做加盟公司的培訓老師怎麼樣

⑴ 培訓機構自己開好還是加盟好

培訓機構自己開好，還是加盟好培訓機構，如果這些人開的出來鍛煉，是自己開好了，自己可以賺也賺的多一點。

⑵ 要成為一個企業講師應該怎麼入手培訓部的講師。做過講師的朋友請給些經驗吧。

我們公司是專門培養內訓師的。了解一些，希望建議對你有用。
第一是需要培養自己的講師能力。內訓師不需要過高的演講能力和現場表現能力，但一定要能把課講清楚。比如講清楚業務流程、技術關鍵要點，能用案例、故事、表格、圖講清楚。其次就要開始會做互動啊這些。當然要學一些根本性的東西，比如成年人的學習原理、教學設計的原理、PPT製作、大白紙的應用、討論的組織……還有怎麼把這些整合到一起，做成一個大家能聽完的課程。
第二是需要不斷學習。給人一碗水，自已有一桶。在你講授的專業領域，你要能做到從容自如，就得全方位掌握所有的知識、具 有一定經驗，能高出學員最少一個層次，否則你講不好。一般來說，是從內訓師講清楚課，這時的重點是講知識、講技能、講流程，總之是「講授當先」。最好能帶動大量互動，運用多種方法進行培訓，使培訓在樂趣中有序有理地進行；然後就是為優秀的講台表現大師，講課能令人聽得有味，而且有所收獲，這個階段是「呈現當先」（講授仍是基礎）；最後，要成為好的教練和引導師，讓學員自已找到內在的智慧，這時你可以帶領在知識和經驗層面上都比你強的學員自發進行集體碰撞，而你則能做到「上善若水」，只是引導著大家產生真正的智慧。
第三是心理上的突破。剛開始是要學會怎麼在講台上放下自我，讓自己和課程融成一體，講好課程，而不是考慮自己在台上表現如何。要經得起批評，更要經得起表揚。中期是要戒焦戒躁。有些你就是做不到最好的地方，或者是你嚮往的風格無法培養出來，或是受到很多學員表揚變得自大等等，都是你成長的攔路虎。最後，你要知道山外有山，天外有天，培訓師是個可以無限自我挑戰的行當，繼續成長，發展出你特有的自我風格。

⑶ 在培訓機構當老師怎麼樣呢還是應該考編制之後前景怎麼樣呢

說實話，輔導班老師的確是有前途的，但是這個還是要看你所針對的人群是哪些人。因為輔導班也是分有不同層次的，或者說是的輔導班的受眾分為不同層次。就像你開的是知識補習班還是興趣愛好班。如果你開辦的是就是補習班的話，教授小學，初中，高中。現在的補習班特別多，你如果真的想以後都這樣算做一個補習班的話。

那麼你的前途還是比較明亮的，因為這個鋼琴老師的薪資還是非常高。你可以在輔導學生的過程中不斷提升自己，在我們這個社會鋼琴家是比較吃香的，你就可以趁著補課的時候豐富自己，從而不斷提升自己的自身價值。所以這個輔導班老師主要還是看你所針對的人群是什麼，如果教授的內容僅僅是針對那些比較低級的話，那麼我建議你最好還是做一個組織者而不是作為一個員工。

⑷ 網路營銷培訓講師這個職位發展前景嗎有個公司要我去面試這個崗位，主要是給加盟商培訓網路營銷知識

這個職位現在還是非常的盛行，2、3年還是有的混的，現在企業的網路意識越來越強但是確實缺少這樣的運營經驗，不過你得有自己的干貨，沒有真正做過運用只是道聽途說或許並沒有太多的說服力，並且各大企業主現在自己都有一些自己的想法並且對互聯網已經知曉盛多，祝您好運！

⑸ 加盟教育培訓機構的前景怎麼樣，多久可以回本

現在的家長們對孩子們的教育非常重視，越來越多的輔導班也多了起來，為了滿足人們的需求好多人們也進入了加盟輔導班，其中關於少兒練字、書法培訓班、練字班等跟書寫相關的書法教育機構加盟將呈現上升趨勢，因此教育培訓機構加盟創業前景不錯！

但加盟這個行業魚龍混雜，稂莠不齊。以前做判斷需要拿著放大鏡，現在需要拿著顯微鏡，一不小心就看走眼 。

做為過來人，在這里我要告訴各位的是：「不管加盟什麼樣的教育培訓機構，一定要去總部實地考察，看資質，一定要選擇校區不少於10——20所的培訓品牌，一定要看看校區的真實財務數據，一定要去三四家已經加盟的校區走訪一遍」。現在很多教育加盟項目沒有實體直營校，賣品牌授權來圈錢，後期沒有任何實際運營支持，這個需要萬分小心。

我從事的是書法教育領域，我的書法班是去年年初開始運作的，主攻硬筆書法教育方面，因為既沒有經驗，也不懂管理，所以選擇的是加盟成熟的品牌來入行。

當時開業不到一個月招了20多人。後來又開了一家分校，收了60多人，當時是剛做時間不外，其實挺不錯的，我第一年收回成本是完全沒問題的！

最後在這里我要提一句：加盟教育培訓機構想要盡早實現營收，一定要要和總部保持密切聯系，因為中國地域廣闊，各地情況不盡相同，總部提供的是標準的管理體系或市場營銷經驗，而各個分部的一些特殊要求總部很難預先掌握，應提前提供，因此分部應和總部保持密切的溝通，根據當地的特殊情況，向加盟總部尋求相應的支持！

⑹ 我是在公司培訓的美容師，之前毫無經驗！學習過後就被安排在店裡工作是屬於加盟的！當初下店時老師就說...

你到合同到期了就可以走啊，你可以到總部去要求重新安排啊。
如果發現公司不行就直接走人啊，不要耽誤更多的時間啊。

⑺ 請問加盟藝術類培訓班師資是怎麼解決的

英美藝術是全程提供老師，只需要自己按老師的課時付費就可以了。

⑻ 我是一名老師，想創業加盟一家培訓學校，加盟凹凸教育怎麼樣

首先隨著教育的發展，越來越多的老師不再接受安逸的生活，選擇出來自己創業，這是社會的趨勢沒有辦法，你有這個想法，說明你是有一定經驗，並且相信自己有這個能力。
其次對於自己沒有創辦過學校的話，當然你選擇別的品牌是一個很聰明的做法，因為這樣在一定程度上就省去了自己的很多事情，也會避免因為自己的盲目造成更大的損失，但是現在做教育的話有很多的品牌，因此怎麼選擇就成了尤為重要的事情，你要選擇你自己擅長的領域，針對什麼年齡段自己最擅長，另外自己有那些優勢和不足，不足要通過團隊來彌補等等。
最後一當你確定了選擇什麼領域和階段，就要開始考察以及進行決定了，其實就我個人而言，現在教育行業最有潛力和前途的還是個性化教育，就拿凹凸個性教育來說，短短三年時間能在全國做三百多家，就是得益於專業做個性化，所以這個也是你考慮的一個方向，總體來水還是很有前途和錢途的。
希望能夠幫到你，有什麼不懂的可以繼續問我，我有朋友就是做這個的。

⑼ 我想咨詢一下在培訓機構做老師怎麼樣，這樣的工作可以干一輩子嗎待遇那給上五險一金嗎

是類似什麼企業管理咨詢公司的話，也還是不錯的，能學到不少東西的，如果是一般的職業技能培訓學校，要看學校的規模及推薦就業的情況了，現在的正規企業都有保險的

⑽ 怎麼樣的人才能成為培訓師,

企業培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業的要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目以及根據企業生產、經營的需要，掌握並運用現代培訓理念和手段、策劃開發培訓項目、制定培訓咨詢和培訓教學的人員，經過正規培訓並經過考核合格取得相應的國家職業資格證書的企業培訓工作者。
培訓師是一個高起點的職業，對從業人員的綜合素質要求很高。由於其入門的條件近乎苛刻，因此本土優秀的企業培訓師仍很稀缺，國內很多大企業不得不從國外「引渡」人才。據業內人士介紹，近幾年來，國內培訓業平均每年以30%的速度遞增。2003年，全國培訓業收入達到2000億元。企業培訓師的身價也不斷看漲，一個優秀的培訓師，1天的出場費可以拿到1000元以上，個別頂級培訓師甚至日進萬金。雖然企業培訓師收入不菲，市場上卻嚴重「缺貨」。

貨」。
企業培訓師是國家勞動和社會保障部頒布的從事職業培訓工作者的職業資格證書，是每個培訓工作者上崗的必備條件，是培訓工作者能力證書，是從事企業培訓工作的通行證。

培 訓 須 知

一、參加對象：
企事業單位負責人，政府機關工作人員，全國各企業從事培訓和人力資源的相關人員，各大中專院校的教師和欲從事培訓工作的相關人員，預提升個人演講能力的有志之士等等。

二、申報條件（具備以下條件之一者）：
（ 1 ）具有大學本科學歷，一年實習期滿，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（ 2 ）具有大專學歷，從事職業課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
培訓工作滿 3 年，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。