加盟人力資源公司賺錢嗎

Ⅰ 想開一家人力資源公司 但是注冊需要100萬 如果我加盟一家人力資源公司還需要注冊資金嘛

如果你有人，可以幫你送，不用注冊資金的

Ⅱ 人力資源公司是否可靠

您好，我是企業HR，我來回答你的問題。
第一，首先人力資源公司是否合法要看他是否按照流程操作，從招聘、面試到入職培訓是否系統。
第二，人力資源公司做這個行業，必須符合勞動法規，如您所述對方要求先繳納300元現金，這就與相關法規違背，任何企業不得以招聘為目的收取手續費、押金等費用。
那麼我確定您現在遇到的額100%是騙子。
如果您找到的是正規的企業，不會收取任何費用還會給您提供一些學習和晉升的保障。

Ⅲ 我加盟了一家人力資源有限公司，加盟費交了5萬元，現在不想幹了，想退錢可以嗎

你好，根據相關法律規定，是否能退錢要看根據你們的合同約定，是否具備合同解除的條件，如果可以解除合同，那麼可以要求對方退錢。

Ⅳ 我想注冊一個人力資源公司需要多少錢

注冊人力資源服務公司大概起始費用估計10萬。

1、注冊人力資源公司可能需要特殊資質審批文件。注冊費用可能包括地址使用、代理、咨詢等。

2、注冊人力資源公司流程主要有（例北京地區）：

①、辦理企業名稱預先核准。填寫《名稱（變更）預先核准申請書》，同時准備相關材料，向所屬工商機關遞交《名稱（變更）預先核准申請書》及其相關材料，通過北京市工商局網上登記注冊服務系統填寫名稱申請，或等待名稱核准結果；

②、領取《名稱預先核准通知書》，同時領取《登記申請書》等有關表格；經營范圍如果涉及前置許可，需辦理相關審批手續；

③、遞交申請材料，領取《准予設立登記通知書》或《登記受理通知書》；

④、到工商局領取營業執照。此外，在領取營業執照後，一般還需要辦理刻章等後續手續。

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一、咨詢類

針對特定的項目開展，比如優化薪酬績效方案，又如搭建企業人才梯隊。咨詢類的人力資源公司進駐企業，展開全面調研和分析，給出可行性建議和實施方案，並協助企業實施落地。基本上屬於按過程收費一類。

二、獵頭公司

獵頭服務也是人力資源公司提供的服務之一，獵頭公司提供招聘解決方案。客戶方有招聘和調整需求，獵頭公司給出解決方案並負責實現，以按結果收費為主。

三、人力資源外包公司

人力資源外包說的是企業把一些繁瑣的事務比如企業將員工薪酬發放和社保繳納，外包給專業的人力資源公司來做，以達到規避風險，節約成本的目的。一般人力資源外包針對的是一些中大型企業比較多。

四、人才派遣公司

如果人力資源公司經營人才派遣業務的話，那麼對派遣企業注冊資金有要求的200萬和資質有較高要求還需要有勞務派遣許可證。相當於派遣公司僱傭勞動者，然後出售勞動者的勞務給客戶公司。客戶公司支付采購款給派遣公司。派遣公司用這些錢支付勞動者薪水、支付運營費用和剩餘利潤。

五、勞務中介和職業介紹所

基本上以單個門店和連鎖門店形式存在。收入來自兩個方面，一是求職者的中介費，二是企業支付的管理費或獎金。勞務中介進入門檻低，運營簡單。核心是要有穩定的大客戶支撐、門店地段佳和經營者在勞動者圈子內口碑好。

Ⅳ 加盟人力資源公司靠譜么

我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。

Ⅵ 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少

考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間

Ⅶ 去人力資源公司做招商要交錢嗎 去一家人力資源公司做招商。要我交錢做加盟費。這是正常的嗎

這是肯定的。現在社會沒有免費服務的。他如果不收費，工資從何而來？

Ⅷ 我想開個人力資源中介公司，能掙錢么

勞務中介市場潛力巨大，是賺錢的，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。開辦一家勞務中介不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的勞務中介服務市場中生存，就必須把勞務中介公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

人力資源中介的盈利模式有兩種:

1、同工同酬。

即在所介紹的就業員工的薪酬裡面抽成。這個條件必須是中介和工廠談好的條件，工廠那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成後的薪酬。等到這位員工完成合同工時，在結了工資後，中介才能拿這位員工身上的介紹費。

2、爭取返費。

因為工廠的工作環境以及其他因素，人員流動率很高，很多工廠留不住員工就不能夠接大的訂單。寒假工暑假工這兩波是招聘臨時工的高峰期，很多工廠在這個期間以較低成本增加產量。為了保證生產過程中人員流動率穩定，工廠會給予員工一定的返費，中介會把這部分錢全部拿走。

人力資源服務許可證獲得方式

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

Ⅸ 開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

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注冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為准。

各地對注冊地址的要求，主要分為以下幾類：

1、北京等地

只允許寫字樓、商鋪等商業地產注冊公司。

2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方

民居也可以進行注冊。

3、上海等地

居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產注冊公司，但實質上政府作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法注冊地址。

備註：

1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的注冊地址。

2、公司注冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇注冊地址時，最好先確定好城區。

Ⅹ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎

說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。