如何加盟獵頭公司

❶ 如何成為一名好獵頭

如何成為一名好獵頭？成為一名優秀的獵頭應該具備哪些素質？羅勒網認為，一個成功的、優秀的獵頭應該具備以下能力。

❷ 加盟獵頭公司需要的費用

基本都是自己開的，或者你找家獵頭談投資

❸ 剛加入獵頭行業，請問應該怎麼盡快入門

最好是有好的團隊帶領，入門會快得多，可以了解一下多特蒙獵頭

❹ 怎樣申請加入獵聘網「面試快」

「面試快」只針對獵頭和企業HR開放注冊的。首先，登錄獵聘網
-「面試快」，然後填寫並提交申請資料，等待審核通過即可。

❺ 蕪湖有獵頭公司嗎想加入哎~

有啊，您是做什麼行業的？

❻ 怎樣做好獵頭

好獵頭能幫助用人單位快速找到匹配的人員，要完成這項工作，需要具備很強的溝通能力和學習能力。如何成為好獵頭呢？以下三點建議:

3.說服人

當你找到候選人，任務還沒有結束，還要讓他對職位感興趣。獵頭的溝通能力就很重要，先要充分了解候選人的情況，他的職業規劃，興趣愛好等，這些信息有助於接下來的溝通。接著，清晰的傳達用人單位的需求，讓候選人感覺你在為他考慮。溝通過程中要展現出獵頭的專業度，增加信任感。最後，雙方達成意向，簽合同。

綜上所述，獵頭要能換位思考，注重細節，以結果為導向。

❼ 加入獵頭行業的利弊

羅勒網從多年的獵頭行業經驗出發，認為獵頭行業初入的半年時間可能會非常苦，也是大部分人離開這個行業的分界點，如果能夠做下去，前景還是很不錯的。
1、談笑有鴻儒，往來無白丁。和職場精英傾慕溝通，優點你懂的。
2、人一輩子能從事的作業和職位有限，獵頭能夠和各行各業的人溝通，似乎閱歷了各作業的職場江湖，體會到各種人生。
3、世界上沒有幾個作業是越老越吃香，越做越簡單。獵頭和醫師等專業效勞相同愈久彌香！
4、成己達人。作業最大的高興在於價值創造和財富共享。好的獵頭參謀必定是提名人、客戶和自個三方長時間共贏。靠自個才能高興掙錢，客戶付費還對你感恩贊賞，還趁便結交了職場精英，還有什麼作業獲得如此之多？
5、自在自主。為自個作業是獵頭參謀的作業特點。聯系自個的愛好經歷挑選作業功能深耕細作，打造參謀品牌。優秀參謀有挑選客戶、作業時間和地址的權力。遠離職場政治，傾慕專業圈子，職場自在人士。
6、被需求。很少作業是被需求的，這是自我價值和社會價值的共贏。身邊總有愛才如命的公司家，總有職場徘徊的作業司理，獵頭為他們牽線搭橋完成最佳匹配。獵頭是和諧社會和經濟發展的發動機。
7、收入越高，兄弟越多，反之亦然。獵頭參謀的收入正常情況下（暫不思考做RPO事務和半年熬一大單的特別事例）略低於你引薦的提名人待遇的平均數。當你修煉到都是某一圈子的兄弟，你也變成這一圈子的成員。
8、人脈王。找人是獵頭參謀的基本功。兄弟需求找某作業的某人看似很難，對獵頭是小菜一碟。所以大到買房幫砍價，小到小事咨詢作業專家，各種幫你辦……這算優點仍是苦差？
9、高興作業。獵頭參謀作業嚴重又有壓力，但肯用心堆集、專一高效的獵頭參謀必定能夠優雅自若的樂享作業和日子，酷愛並享用這每天助人並自助的高興的咨詢作業。

❽ 我想開個人力資源中介公司，能掙錢么

勞務中介市場潛力巨大，是賺錢的，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。開辦一家勞務中介不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的勞務中介服務市場中生存，就必須把勞務中介公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

人力資源中介的盈利模式有兩種:

1、同工同酬。

即在所介紹的就業員工的薪酬裡面抽成。這個條件必須是中介和工廠談好的條件，工廠那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成後的薪酬。等到這位員工完成合同工時，在結了工資後，中介才能拿這位員工身上的介紹費。

2、爭取返費。

因為工廠的工作環境以及其他因素，人員流動率很高，很多工廠留不住員工就不能夠接大的訂單。寒假工暑假工這兩波是招聘臨時工的高峰期，很多工廠在這個期間以較低成本增加產量。為了保證生產過程中人員流動率穩定，工廠會給予員工一定的返費，中介會把這部分錢全部拿走。

人力資源服務許可證獲得方式

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

❾ 獵頭的業務好做嗎

某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場運行是否良好關系密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點:
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間里找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯系客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做私單的問題。如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。這也是流動性高的一個原因。當然壞處就是無法形成一個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的一個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工作
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習電話銷售技巧的人

❿ 如何加入輕獵頭合夥人呢

是要給股份嗎？還是有其他的含義，我們這里的獵頭合夥人是分層級的，一級就是提供人才信息的求職者