㈠ 可以和獵頭公司合作么
當然可以，如獵你，手裡有資源，可以輕而易舉未公司招到合適的人。
㈡ 加盟獵頭公司需要的費用
基本都是自己開的，或者你找家獵頭談投資
㈢ 想開一家獵頭公司需要做什麼准備，什麼資質
一般說，可能並不比開一家房地產公司更容易！房地產公司只要有了資金，什麼都可以到手，而獵頭公司所需要的並不僅僅是資金，往往是信譽和資歷。成功的經驗和實例，可能更重要。通常都需要在人才市場上有多年的拼打經驗才行，直接進入獵頭領域，估計比較困難。
㈣ 我想開一家獵頭公司，需要哪些條件和准備工作
需要以下條件和准備工作 ，首先需要的是錢、客戶、靠譜的顧問。
獵頭這個行業從操作到回款的周期並不算短，因此，需要准備比較長時間的辦公設備和用品、租金、工資以及其它雜費，並准備接受幾個月到半年沒有回款；如果更久的話，該考慮是否哪裡出現了問題（被拖款、合同條款特殊的除外）。
其次，客戶這一點非常關鍵，幾個需求明確又願意給錢的客戶，在這個階段非常的重要，可以直接使一家新創的獵頭公司早日正常運轉；創始人的客戶資源、行業需求信息的敏感程度就很重要。
在就是人，新創的一個公司，作為創始人自己肯定沒有足夠的精力完成相應的項目的，也是不大可能有時間帶新人的，所以，需要幾個（具體個數視實際情況而定，一般有那麼兩三個就夠了）比較靠譜的顧問，現在獵頭看著挺多，個人認為還是缺的，找幾個靠譜的，願意跟著乾的，需要一定「緣分」。
經過第一步，這個「獵頭孩子」算是出生了，接下來就是把他養大成人，讓他獨立，並塑造自己的人生觀和價值觀的時候了。在這個階段，需要解決一下的問題：
1、持續穩定的客戶來源（網站、宣傳、競價）,戰略合作客戶.
2、明確的定位（行業、職能、地區、形成何種競爭優勢等）
3、內部建設（流程基本一樣略過、培訓——不考慮培訓的是耍流氓、人才還是要儲備一些）
獵頭顧問工作是一件非常辛苦的工作，有著十分繁瑣的程序，其中包括：分析客戶需求、進行職位分析、制定搜尋方案、初試及綜合測評、推薦候選人、安排面試、錄用候選人、辦理入職手續、結算及後續的跟蹤服務。這里的每一步都包含了非常專業和巨大的勞動付出。
許多企業通過獵頭公司，其中還有一些特別的原因，例如，企業需要保密的挖角等。在這里獵頭公司是否有誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應當為企業的獵取計劃和相關的商業機密進行保密。保守秘密也是獵頭行業最基本的行業准則,同時也是獵頭從業人員最起碼的職業操守。
獵頭推薦報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要保證,一般專業的獵頭推薦報告要基本包含：客戶需求分析、候選人匹配度分析、候選人的教育背景、職業經歷調查說明、候選人的優劣勢分析、候選人性格分析、部分測評輔助分析、獵頭推薦評價等。
專業獵頭公司與客戶合作的條款都是公平公正並合法的,既要保護獵頭公司自身的利益,更要保護客戶的利益。
㈤ 和獵頭公司合作有什麼好處
和獵頭公司合作的好處如下：
1、費用較低，很多企業沒有細算。
對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短，防止項目流產。
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障。
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網路招聘平台）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。
4、人才背景比較清楚。
獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供。
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留人方案。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向挖角與離職自退。
其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。
8、人力資源顧問。
一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、了解行業薪酬及發展動態。
當你和獵頭成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。
10、人才保護。
任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。
㈥ 開辦獵頭公司需要辦理那些必要的證件
需要具備條件如下：
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理顧問有限公司、***企業管理咨詢有限公司。
特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
二、人力資源管理經營范圍示例：
（一）、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
（二）、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】：
1、人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅遊信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢；旅遊景點開發。
2、企業管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
3、商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營）
4、企業管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。5、企業管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
6、勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的項目，須經審批後或憑有效許可證方可經營）
7、人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業管理咨詢、企業形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營）
8、商務信息咨詢；企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。
上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批後或憑許可證在核定期限內經營
㈦ 獵頭公司開起來需要條件
每地人事部門要求不同，有些要求有5名具相關HR中介執業資格證才可以，有些不需要，主要看當地人事部門的要求。注冊資金一般在10萬左右，這個可通過中介機構完成，當然你需要支付服務費。其他如場地等就不贅述了。
㈧ 獵頭公司是不是騙人的
獵頭這個行業是從國外傳進來的，有這個疑問其實是因為剛傳進國內，獵頭行業水平參差不齊，導致該行業的口碑不佳，但隨著長時間的發展，如今大部分的獵頭公司還是比較專業的，分享幾點辨別專業獵頭公司的方法：
一、規范操作流程
一家獵頭公司應具備標准化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎能力。因為很多獵頭公司沒有標準的操作流程，導致真正需要人才的大企業不放心將業務拿給獵頭公司做，覺得自己公司的招聘專員多花點時間也能搞定，而放棄與獵頭公司的合作。這樣長此以往，獵頭公司存在的意義也就沒有了
二、精通專業領域
「博學多才」是好事，但也容易「學而不精」。沒有哪家獵頭公司能說自己各個行業都很精通，所以企業HR聽到這樣的說法，都是騙你的。越優秀的獵頭公司、越專業的獵頭公司，所涉及的領域越少，基本專攻兩三個領域。大型的獵頭公司，各事業部分工明確，各做自己擅長的領域，深耕一個行業，不斷積累一個行業的的精英人才資源，在以後幫企業推薦人才才能游刃有餘。
三、確定公司發展定位
獵頭公司旨在為企業挖掘行業的高端精英人才，而不是簡單的推個人過去面試就行了，這就是與中介公司的本質區別。獵頭公司定位為高端人才，所以不能利益而放棄公司定位，什麼客戶都要接，因小失大。在一定程度上，也會拉低整個獵頭行業的形象，惡性循環，損害自己公司利益，也影響他人。
㈨ 注冊獵頭公司需要什麽條件
條件很簡單額，你是杭州的嘛·如果是杭州的話我可以幫你額，其實注冊人力資源公司很簡單的！