而搞的噱頭而已 因為他們並不考慮加盟商的利益 他們更多考慮的是如何讓投資者盡快掏出口袋裡的MONEY而已 目前我所了解的加盟店成功率是非常非常低的,有些公司為了掩蓋這些 今年用這個個名字 明年又換了名字 這種急功近利的做法只會把加盟這兩個字在投資者眼力變成 騙子的代名詞而已
3 找有經驗的人學 這個途徑是個很省事的途徑 不過有一點就算是最好的朋友他也不會把所有的都傳授給你 也只是個皮毛 現學現賣還可以 長期發展還是要靠自己努力學習 不過他會將你很快的領進門 這一點必須要承認 有的人會選擇去一些店裡打工 這種做法雖然可以了解人家店的基本情況 不過缺點是 大的店都是招聘有經驗的工作人員你進步去 當服務員又根本學不到東西 小的店雖然可以學到一點點但是畢竟是小店 不管是產品還是管理都有相當的局限性 如果你有足夠的時間和耐心願意吃苦可以去試試
4 找可以提供整套服務的公司去做 他們是通過為客戶提供滿意的服務而收取傭金 包括開店的前期策劃 裝修風格 經營模式 技術培訓 員工培訓等等
總之每種途徑都可能會成功 問題是你要找對適合你的那種 這才是重要的
希望你可以開店成功
❺ 和加盟商合作要注意哪些問題
合夥人公司是指由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤的企業。合夥人為公司主人或股東。其主要特點是：合夥人享有企業經營所得並對經營虧損共同承擔責任；可以由所有合夥人共同參與經營，也可以由部分合夥人經營，其他合夥人僅出資並自負盈虧；合夥人的組成規模可大可小。合夥做生意需要注意：
1、選擇合夥人"理念"要統一：在選擇合夥人的時候，一定要選擇與自己的理念統一的，大家合力為的是能力，資源互補，堅決不能與一開始就想著可能會失敗，私心重重，各懷鬼胎，尤其不要用經典的理論只能苦，不能共甘，天下沒有不散的宴席，過河拆橋等等思維，給大夥腦中產出這些類潛意識。
2、合夥做生意要有一套正規的合夥規則合同：合夥人要建立一套正規的合夥規則合同。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。商量好的日後誰管人事，誰管客戶，那日後就一定要一直這么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能幹涉。
3、要選擇能很好「溝通」的合夥人：溝通就是所有合夥人一起交流，遇到詩經，合夥人商議，最終下結論。不管是會議模式還是沙發模式，還是聊天模式都可以，只要堅持不斷的溝通，把所有遇到的問題都拿到桌面上說，如何解決，共同商討，辦法永遠比問題多，肯定會有很好的方法處理。
4、財務透明化：做生意都是為了賺錢，即使是合夥人做生意也是為了賺錢，所以在財務方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一個人請會計，一個人請出納，過一段時間大家在交換。如果財務都不清不楚，大家都不知誰貪污了誰，那麼肯定是失敗的。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-01，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❻ 誰知道投資人約見面有什麼需要注意的地方
投資人約見面是很重要的一個環節，投資人一般來說就是投資人，對於投資人你必須要抓住機遇，下面的一些方法和技巧，希望您參考一下：
第一、做一個具有幽默感的人很重要，見投資人的時候我們可以運用喜劇演員法則，在和投資人進行溝通的時候，盡量保證氣氛愉快和融洽。
第二、我們還要使用投其所好法則，爭取投資人對我們的支持，投其所好就是你抓住對方的需求，抓住投資人的心理，這樣才可以很順利的進行溝通。
第三、忠誠認真的法則，我在見到投資的時候，要顯示出你足夠的尊重，這點是拉住投資人的有一個殺手鐧，大家千萬切記，絕對不能在談話過程中顯得不專心，或者自己做跟談話無關的事情。
第四、投資人會傾聽你的意見以及你的自己的想法，如果自己想讓投資人分享自己的東西，仰或是你告訴對方自己一些基本投資構思，那麼如果你敘述的內容過多，就要讓對方留有時間思考，而且在談話期間，你一定要把重點重復強調。
第五、大家記住給投資人說話的時候，一定要想好，我們如果想表達自己的構思和基本的思想，那麼你要讓對方說完，不能一味打斷投資人的話，或者投資人提問的時候，你要直接回答，不要因為問題是難點，而轉移話題。
根據上面的介紹大家基本應該了解怎麼樣和自己的投資人約見面注意事項，以及見面之後需要注意的一些情況，希望我的回答對你們有幫助！
❼ 第一次和領導見面應該注意什麼方面
第一，衣著整潔得體。 俗語說的好：人在衣裳馬在鞍。穿著打扮對樹立一個人的良好形象起著十分重要的作用。在很大程度上，它能展示出一個人的思想、品德、氣質、風度等，是人的心靈的外存表現。領導通過看你的服飾，就能對你的性格、作風等作出一個也許並不準確的大致推斷。即使這一推斷是錯誤的卻也並不妨礙它的重要性，因為領導自信他的判斷是准確的。 衣著不得體，往往反映了一個人的審美情趣方面的欠缺，容易給人以內的涵養不高、舉目粗俗的印象。這也不會使領導感到賞心悅目。 另外，衣著也不應太隨便，隨便則顯得態度不正直，對待與領導見面一事不以為然，缺乏嚴肅認真的態度，這樣的裝束很難讓領導對你本人感到放心。 所以，第一次與領導見面，一定要注意服飾打扮的整潔、得體、莊重。 第二、講究禮貌。 講話要有禮貌，這是人類文明的常識，與領導初次見面，你的語言修養水平將決定著他對你的第一印象，使他對你的精神面貌有一個最初的判斷。請不吝嗇使用「您」、「請」、「謝謝」這些基本的禮貌詞彙，它們會象潤物無聲的春雨沁入領導的心田。 此外，舉止上也應該講究禮貌。 第三、妙用體語。 體語，就是運用身體動作來交流信息。它在人際交往中有著十分特殊的功效，能夠表達語言所無法表現的內容，折射出你思想中某些深層次的東西。 身體保持直立並微微前傾，眼睛正視對方，做出一副認真聆聽的樣子，會給領導留下十分深刻的印象。它能夠反映你認真的態度，也能表現出對領導應有尊重和對他談話的濃厚興趣。 表情、舉止自然隨意，不過分拘謹，會使你顯得自信、干練、見過世面，這會增強領導對你的信心。 面帶微笑，會使你顯得樂觀、積極、熱情開朗，有一個 同時，下屬與應避免蹺二郎腿、雙目游移、表情木然、身體僵 第四、表示謙虛。 在中國的文化傳統中，謙虛一直被認為是一種美德。這在上下級關系方面表現的就更為明顯。 下屬在初次走入機關時，一定要表現出某種低姿態，強調自己的不足和學習的必要，這種謙虛的態度會給領導留下非常好的「第一印象」。在領導者們看來，謙虛就是對領導的尊重，謙虛才能取得進步，謙虛的年輕人是明智而值得培養的人。 一個比較有用的技巧是：強調領導豐富的實踐經驗，表達自己渴望指教的心情。比如說你是一位剛走上工作崗位的大學生，你就不妨這樣對領導說：「我剛從校門里走出來，有一定的書本知識，可是對社會的實際情況了解不多。你工作多年，經驗豐富，我希望能得到你多多指點，使我盡快成熟起來。」據許多使用過此法的年輕同志，效果都比較不錯。 實質上，謙虛只是一個姿態，它並不能使一個人的才能增一分或減一分，它更具有心理上的含義，即你是否隨意接受和服從領導的權威。表示謙虛即是同意，這自然會讓領導感到心滿意足