『壹』 北京雙高艾業科技有限公司是搬家了嗎
是的,已經搬到雙橋那了
『貳』 北京雙高教育
你可以網路:北京雙高教育,第一個就是雙高教育的網站。
上面有雙高教育的聯系方式。
北京一線的在職教師,教學效果還可以吧,老師也在其他的輔導機構上課,到家裡去,價格要低一些,因為是和老師直接接觸的嘛。。。。
『叄』 北京雙高朝陽人力資源開發中心怎麼樣
北京雙高朝陽人力資源開發中心,本省范圍內,當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看北京雙高朝陽人力資源開發中心更多信息和資訊。
『肆』 北京雙高艾業怎麼樣,在哪呢
挺 不 錯 的,雙 高 在 雙 橋 路 5 號 運 河 新 時 尚 街
『伍』 北京雙高人才發展中心能存檔嗎
可以存檔,但要交管理費的
『陸』 本人是北京集體戶口,戶口存放在北京雙高人才發展中心,給子女落北京集體戶口需要什麼條件
若單位同意就掛單位的戶口上,一般是隨父吧。請注意單位戶口對應劃片小學的質量和對待集體戶口小孩的政策。
『柒』 北京雙高人才發展中心的項目案例
2000年4月 北京雙高承辦同仁堂集團招聘總工程師、總會計師的項目
2000年6月 北京雙高獨立承辦北京市2000年領導幹部公開選拔招聘工作
2001年7月 北京雙高承辦2001年北京市領導幹部公開選拔30名副局級工作
2001年10月 北京雙高受中關村管委會委託,承辦第一屆「中關村優秀企業家、優秀創業者」評選活動
2002年1月 北京雙高受市委組織部委託承辦「四城區公開選拔領導幹部」工作
2002年2月 北京雙高舉行雙優評選活動頒獎儀式,受到了社會的關注和好評
2002年5月 北京雙高與市人才服務中心在北京市第5屆科博會上,聯合舉辦第二屆「北京國際科技周人才招聘洽談會」
2002年6月 北京雙高承辦「北京現代汽車有限公司」12個職位的面向社會公開招聘工作
2002年10月 北京雙高承辦 「中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動」揭碑儀式
2003年5月 北京雙高承辦第二屆中關村優秀企業家優秀創業者評選工作
2003年9月 北京雙高受市委組織部委託,組織承辦全市後備幹部的考試測評工作
2003年10月 北京雙高與清華大學聯合舉辦《高級經理工商管理培訓班》
2003年11月 完成《北京市衛生系統人力資源狀況調查》管理咨詢項目
2003年11月 北京雙高成功舉辦第二屆中關村網上人才招聘活動
2004年4月 北京雙高承擔市委組織部處級幹部內部競爭上崗的結構化面試工作
2004年5月 北京雙高承辦「北京市國資委公開招聘企業高級管理人員」工作
2004年10月 北京雙高承擔北京市2004年公開選拔副局級領導幹部和市屬企業高級管理人員工作
2005年2月 北京雙高組織第一期區縣組織部門幹部人力資源培訓
2005年3月 北京雙高完成中央電視台選拔測評05屆畢業生工作
2005年3月 北京雙高組織第二期現代人力資源管理培訓班
2005年4月 北京雙高應邀參加「2005年評價中心論壇」
2005年5月 北京雙高承擔北京市2005年正局級領導職位競爭上崗測評的組織與實施工作
2005年6月 北京雙高參加「2005中國海外學子創業周」活動
2005年7月 北京雙高受市國資委委託,承擔了市國資委監管企業北京科技園建設(集團)股份有限公司、北京建工集團有限責任公司內部競聘高管的面試評價工作
2005年9月 北京雙高承辦第三屆「中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動」
2006年6月 北京雙高承擔北京市2006年局級領導班子後備幹部推薦人選的考評工作
2006年8月 北京雙高承辦北京市2006年區縣換屆擬新提拔人選考察對象的測評工作
2006年9月 北京雙高承擔北京市2006年公開選拔副局級領導幹部測評的組織與實施工作
2006年11月 北京雙高承辦市國資委所屬企業高級經營管理儲備人才測評工作
2007年 4月 北京雙高承辦國家大劇院公開招聘350名工作人員項目
2007年 11月 北京雙高承辦北京市局級後備幹部測評工作
2008年10月 北京雙高承辦北京市公開選拔196名局處級領導幹部測評的組織與實施工作
2009年2月 北京雙高承辦「首都人才市場促進高校畢業生就業服務月網路招聘會」
2009年3月 北京雙高與市委組織部共同舉辦北京市第一期面試考官培訓班
2009年7月 區縣局級正職後備幹部和市屬國有企業正職後備領導人員推薦人選集中考評。
2009年9月 市委組織部、市國資委和北京雙高人才發展中心舉辦北京市第二期處級面試考官培訓班
2010年11月 北京京城機電控股有限公司和北京雙高人才發展中心戰略合作協議簽約儀式在京舉行
『捌』 北京雙高志信人力資源有限公司福利怎麼樣
北京雙高志信人力資源有限公司平均工資為¥3000,其中南站地鐵服務大廳咨詢服務崗工資2K-2.9K,
『玖』 北京雙高志信人力資源有限公司不按規定上五險一金怎麼辦
這就是個騙子公司,專門騙人錢的,大家一定要注意,千萬別去這個公司。