加盟公司不交保險

『壹』 公司只交五險不交一金，為什麼

原因如下:

1、對於「一金」的交納，目前國家還沒有制定法律來約束，只有國務院發布的《住房公積金管理條例》，但缺乏力度。

2、沒有出台強制性規定的地區，是否交納住房公積金很大程度取決於用人單位的效益和誠信。

3、五險屬於法定責任，中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4、「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

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五險一金

1、參保范圍和繳費

（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2、養老保險需要繳納多少年？

（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3、參加養老保險的法規依據主要有哪些?

根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《社會保險費征繳暫行條例》、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》等法律法規。

『貳』 我加盟了一家公司，交了8000加盟費，還有幾萬沒給，也簽了加盟合同，我現在不想做了可以嗎

主要是看你加盟的合同，上面是如何規定的，不過一般像這種情況，是可以取消的，但是你交的錢估計很難要回來。不過可以去試試。如果能證明對方有違法或者其它違反合同規定地方，也可以拿回定金。

『叄』 我們老闆都沒交加盟費，就交了兩仟元培訓費

可能你們老闆想先培訓看看，如果感覺還不錯有商機的話再交加盟費不遲，否則就浪費錢了。

『肆』 加盟店有權不為員工交公積金嗎

只要是中國的就有權

『伍』 不交加盟費就開店是不是違法

同樣是賣漢堡包，如果自己起名就合法。如果用肯德基或是麥當勞，那就侵權

『陸』 公司沒有買社保也沒有簽任何合同我該怎麼辦，可以請律師嗎，律師費用誰出

根據勞動法的規定，用人單位是應該給勞動者簽定用工合同和購買相應的保險的。請律師的費用首先是自己出，如果官司打贏被告一方負擔。

『柒』 法人以個人帳戶收取加盟費不交給公司公司承擔法律責任嗎

法定代表人在一定的許可權范圍內可以代表公司從事民事行為，法定代表人如果對外以公司的名義收取加盟費的話，如果相對人不是明知這是個人行為，那麼公司就應當承擔法律責任。

『捌』 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎

要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
去申請勞動仲裁，要求確認勞動關系，補交社保。如果入職不滿一年，可以要求因為沒勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償。如果入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『玖』 我在加盟店上班倆年九個月了,老闆給我交保險只交了一年,這種情況怎麼處理

這種情況你可以跟老闆商量，然後讓他幫你補交一年多的，或者給你賠償。