Ⅰ 只有乙方義務沒有乙方權利合同有效嗎
如果是顯失公平，合同是可撤銷可變更合同，利益受損一方可以提出撤銷或變更。
Ⅱ 合同中只有乙方義務沒有權利，甲方無法履行合同，乙方是否可以根據己方合同中的義務向甲方要求同等的賠償
如果合同中未約定違約責任，可以依據法律規定，要求對方承擔賠償責任。一方履行不合同義務或者履行合同義務不符合約定的，給對方造成損失，損失賠償額應相當於因違約造成的損失。
Ⅲ 像類似保密協議這樣的協議書，內容中只有義務，沒有權利，具有法律效力
具法律效力。
保密，一般對員工來講是義務。可以不單獨簽，把相關條款放入勞動合同即可。
一般還有一些管理者則認為保密是一個職業者的必要道德，所以，這是默認的是員工的義務，就好比公司不能把員工的資料隨便給外人，這也是默認的企業的義務。
Ⅳ 針對合同中只有義務幾乎沒權利該怎麼提意見
合同雖然是平等主體之間的協議。但是也存在強勢地位和弱勢地位，你應努力協商追求平等，如果對方不同意，你可以不簽，但是你簽了就代表自己同意和認可。法律就保護該合同。
Ⅳ 請問大神們，這份合同只有乙方權利跟義務，卻沒有甲方的，到時甲方違
違約責任分約定和法定。有約定從約定，無約定從法定。所以，有違約責任的約定最好，沒有約定甲方的違約責任，並不意味甲方違約不承擔違約責任，而是甲方違約按法定承擔違約責任。法定的違約責任就是因甲方違約給乙方造成的損失，這個涉及乙方舉證證明的問題。不能舉證，則原則上按人民銀行同期貸款利率主張。
Ⅵ 合同中規定權利沒有規定義務怎麼辦
按實際情況，如果合同中規定權利沒有規定義務的，當事人可以就義務方面協議補充，
不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
相關法律規定：
《中華人民共和國合同法》
第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
Ⅶ 如果合同上你只有義務沒有權利,這合同有效嗎
他沒寫要賣掉,現在要賣,是不是也違反了你們之間的協議呢
你也可以咨詢一下有關法律的人士,他們會更了解一些.
Ⅷ 只有權利沒有義務的協議書是否具有法律效力
不知道具體內容，所以不能輕易的一概而論是否有效。比如無條件的贈與合同，贈與人就是只有義務沒有權利，受贈與人就是只有權利沒有義務（除了合同法規定的一些特殊的情況），法律對這樣的贈與合同依然保護，甚至有些情況下可以追究贈與人的某些責任。
如果你們的協議性質是雙務合同（即雙方互有權利互負義務）那麼這個協議的內容很可能就有問題，但不一定無效。是否無效主要參考合同法第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
通常都是侵害國家或公共利益了才無效。
補充：那你需要提交證據證明或協議上有寫明該協議簽訂的目的和性質屬於雙務合同。
Ⅸ 只有義務沒有權利的《保密協議》是否有效
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅹ 商業合作合同。甲乙雙方權力義務條款，甲方條款里沒寫權力只有義務，乙方條款里權力義務都有可以嗎
只要雙方沒有意見，能達成合議，就沒有問題，民事合同意思自治，不違反法律禁止性規定就行了