加盟合同到期不續簽有什麼後果

❶ 員工合同到期公司不續簽會有什麼後果

勞動合同到期，用人單位不續簽合同的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.6.30，滿二年半不滿三年，應當支付三個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經濟補償金沒有超過當地市的2009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應當不會超過這個標准（當地市的2009年職工年平均工資一般不可能低於5000元），所以不用繳納個人所得稅。

❷ 合同到期不再續簽如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

經濟補償金是從實際用工之日，也就是第一次到單位工作之日開始，計算至勞動關系解除或終止之日。至於中間簽過幾次合同，沒有影響。

在一個單位工作四年半，如果單位是合法地解除或終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金5個月的工資。工資按照解除或終止勞動合同前12個月的本人平均工資計算。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 加盟合同到期再次簽定是否重交加盟費

不用再交加盟費，但需要繳納品牌使用費，保證金這塊等你解除合同才會退給你，如果繼續續約的話保證金暫時不會退。加盟費是一次性繳清的，品牌使用費是每年都交的，有的公司叫管理費，保證金是為了防止惡意做壞品牌設定的。。

❹ 公司合同到期不續簽我能的到什麼賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

❺ 加盟合同到期後不續約，一定要與加盟商簽訂解約協議嗎

合同到期不續約，加盟合同就終止了，不必再寫解約協議。